ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2012 года

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Гришина Д.В.

при секретаре Кулик Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1183-12/5с по иску Неловкина С. П. к Закрытому акционерному обществу «АэроСкан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании перевести денежные средства в пенсионный фонд, выдать документы, связанные с трудовой деятельностью,

УСТАНОВИЛ:

Истец Неловкин С.П., уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «АэроСкан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, обязании перевести денежные средства в пенсионный фонд, выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, указывая в обоснование своих требований на то, что с <дата> он был вынужден приостановить трудовую деятельность у ответчика из-за постоянных задержек выплаты заработной платы, а в середине января 2012 года принял решение о расторжении трудового договора по собственному желанию с <дата> Данное заявление было передано секретарю ответчика <дата> С <дата> ответчик не отвечает на телефонные звонки и запросы истца, в связи с чем он (Неловкин С.П.) вынужден обратиться в суд и просит суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор, заключенный с ответчиком, с <дата>, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с октября 2011 года по день вынесения решения суда в размере 301687 руб. 20 коп., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 84239 руб. 90 коп., выходное пособие в размере двухнедельного заработка, выплатить истцу проценты за задержку выплаты заработной платы, взысканной в пользу истца заочным решением Таганского районного суда г. Москвы от <дата> и заочным решением Таганского районного суда <адрес> от <дата>, а также компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с октября 2011 г. по <дата> в размере 70731 руб. 83 коп., денежных средств по заработной плате за 2010 год и 2011 год, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., произвести необходимые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, а также обязать ответчика выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, передать сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.

Определением Таганского районного суда <адрес> от <дата> производство по делу в части требований об обязании ЗАО «АэроСкан» произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ за период работы истца у ответчика прекращено.

Истец Неловкин С.П. в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно надлежащим образом, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные настоящего дела, а также материалы гражданского дела № с по иску Неловкина С.П. к ЗАО «АэроСкан» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ответчиком ЗАО «АэроСкан» и истцом Неловкиным С.П. заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно условиям которого истец принят на работу в данную организацию на должность менеджера по стандартизации, сертификации и качеству с <дата> и ему установлен должностной оклад в сумме 19 500 руб.

С <дата> истец переведен на должность заместителя генерального директора по стандартизации, сертификации и качеству ЗАО «АэроСтан» с должностным окла<адрес> 500 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> Неловкину С.П. установлен должностной оклад в размере 80 000 руб. с <дата>

<дата> истцом на имя генерального директора ответчика было написано заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор и уволить его (Неловкина С.П.) по собственному желанию с <дата> Указанное заявление получено представителем ответчика <дата>

До настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, окончательный расчет с истцом ответчиком не произведен, задолженность по заработной плате перед истцом ответчиком не погашена.

Указанные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, не оспариваются сторонами и не вызывают у суда сомнений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.3 ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд учитывает, что требования ст.80 ТК РФ истцом были соблюдены: <дата> ответчиком было получено заявление Неловкина С.П. о расторжении трудового договора по собственному желанию и выдать документы, связанные с работой.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доводов истца не опроверг, а судом в ходе судебного разбирательства таковых добыто не было.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования Неловкина С.П. об обязании ответчика уволить истца с <дата> по инициативе работника подлежащими удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика издать приказ об увольнении Неловкина С.П. и выдать истцу трудовую книжку.

Вместе с тем требования Неловкина С.П. об обязании ответчика выдать истцу надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении удовлетворению не подлежат, поскольку являются преждевременными.

В соответствии с требованиями ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая, что с <дата> истец приостановил свою трудовую деятельность в связи с невыплатой ответчиком заработной платы, которую не возобновил до настоящего времени, поскольку задолженность по заработной плате ЗАО «АэроСкан» перед Неловкиным С.П. до настоящего времени не погашена, с ответчика в пользу истца за период с <дата> по <дата> подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № от <дата>, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Заочным решением Таганского районного суда <адрес> от <дата> был определен размер среднего месячного заработка истца для расчета заработной платы за время вынужденного прогула – 2514 руб. 06 коп.

Таким образом, за период с <дата> по <дата>, учитывая, что при пятидневной рабочей неделе на данный период приходится 121 рабочий день, с ЗАО «АэроСкан» в пользу Неловкина С.П. в счет заработной платы подлежит взысканию 304201 руб. 26 коп. из расчета: 2514 руб. 06 коп. х 121 день.

Однако истец просит взыскать в счет задолженности по заработной плате сумму 301687 руб. 20 коп.

В силу требований ч.3 ст.196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы исковых требований, вследствие чего взыскивает с ЗАО «АэроСкан» в пользу Неловкина С.П. в счет заработной платы за время вынужденного прогула 301687 руб. 20 коп.

За период с <дата> по <дата> общая сумма заработной платы, подлежащая выплате истцу, составит 240000 руб. из расчета: 80000 руб. + 80000 руб. + 80000 руб. Период с <дата> по <дата> исключается из подсчета среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № от <дата>

Средний дневной заработок Неловкина С.П. для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит 2721 руб. 09 коп. из расчета: 240000 руб. : 3 месяца : 29,4 дня.

Как указывает в исковом заявлении Неловкин С.П., за 2010 год им было не использовано 14 дней, в 2011 году – 28 дней. Кроме того, за период с <дата> по <дата> истцу положены 7 дней отпуска из расчета: 28 дней : 12 месяцев х 3 месяца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованные отпуска подлежит взысканию сумма 133333 руб. 41 коп. из расчета: 2721 руб. 09 коп. х 49 дней.

Однако истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации за неиспользованные отпуска сумму 84239 руб. 90 коп.

В силу требований ч.3 ст.196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы исковых требований, вследствие чего взыскивает с ЗАО «АэроСкан» в пользу Неловкина С.П. в счет компенсации за неиспользованные отпуска 84239 руб. 90 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заочным решением Таганского районного суда <адрес> от <дата> с ЗАО «АэроСкан» в пользу Неловкина С.П. взыскана задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 846794 руб. 84 коп., а также премия в размере 285000 руб.

Поскольку до настоящего времени указанные денежные средства ответчиком истцу не выплачены, с ЗАО «АэроСкан» в пользу Неловкина С.П. в счет задержки выплаты указанных денежных средств за период с <дата> по <дата> подлежит взысканию 62144 руб. 97 коп. из расчета: (846794 руб. 84 коп. + 285000 руб.) х 8,25% : 300 х 61 день + (846794 руб. 84 коп. + 285000 руб.) х 8% : 300 х 143 дня.

Кроме того, решение Таганского районного суда от <дата> с ответчика ЗАО «АэроСкан» в пользу истца Неловкина С.П. взыскана задолженность по заработной плате в размере 204774 руб. 90 ко<адрес> указанная сумма истцу до настоящего времени также не выплачена.

Учитывая, что заочным решением Таганского районного суда <адрес> от <дата> за период с <дата> по <дата> с ЗАО «АэроСкан» в пользу Неловкина С.П. за задержку выплаты задолженности по заработной плате в сумме 204774 руб. 90 коп. взыскана денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 204774 руб. 90 коп. за период с <дата> по <дата> в размере 11243 руб. 85 коп. из расчета: 204774 руб. 90 коп. х 8,25% : 300 х 61 день + 204774 руб. 90 коп. х 8% : 300 х 143 дня.

Кроме того, за период с <дата> по <дата> с ЗАО «АэроСкан» в пользу Неловкина С.П. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении в размере 5133 руб. 74 коп. из расчета: (304201 руб. 26 коп. + 133333 руб. 41 коп.) х 8% : 300 х 44 дня.

Всего в счет компенсации за задержку выплаты денежных средств с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 78522 руб. 56 коп. из расчета: 62144 руб. 97 коп. + 11243 руб. 85 коп. + 5133 руб. 74 коп.

Однако истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации за задержку выплаты денежных средств сумму 70731 руб. 83 коп.

В силу требований ч.3 ст.196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы исковых требований, вследствие чего взыскивает с ЗАО «АэроСкан» в пользу Неловкина С.П. в счет компенсации за задержку выплаты денежных средств 70731 руб. 83 коп.

В удовлетворении требования о взыскании с ответчика выходного пособия в связи с увольнением в размере двухнедельного заработка суд отказывает в полном объеме, поскольку нормами трудового законодательства не предусмотрена выплата какого-либо пособия работнику при увольнении по собственному желанию.

В связи с тем, что суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму заработной платы и компенсацию за неиспользованные отпуска, полагающиеся выплате истцу при увольнении, требование Неловкина С.П. об обязании ЗАО «АэроСкан» произвести с истцом окончательный расчет при увольнении удовлетворению также не подлежит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от <дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума № от <дата>), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом всех обстоятельств дела, суд определяет в 10000 руб.

Согласно ст.2.1 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

В силу требований п/п.3 п.2 ст.4.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны, в том числе выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В силу вышеизложенного требования истца об обязании ответчика выдать истцу справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы истца, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования судом частично удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Расторгнуть с <дата> трудовой договор <дата>, заключенный между Закрытым акционерным обществом «АэроСкан» и Неловкиным С. П..

Обязать Закрытое акционерное общество «АэроСкан» издать приказ об увольнении Неловкина С. П. со <дата> по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «АэроСкан» в пользу Неловкина С. П. в счет задолженности по заработной плате 301687 руб. 20 коп., в счет компенсации за неиспользованные отпуска 84239 руб. 90 коп., в счет компенсации за задержку выплаты денежных средств 70731 руб. 83 коп., в счет компенсации морального вреда 10000 руб., а всего 466658 руб. 93 коп. (четыреста шестьдесят шесть тысяч шестьсот пятьдесят восемь рублей девяносто три копейки).

Обязать Закрытое акционерное общество «АэроСкан» выдать Неловкину С. П. справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения Неловкиным С. П. работы в Закрытом акционерном обществе «АэроСкан».

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «АэроСкан» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 7966 руб. 59 коп. (семь тысяч девятьсот шестьдесят шесть рублей пятьдесят девять копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: