Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2012 года

Таганский районный суд г.Москвы

в составе

председательствующего судьи Гришина Д.В.

при секретаре Барыкине И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-373-12/5с по иску Сергеева Д. Н. к Закрытому акционерному обществу «Русская Телефонная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за период вынужденного прогула, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Сергеев Д.Н. первоначально обратился в Савеловский районный суд г.Москвы с иском к ответчику ЗАО «РТК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование своих требований на то, что в период с <дата> по <дата> не выплачивалась в полном объеме заработная плата с учетом переработок, работы в выходные и праздничные дни, компенсаций за работу в районах Крайнего Севера и других компенсаций, установленных Трудовым кодексом РФ. С момента своего трудоустройства на работу к ответчику он (истец) работал по 10 часов в день, однако оплата производилась за 8-ми часовой рабочий день, переработка не оплачивалась, также не полностью были оплачены северная надбавка и районный коэффициент. <дата> в адрес ответчика было направлено уведомление о приостановлении выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору в порядке ст.142 ТК РФ, в ответ на которое ответчик направил в адрес истца письмо от <дата>, согласно которому не признал наличие перед истцом задолженности по заработной плате и гарантиям. В связи с изложенным истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, гарантиям и компенсациям в размере 33357 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 599 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Впоследствии исковые требования истцом неоднократно уточнялись и дополнялись.

Определением Савеловского районного суда г.Москвы от <дата> гражданское дело передано по подсудности в Таганский районный суд г.Москвы (л.д.106).

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от <дата> определение от <дата> оставлено без изменения. Частная жалоба Сергеева Д.Н. – без удовлетворения (л.д.150-152).

В настоящее судебное заседание истец Сергеев Д.Н. явился, в очередной раз уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика ЗАО «РТК» в свою пользу задолженность по заработной плате, а также заработную плату за время вынужденного прогула в общей сумме 111563 руб. 53 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5342 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., а также судебные расходы в виде расходов на представителя в сумме 38000 руб., почтовые расходы 117 руб. 70 коп. и транспортные расходы 6448 руб.

Представитель истца по доверенности Сергеев Н.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «РТК» по доверенности Загрин М.А. в судебное заседание явился, исковые требования не признал в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, также заявил ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Выслушав истца и его представителя, а также представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ответчиком ЗАО «РТК» и истцом Сергеевым Д.Н. был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Работник (Сергеев Д.Н.) принимается на работу в Регион Урал/Офис продаж/629008, ЯНАО, г.Салехард, ул. Гаврюшина, д.15 на должность помощника с испытательным сроком 3 месяца (л.д.17-20, 66-69).

В соответствии с п.5.1 трудового договора Работнику устанавливается режим пятидневной рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, суммированный учет рабочего времени, при этом учетный период устанавливается локальными нормативными актами Общества (ЗАО «РТК»). Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе устанавливается в локальных нормативных актах Общества. Учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, ведется по табелю учета рабочего времени (п.5.2 трудового договора).

Согласно п.6.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, указанных в п.1.6 настоящего договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 4330 руб. в месяц без учета районного коэффициента 50 % и северной надбавки 10%.

Работнику может выплачиваться премия по итогам работы. Выплата производится в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников ЗАО «Русская Телефонная Компания». Указанная премия относится к выплатам стимулирующего характера и выплачивается Работнику за выполнение уставных задач (п.6.3 трудового договора).

Также <дата> между сторонами по настоящему спору были подписаны Обязательство (соглашение) о сохранении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации (л.д.21, 70), дополнительное соглашение к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (л.д.22, 75), договор №-ру об индивидуальной материальной ответственности (л.д.23, 74).

Приказом от <дата> № истец принят на работу к ответчику на должность помощника с <дата> с тарифной ставкой (окладом) 4330 руб., районным коэффициентом 50%, северной надбавкой 10% с испытательным сроком 3 месяца (л.д.16, 65).

Приказом от <дата> 238/23-лс-ру истец переведен с <дата> на должность специалиста с установлением ему тарифной ставки (оклада) в размере 4350 руб. с северной надбавкой 80 % и районным коэффициентом 50% (л.д.15).

<дата> на имя ведущего специалиста по кадровому администрированию Отдела по работе с персоналом ЗАО «Русская Телефонная Компания» Леоновой И.В. истцом было направлено уведомление о приостановлении работы в порядке ст.142 ТК РФ на период до выплаты задолженности по заработной плате, гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим трудовым законодательством, в котором истец указал, что ему в течение шести месяцев (с <дата> по <дата>) не выплачивали в полном размере заработную плату с учетом переработок, работы в праздничные и выходные дни, компенсаций за работу в районах Крайнего Севера, компенсации за задержку выплаты заработной платы и другие компенсации, установленные трудовых законодательством Российской Федерации (л.д.42, 43).

<дата> в адрес истца направлено письмо, в котором ответчик в лице ведущего специалиста по кадровому администрированию Отдела по работе с персоналом ЗАО «Русская Телефонная Компания» Леоновой И.В. сообщил Сергееву Д.Н., что все выплаты заработной платы ему осуществлялись своевременно и в полном объеме (в том числе за работу в праздничные дни) в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством, в связи с чем какой-либо задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется. В связи с этим отсутствие истца на рабочем месте будет квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины и повлечет применение установленного законодательством дисциплинарного взыскания (л.д.9).

До настоящего времени трудовые отношения между сторонами по настоящему спору не прекращены, к исполнению своих трудовых обязанностей истец не приступает.

Указанные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, не оспариваются участниками процесса и не вызывают у суда сомнений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу требований ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. N 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», территория Ямало-Ненецкого автономного округа отнесена к районам Крайнего Севера.

Нормой, предусмотренной п/п. «е» п.1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах севера», установлено, что молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно паспорту и трудовой книжки истца, Сергеев Д.Н. родился в г.Салехард ЯНАО, с <дата> по <дата> (т.е. менее 6 месяцев) работал в ОГУ «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения», расположенном в районе Крайнего Севера, в должности бухгалтера отдела доходов налоговой и статистической отчетности на период больничного листа основного работника. Следовательно, установление ответчиком истцу процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере 10% не противоречит положениям ст.ст.315, 316 ТК РФ в их нормативном единстве с требованиями п/п. «е» п.1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 г. № 458, вследствие чего доводы истца о том, что ответчиком не в полном объеме выплачивалась процентная надбавка к заработной плате с учетом работы истца в районе Крайнего Севера, являются необоснованными.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 г. № 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно-просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально-технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в следующих размерах:

Тюменская область - Ямало-Ненецкий национальный округ к северу от Полярного круга - 1,50.

Таким образом, установление ответчиком истцу районного коэффициента 50% к заработной плате в соответствии с приказом от <дата> №-лс-ру также не противоречит требованиям трудового законодательства.

Согласно положениям ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Трудовым договором от <дата> №-ру установлен следующий режим работы истца: пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, суммированный учет рабочего времени, при этом учетный период устанавливается локальными нормативными актами ответчика. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе устанавливается в локальных нормативных актах ЗАО «Русская Телефонная Компания».

Между тем, в Правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Русская Телефонная Компания», утвержденных приказом от <дата> № отсутствуют какие-либо положения о суммированном учете рабочего времени. При таких обстоятельствах суд считает необходимым руководствоваться положениями ст.104 ТК РФ, согласно которым учетный период при суммированном учете рабочего времени не может превышать одного года.

Поскольку истец до приостановления своей трудовой деятельности у ответчика отработал менее одного года (с <дата> по <дата>), из представленных сторонами табелей учета рабочего времени невозможно установить, была ли у истца работа за пределами учетного периода рабочего времени. При этом из данных табелей учета рабочего времени усматривается, что ежедневная продолжительность рабочего времени истца составляла 8 часов.

Что касается работы истца в выходные и праздничные дни, то суд учитывает, что выходные дни истцу предоставлялись, согласно условиям трудового договора и Правилам внутреннего трудового распорядка, по скользящему графику, в связи с чем выходные дни истца могут не совпадать с официальными выходными днями (суббота, воскресенье) при пятидневной рабочей неделе, вследствие чего доводы истца о том, что ответчик не доплачивал ему заработную плату за работу в выходные дни, являются необоснованными.

Из представленных сторонами расчетных листков и табелей учета рабочего времени усматривается, что за работу Сергеева Д.Н. в праздничный день <дата> ответчиком была произведена доплата к заработной плате в размере 210 руб. 80 коп., <дата>, <дата> и <дата> истец не работал. Других нерабочих праздничных дней, предусмотренных ст.112 ТК РФ, в период с <дата> по <дата> не было.

Вследствие изложенного доводы истца о том, что ответчиком не производилась доплата к заработной плате истца за работу в праздничные дни, также являются необоснованными.

Что касается размера премиальных выплат, то премия по своей правовой сути в соответствии с положениями ст.129 ТК РФ относится к выплатам стимулирующего характера, вследствие чего выплата той или иной премии является правом, а не обязанностью работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заработная плата ответчиком выплачивалась истцу своевременно и в полном объеме, вследствие чего в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика заработной платы отказывает в полном объеме.

Одновременно ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ, и применении последствий пропуска срока для обращения в суд.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с положениями ст.203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке.

Как указал Совместный Пленум Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ в постановлении от <дата> № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», в соответствии со статьей 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается, в частности, предъявлением иска в установленном порядке, то есть с соблюдением правил о подведомственности и подсудности дела, о форме и содержании искового заявления, об оплате его государственной пошлиной, а также других предусмотренных ГПК РСФСР или АПК РФ требований, нарушение которых влечет отказ в принятии искового заявления или его возврат истцу.

В соответствии с Положением об оплате труда работников офисов продаж ЗАО «Русская Телефонная Компания», утвержденным приказом от <дата> № (л.д.58-64), заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается 25-28 числа того месяца, за который выплачивается заработная плата, а заработная плата за вторую половину месяца (выплата оставшейся части оклада за отчетный период) выплачивается 10-13 числа месяца, следующего за расчетным (п.6.11 Положения).

В судебном заседании истец не заявлял требований о нарушении ответчиком сроков выплаты заработной платы, установленных вышеуказанным Положением.

Таким образом, установленный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2011 года для истца начал течь с <дата>, за февраль 2011 года – с <дата>, за март 2011 года – с <дата>, за апрель 2011 года – с <дата>, за май 2011 года – с <дата>, за июнь 2011 года – с <дата>.

Исковое заявление в Савеловский районный суд г.Москвы было сдано истцом в отделение почтовой связи <дата>, что подтверждается оттиском штемпеля на почтовом конверте (л.д.44).

Таким образом, истцом пропущен срок для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2011 года по март 2011 года.

По требованиям о взыскании с ЗАО «Русская Телефонная Компания» задолженности по заработной плате за период с апреля 2011 года по июнь 2011 года срок для обращения в суд Сергеевым Д.Н. пропущен не был, поскольку Савеловский районный суд г.Москвы не возвращал истцу настоящее исковое заявление в связи с неподсудностью, а принял его к своему производству.

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд стороной истца заявлено не было.

Согласно положениям абз.2 п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований и взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2011 года по март 2011 года суд отказывает также по основанию пропуска истцом срока для обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Из совокупности данных норм следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им (работником) заработок в случае, если работник вследствие задержки ему выплаты работодателем заработной платы на срок более 15 дней приостановил работу, за весь период приостановки работы.

Между тем, как было установлено выше, заработная плата истцу ответчиком начислялась и выплачивалась в полном объеме, вследствие чего у истца отсутствовали правовые основания приостанавливать работу.

При таких обстоятельствах суд не может признать период времени с <дата> по <дата> (день вынесения решения суда) периодом времени нахождения истца в вынужденном прогуле, вследствие чего в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула также отказывает в полном объеме.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК РФ, то данные требования являются производными от требования о взыскании задолженности по заработной плате и при отказе в удовлетворении основного требования удовлетворению также не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку фактов нарушения ответчиком трудовых прав истца судом в настоящем судебном заседании не установлено, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда также должно быть отказано.

Таким образом, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, применив методы систематического и логического толкования норм права, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца, вследствие чего отказывает истцу в иске в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В силу требований ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано

Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 38000 руб., почтовых расходов в размере 117 руб. 70 коп., а также расходов на проезд к месту проведения судебного заседания и обратно в размере 6448 руб.

Поскольку в удовлетворении исковых требования судом отказано в полном объеме, ходатайство истца о взыскании с ответчика судебных расходов, в соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ, удовлетворению также не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Сергеева Д. Н. к Закрытому акционерному обществу «Русская Телефонная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за период вынужденного прогула, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательном виде принято <дата>