ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2012 года

Таганский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Гришина Д.В.

при секретаре Барыкине И.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1079-12/5с по иску Таганского межрайонного прокурора города Москвы в интересах Мартемьянова П. А. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Инеко» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по надбавке, премии, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Таганский межрайонный прокурор г.Москвы первоначально обратился в суд в интересах Мартемьянова П.А. с иском к ответчику ООО СК «Инеко» о взыскании заработной платы, указывая в обоснование своих требований на то, что Мартемьянов П.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за октябрь 2011 года, в связи с чем прокурор просил суд взыскать с ответчика в пользу Мартемьянова П.А. задолженность по заработной плате за октябрь 2011 года в размере 95480 руб.

<дата> прокурор уточнил исковые требования и просил обязать ответчика выдать Мартемьянову П.А. трудовую книжку, указав в ней сведения о приеме на работу и об увольнении, взыскать с ответчика в пользу Мартемьянова П.А. компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 128520 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. В обоснование исковых требований прокурор сослался на то, что в настоящее время трудовые отношения между Мартемьяновым П.А. и ООО СК «Инеко» прекратились, однако трудовая книжка Мартемьянову П.А. ответчиком не выдана, в результате чего Мартемьянов П.А. лишен возможности трудоустроиться на новое место работы. Указанными действиями ответчика истцу Мартемьянову П.А. был причинен моральный вред.

Представитель Таганской межрайонной прокуратуры г.Москвы П. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Истец Мартемьянов П.А. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО СК «Инеко» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчик извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки своего представителя суду не сообщил, письменных возражений на иск не представил, ходатайство об отложении судебного разбирательства в суд не направил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения прокурора и истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора и истца Мартемьянова П.А., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ответчиком ООО СК «Инеко» и истцом Мартемьяновым П.А. был заключен срочный трудовой договор № б/н, согласно условий которого Работодатель (ООО СК «Инеко») поручает, а Работник (Мартемьянов П.А.) принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по специальности «слесарь-монтажник» на срок с <дата> по <дата>

Местом работы Работника является строительный объект Работодателя: строительство Объекта, входящего в состав стройки «Газопровод-отвод Сызрань-Ульяновск. II Пусковой комплекс». Работа по настоящему договору имеет вахтовый метод (п.п.1.3, 1.4 трудового договора).

В соответствии с п.3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 255 руб. Работнику может выплачиваться премия в размере 25% ставки согласно Положению о премировании.

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни в пути от места нахождения Работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 350 руб. (п.3.2 трудового договора).

В соответствии с п.4.1 трудового договора режим работы Работника устанавливается графиком работы на вахте. График работы на вахте разрабатывается Нанимателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Основными положениями о вахтовом методе организации труда, утвержденным постановлением Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от <дата> №.

Продолжительность вахты составляет от одного до трех месяцев (п.4.2 трудового договора). Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п.4.4 трудового договора). Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п.4.6 трудового договора).

В декабре 2011 года трудовой договор между ООО СК «Инеко» и Мартемьяновым П.А. расторгнут.

До настоящего времени трудовая книжка истцу Мартемьянову П.А. ответчиком не выдана.

Данные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, не оспариваются истцом и не вызывают у суда сомнений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно требованиям ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как пояснил в судебном заседании истец Мартемьянов П.А., он несколько раз обращался к ответчику за своей трудовой книжкой, однако ответчик до настоящего времени не выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил, а судом в ходе судебного разбирательства таковых добыто не было.

Вследствие изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с внесением в нее записей о приеме на работу и об увольнений являются законными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку судом установлен факт незаконного удержания ответчиком трудовой книжки истца, требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению. Однако суд не соглашается с расчетом истца заработной платы за время вынужденного прогула и полагает возможным произвести собственный расчет.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от <дата> №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п/п «б» п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с п.13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Размер среднего часового заработка истца Мартемьянова П.А. согласно трудовому договору составляет 255 руб.

Как пояснил истец в судебном заседании, он работал по графику «15 дней через 15 дней» по 12 часов ежедневно, за исключением октября 2011 года, когда он полностью отработал весь месяц без выходных дней.

Следовательно, за период с <дата> по <дата> истец при графике работы «15 дней через 15 дней» отработал бы 720 часов из расчета: 60 дней х 12 часов.

Итого в счет заработной платы за время вынужденного прогула с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 183600 руб. из расчета: 255 руб. х 720 часов.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, учитывая, что факты нарушения ответчиком трудовых прав истца подтвердились в судебном заседании, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу абз.4 ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.

Истец Мартемьянов П.А. просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы на проезд в сумме 1198 руб. которая складывается из оплаты проезда автобусом по маршруту «Воронеж-Москва» в размере 198 руб. <дата>, а также оплаты заправки бензином автомобиля 1000 руб. <дата>

Таким образом, поскольку стоимость расходов на проезд подтверждена документально, суд полагает ходатайство подлежащим удовлетворению, вследствие чего взыскивает с ООО СК «Инеко» в пользу истца в счет расходов на проезд истца к месту судебного заседания 1198 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования судом частично удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет <адрес> в размере, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «Инеко» выдать Мартемьянову П. А. трудовую книжку с внесенными в нее записью о приеме Мартемьянова П. А. на работу в ООО СК «Инеко» с <дата> и записью об увольнении Мартемьянова П. А. с <дата> по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Инеко» в пользу Мартемьянова П. А. в счет заработной платы за время вынужденного прогула 183600 руб., в счет компенсации морального вреда 10000 руб., в счет расходов проезд 1198 руб., а всего 194 798 руб. (сто девяносто четыре тысячи семьсот девяносто восемь рублей 00 копеек).

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Инеко» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 5 072 руб. (пять тысяч семьдесят два рубля 00 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: