ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 апреля 2012 года

Таганский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Гришина Д.В.,

при секретаре Кулик Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1071-12/5с по иску Егорушкиной Л. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый Версаль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Егорушкина Л.И. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Новый Версаль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, указывая в обоснование своих требований на то, что работала у ответчика с <дата> по <дата> в должности менеджера, уволилась в связи с постоянной задержкой выплаты заработной платы. при увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату за сентябрь 2011 года, также не произвел окончательный расчет и не выдал трудовую книжку, в связи с чем истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 20 727 руб. 27 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20727 руб. 27 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 1888 руб. 25 коп. за период с <дата> по <дата> и далее по дату вынесения судебного решения, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 62640 руб. за период с <дата> по <дата>

В настоящее судебное заседание истец Егорушкина Л.И. явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчик извещен своевременно надлежащим образом по известному суду адресу, о причинах неявки своего представителя суд не уведомил, письменного возражения на иск не представил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя суд не просил.

При таких обстоятельствах с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ответчиком ООО «Новый Версаль» и истцом Егорушкиной Л.И., был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым Работник (Егорушкина Л.И.) принимается на работу в качестве менеджера с <дата>

Согласно п.1.2 трудового договора местом работы является ООО «Новый Версаль», находящееся по адресу: 109004, г.Москва, ул. Николоямская, д.40, стр.1. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с момента получения разрешения на работу иностранному гражданину.

Работник принимается Работодателем на работу с установлением ему пятидневной рабочей недели при ежедневном рабочем времени с 10:00 час. до 18:00 час (п/п. «а» п.3.3.а трудового договора) с перерывом на обед с 13:00 час. до 14:00 час (п.3.3.б трудового договора) и предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (п.3.4 трудового договора).

В соответствии с п.3.2.а трудового договора оплата труда Работника составляет 24 000 руб. в месяц с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством РФ.

<дата> истец уволен с занимаемой должности с <дата> по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что усматривается из справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или в году обращения за справкой, и текущий календарных год.

До настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка, а также не произведен окончательный расчет при увольнении.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, не оспариваются представителями сторон и не вызывают у суда сомнений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.3 ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как утверждает в судебном заседании истец, при увольнении ему не были выплачены заработная плата за сентябрь 2011 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил, а судом в ходе судебного разбирательства таковых добыто не было.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по заработной плате за сентябрь 2011 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в полном объеме.

С учетом графика работы истца размер задолженности ответчика по заработной плате за сентябрь 2011 года составит 20727 руб. 27 коп. из расчета: 24000 руб. : 22 дня х 19 дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск 27727 руб. подтверждается справкой о доходах Егорушкиной Л.И. по форме 2-НДФЛ за 2011 год.

Таким образом, с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате подлежит взысканию сумма 20727 руб. 27 коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск – сума 20727 руб. 27 коп.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указаниями Банка России, в период с <дата> по <дата> размер ставки рефинансирования составлял 8,25% (Указание от <дата> №-У), а с <дата> по день вынесения решения – 8% (Указание от <дата> №).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на день вынесения решения составит 2186 руб. 38 коп. из расчета (20727 руб. 27 коп. + 20727 руб. 27 коп.) х 8,25% : 300 х 89 дней + (20727 руб. 27 коп. + 20727 руб. 27 коп.) х 8% : 300 х 106 дней.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № от <дата>, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Размер среднего дневного заработка истца составит 1192 руб. 60 коп. из расчета: 24000 руб. : 118 дней.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата>, что не противоречить требованиям ст.234 ТК РФ.

Следовательно за вышеуказанный период с ответчика в пользу истца в счет денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежит взысканию 107334 руб. из расчета: 1192 руб. 60 коп. х 90 дней.

Однако истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в счет денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суммы 62640 руб.

В силу требований ч.3 ст.196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы исковых требований, вследствие чего взыскивает с ответчика в пользу истца в счет денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки 62640 руб.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новый Версаль» в пользу Егорушкиной Л. И. в счет заработной платы 20727 руб. 27 коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 20 727 руб. 27 коп., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 2186 руб. 38 коп., в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки 62640 руб., а всего 106280 руб. 92 коп. (сто шесть тысяч двести восемьдесят рублей девяносто две копейки).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новый Версаль» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 3 325 руб. 62 коп. (три тысячи триста двадцать пять рублей шестьдесят две копейки).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: