ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 мая 2012 года г. Москва Таганский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Смолиной Ю. М., с участием прокурора Меркулова А. А., при секретаре Гусейновой А. Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1168/12 по иску Таганского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Фонякиной Л. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Международная туристическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Таганский межрайонный прокурор г. Москвы в интересах Фонякиной Л. А. (до брака Б.) обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что в период с <дата> истица работает в ООО «Международная туристическая компания» в должности менеджера по туризму. Ссылаясь на то обстоятельство, что истице не была выплачена заработная плата за весь период работы, прокурор просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы с <дата> по <дата> в размере 273133 руб. 64 коп. В настоящем судебном заседании прокурор Меркулов А. А. и истец Фонякина Л. А. заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истцов на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства. Выслушав прокурора, истца Фонякину Л. А., исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В ходе судебного разбирательства судом установлено, что <дата> Б. (в браке Фонякина Л. А.) была принята на работу в ООО «Международная туристическая компания» на должность менеджера по туризму. Трудовой договор между сторонам был заключен на неопределенный срок. Согласно п. 4.1 трудового договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата заработной платы в размере 20000 руб. <дата> Фонякина Л. А. обратилась в Генеральную прокуратуру с жалобой на невыплату работодателем ООО «Международная туристическая компания» заработной платы с момента трудоустройства (л. д. 4). Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от <дата>, заключенным между Б. (в браке Фонякиной Л. А.) и ответчиком (л. д. 5-9, 10), трудовой книжкой истца, никем не оспорены и не опровергнуты, а поэтому суд считает их установленными. Истец Фонякина Л. А. в ходе судебного разбирательства в обоснование заявленных требований пояснила, что на протяжении нескольких месяцев в период с <дата> по <дата> ответчик не выплачивал ей заработную плату, в связи с чем в соответствии со ст. 142 ТК РФ она <дата> направила в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы вплоть до выплаты заработной платы. Однако до настоящего времени заработная плата ей выплачена не была, в том числе и средний заработок за все время задержки заработной платы. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истцы просили взыскать с ответчика в пользу Фонякиной Л. А. задолженность по заработной плате за период работы с <дата> по <дата> в размере 273133 руб. 64 коп. В подтверждение факта приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платой Фонякиной Л. А. представлено письменное уведомление о приостановлении работы на весь период до выплаты заработной платы, принятое генеральным директором ООО «Международная туристическая компания» М. <дата> согласно имеющейся на уведомлении отметки указанного лица. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Ответчик в настоящее судебное заседание не явился, доводы истицы не оспаривал, каких-либо доказательств в опровержение заявленных требований, в том числе доказательств выплаты заработной платы, а также письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, не представил, в связи с чем суд, доверяя объяснениям истицы и представленным ею доказательствам, приходит к выводу, что с <дата> (со дня направления работодателю письменного уведомления) истица на основании ст. 142 ТК РФ приостановила работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки. Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника. На основании изложенного, с учетом ранее установленных обстоятельств, свидетельствующих о нарушении ответчиком сроков выплаты истице заработной платы, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с законом истица имела право на приостановление трудовой деятельности до момента получения от работодателя уведомления о выплате заработной платы за ранее отработанный период в полном объеме. При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять объяснениям истца и представленным истцом в обоснование исковых требований доказательствам, суд находит требования Таганского межрайонного прокурора г. Москвы, заявленные в интересах Фонякиной Л. А., о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению. При расчете заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего. Так, как указано в исковом заявлении и подтверждается трудовым договором, заключенным между сторонами, ежемесячная заработная плата истца составляет 20 000 руб. Таким образом, за период с <дата> (дата начала работы по трудовому договору) по <дата> (последний день работы истца до приостановлении деятельности) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 98646 руб. 61 коп. из расчета: - за период с 7 по <дата> – в размере 15789 руб. 47 коп. (20000 руб. : 19 рабочих дней в феврале 2011 года х 15 фактически отработанных дней); - за период с марта по июнь 2011 года – 80000 руб. (20000 руб. х 4 месяца); - за период с 1 по <дата> – в размере 2857 руб. 14 коп. (20000 руб. : 21 рабочий день в июле 2011 года х 3 фактически отработанных дней). При решении вопроса о сумме неполученного истицей заработка в связи с приостановлением истицей трудовой деятельности, подлежащего взысканию с ответчика, суд полагает возможным руководствоваться размером средней месячной заработной платы истицы в период работы у ответчика. Так, согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Ранее судом установлено, что в период работы у ответчика с <дата> по <дата> истица отработала 102 дня, при этом за отработанный период истица должна была получить заработную плату в размере 98646 руб. 61 коп. При таких обстоятельствах, средний дневной заработок истицы за указанный период составляет 967 руб. 12 коп. из расчета: (98646 руб. 61 коп.: 102дн.). Следовательно, учитывая, что для истицы временем простоя явился период с <дата> по <дата> (день, на который произвел расчет истец) – 180 рабочих дней, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию денежные средства в размере 174081 руб. 60 коп. (967 руб. 12 коп. х 180). Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 4681 руб. 63 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Международная туристическая компания» в пользу Фонякиной Л. А. в счет задолженности по заработной плате 272728 руб. 21 коп. (Двести семьдесят две тысячи семьсот двадцать восемь рублей двадцать одна копейка). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Международная туристическая компания» в доход государства государственную пошлину в размере 4681 руб. 63 коп. (Четыре тысячи шестьсот восемьдесят один рубль шестьдесят три копейки). Ответчик вправе подать в Таганский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: