ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2012 года

Таганский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Гришина Д.В.,

при секретаре Кулик Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-936-12/5с по иску Иноземцева С. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙОТДЕЛ-КОМПЛЕКТ» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Иноземцев С.Н. первоначально обратился в суд с иском к ответчику ООО «СТРОЙОТДЕЛ-КОМПЛЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, указывая в обоснование своих требований на то, что работал у ответчика с <дата> по <дата> в должности главного инженера и уволился по собственному желанию. В период с <дата> по <дата> заработная плата истцу не выплачивалась, также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, в связи с чем истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 55409 руб. 09 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33724 руб. 49 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 2248 руб. 05 коп., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

<дата> истец уточнил и дополнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 55409 руб. 09 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 65637 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 2248 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. (л.д.15).

<дата> истец уточнил исковые требования в части размера компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, в счет компенсации просил взыскать с ответчика 3821 руб. 41 коп. (л.д.22).

Определением Таганского районного суда г.Москвы от <дата> производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск прекращено в связи с отказом истца от иска.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель истца по доверенности и ордеру адвокат Подласов Д.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Голобородько В.З. в судебное заседание явился, исковые требования признал в части взыскания компенсации за задержку выплаты денежных средств, не согласен с размером компенсации, поскольку, по его мнению, расчет компенсации должен производиться от суммы заработка, получаемой работником на руки, а не начисленной заработной платы. Не согласен с требованиями о взыскании компенсации морального вреда, поскольку размер компенсации несоразмерен характеру и последствиям нарушения ответчиком трудовых прав истца с учетом того обстоятельства, что истец является одним из учредителей ООО «СТРОЙОТДЕЛ-КОМПЛЕКТ» и своими действиями способствовал тому, что ответчик в настоящее время испытывает трудности с финансированием.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В судебном заседании установлено, что приказом от <дата> № истец Иноземцев С.Н. принят на работу в ООО «СТРОЙОТДЕЛ-КОМПЛЕКТ» с <дата> на должность главного инженера.

Приказом от <дата> № истец уволен с занимаемой должности с <дата> по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Окончательный расчет с истцом произведен <дата>, когда истцом была получена сумма 103570 руб. 91 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, не оспариваются представителями сторон и не вызывают у суда сомнений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу требований ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены ответчиком истцу не в день увольнения, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату денежных средств подлежат удовлетворению. Однако суд не соглашается с расчетом денежной компенсации, произведенным истцом, и полагает необходимым произвести собственный расчет.

Сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, начисленная истцу, составляет 119046 руб. 91 коп. (53490 руб. 09 коп. + 65637 руб. 82 коп.).

Период задержки выплаты вышеуказанной суммы составляет 97 дней (с <дата> по <дата>).

В соответствии с указаниями Банка России, в период с <дата> по <дата> размер ставки рефинансирования составлял 8,25% (Указание от <дата> №-У), а с <дата> по день вынесения решения – 8% (Указание от <дата> №-У).

Таким образом, с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку выплаты денежных средств подлежит взысканию сумма 3416 руб. 65 коп. из расчета: 119046 руб. 91 коп. х8,25% : 300 х 20 дней + 119046 руб. 91 коп. х 8% : 300 х 87 дней.

Суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск должна производиться из той денежной суммы. Которая выдается работнику на руки после удержания из нее всех налогов, поскольку размер заработной платы работнику устанавливается трудовым договором и приказом о приеме на работу, именно исходя из данного размера производятся все остальные расчеты, в том числе расчет среднего дневного заработка, расчет компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума № 63 от 28.12.2006 г.), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом всех обстоятельств дела и того факта, что исковые требования ответчиком удовлетворены в добровольном порядке, суд определяет в 5000 руб.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе иные признанные судом необходимыми расходы.

В силу требований ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано

Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере 15000 руб.

Оплата юридических услуг истцом в указанной сумме подтверждается соглашением № об оказании юридической помощи от <дата>, а также квитанцией к приходному кассовому ордеру № от <дата>

Поскольку исковые требования судом частично удовлетворены, суд, в соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ, учитывая характер и продолжительность настоящего спора, то обстоятельство, что представитель ответчика возражает против удовлетворения заявления в указанном размере, ссылаясь на его чрезмерность, руководствуясь принципами разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет расходов на оплату юридических услуг 10000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования судом частично удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙОТДЕЛ-КОМПЛЕКТ» в пользу Иноземцева С. Н. в счет в счет компенсации за несвоевременную выплату денежных средств 3416 руб. 65 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., в счет расходов на оплату услуг представителя 10000 руб., а всего 18416 руб. 65 коп. (восемнадцать тысяч четыреста шестнадцать рублей шестьдесят пять копеек).

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙОТДЕЛ-КОМПЛЕКТ» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 736 руб. 67 коп. (семьсот тридцать шесть рублей шестьдесят семь копеек).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: