ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2012 года

Таганский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Гришина Д.В.,

при секретаре Габо А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1190-12/5с по иску Чернышевой Н. С. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Чернышева Н.С. первоначально обратилась в суд с иском к ФГОУ ДПО «Московская академия государственного и муниципального управления» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что в период с <дата> по <дата> работала в должностях старшего методиста кафедры «Финансы, бухучет и аудит» и заместителя начальника управления аспирантуры, уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. На дату увольнения МАГМУ имело перед истцом задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> При увольнении ответчиком окончательный расчет с истцом не был, также не было выплачено выходное пособие, в связи с чем Чернышева Н.С. просила суд взыскать с МАГМУ в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 45854 руб., выходное пособие в размере 22927 руб., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 848 руб., компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.

В судебном заседании <дата> определением суда к участию в деле в качестве 3-го лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет спора, на стороне ответчика привлечено ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации».

Определением Таганского районного суда г.Москвы от <дата> произведена замена ответчика ФГОУ ДПО «МАГМУ» на ФГБОУ ВПО «РАНХиГС».

<дата> истец дополнила свои исковые требования требованием о взыскании с ответчика среднего заработка за период два месяца с момента увольнения за вычетом выходного пособия в размере 22927 руб.

Истец Чернышева Н.С. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика ФГБОУ ВПО «РАНХиГС» по доверенностям Брахнова Т.В. и Шуваева Е.А.в судебное заседание явились, исковые требования признали в части наличия задолженности по заработной плате за январь 2012 года в размере 9 936руб. и за <дата> в размере 496 руб. 80 коп., а также задолженность по выплате выходного пособия в размере 21370 руб. 60 коп. и денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, в остальной части исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях ответчика ФГУ ДПО «МАГМУ» на исковое заявление.

Выслушав истца и представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В судебном заседании установлено, что <дата> между Московской академией государственного и муниципального управления Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации и Х. был заключен срочный трудовой договор №, согласно условиям которого Сотрудник (Х.) принимается на работу на должность старшего методиста кафедры «Финансы, бухгалтерский учет и аудит» с <дата> по <дата>.

Согласно п/п.3.1 п.3 трудового договора Работодатель (МАГМУ) обязуется выплачивать Сотруднику заработную плату за выполненную работу в сроки, установленные ТК РФ, в размере 9618 руб. по 9 разряду ЕТС на 1 ставку.

Сотруднику устанавливается рабочий день в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка МАГМУ (п/п.4.1 п.4 трудового договора), пятидневная рабочая неделя общей продолжительностью сорок часов (п/п.4.3 п.4 трудового договора), а также основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации в случае его неиспользования (п/п.4.5 п.4 трудового договора).

Х. переменила свои фамилию, имя и отчество на «Чернышева Н. С.», о чем отделом ЗАГС <дата> составлена запись №.

<дата> между МАГМУ и Чернышевой Н.С. заключено дополнительное соглашение № внесении изменений в трудовой договор от <дата>, согласно которому п/п.1.2 п.1 «Прием на работу. Права и обязанности сотрудника» дополнен абзацем следующего содержания: «С <дата> Чернышева Н. С. переводится в отделение «Аспирантура» на должность заместителя заведующего отделением «Аспирантура» Перевод Сотрудника оформляется приказом Работодателя, изданным на основании настоящего соглашения к трудовому договору; п/п.1.3 п.1 «Прием на работу. Права и обязанности сотрудника» изложен в следующей редакции: «Сотрудник подчиняется непосредственно заведующему отделением «Аспирантура»; п/п.3.1 п.3 «Оплата труда» изложен в следующей редакции: «С <дата> Сотруднику устанавливается заработная плата за выполненную работу в сроки, установленные ТК РФ, в размере 10500 руб. по 11 разряду ЕТС на 1 ставку».

Приказом от <дата> №-к Чернышева Н.С. переведена с <дата> с должности «старший методист кафедры «Финансы, бухгалтерский учет и аудит» на должность «заместитель заведующего отделением «Аспирантура» с установлением тарифной ставки (оклада) в размере 2144 руб. и надбавкой за счет внебюджетных средств 8356 руб.

<дата> между ФГОУ ДПО «МАГМУ» и Чернышевой Н.С. было заключено дополнительное соглашение № о внесении изменений в трудовой договор от <дата> №, согласно которому структурное подразделение Отделение аспирантуры с <дата> переименовывается в управление аспирантуры. Должность «заместитель заведующего отделением аспирантуры» переименовывается в «заместитель начальника управления аспирантуры»; статья 3 «Условия и оплата труда, социальное страхование» изложена в следующей редакции:

«3.1. Условия труда нормальные.

3.2. Оплата труда Работника зависит от его квалификации, личного трудового вклада, сложности выполняемых работ и качества труда. Порядок оплаты труда регламентируется Положением об оплате труда работников ФГОУ ДПО «МАГМУ».

3.3. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются:

3.3.1. должностной оклад в размере 8640,00 руб. (восемь тысяч шестьсот сорок рублей 00 копеек).

3.3.2. надбавка за стаж непрерывной работы в МАГМУ в соответствии с ежегодным приказом ректора.

3.4. Выплаты стимулирующего характера (надбавки и премии) производятся на основании приказа ректора в соответствии с Положением об оплате труда.

3.5. Простой по вине Работника оплате не подлежит.

3.6. Время отсутствия в рабочие дни на работе без производственной/служебной необходимости, а также перерывы для отдыха и приема пищи в рабочее время не включаются.

3.7. Обязательное социальное страхование работника регулируется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.8. Работник полностью обеспечивается социальной защитой и ему возмещается вред, причиненный жизни и здоровью при исполнении им трудовой функции по настоящему договору, и в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом от <дата> « 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

<дата> между ФГОУ ДПО «МАГМУ» и Чернышевой Н.С. было заключено дополнительное соглашение № о внесении изменений в трудовой договор от <дата> №, в соответствии с которым п/п.4.3 п.4 «Рабочее время и время отдыха» дополнен абзацем следующего содержания: «С <дата> Работнику по личной просьбе устанавливается неполное рабочее время на период с <дата> по <дата>: время начала рабочего дня – 9.00 часов, время окончания рабочего дня – 15 часов 45 минут».

<дата> Чернышевой Н.С. было вручено уведомление о сокращении занимаемой истцом штатной должности «заместитель начальника управления аспирантурой» в связи с присоединением ФГОУ ДПО «МАГМУ» к ФГБОУ ВПО «РАНХиГС», в связи с чем Чернышевой Н.С, предложено перевестись на другую работу по должности «заместитель начальника учебно-методического отдела», а в случае отказа от перевода она подлежит увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ <дата>

Приказом от <дата> №-л/с истец уволен с <дата> с должности «заместитель начальника управления аспирантуры» по сокращению штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, не оспариваются участниками процесса и не вызывают у суда сомнений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В соответствии с требованиями ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно требованиям ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений п.2 ст.58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом

В обоснование своих требований истец ссылается на то обстоятельство, что в феврале 2012 года у нее был простой по вине работодателя, поскольку ее рабочее место было занято, ей сказали, что в ее услугах нет никакой необходимости, поэтому на работу она не выходила, в журнале учета сотрудников не расписывалась. Пришла <дата>, ей выдали трудовую книжку, однако никаких выплат не произвели.

Частично признавая требования истца о взыскании заработной платы за январь 2012 г. и за <дата>, представители ответчика показали, что ФГОУ ДПО «МАГМУ» в связи с предстоящей реорганизацией с <дата> не имело в казначействе своего счета, поэтому по объективным обстоятельствам не могло выплатить денежные средства. В феврале 2012 года Чернышева Н.С. по неизвестным причинам не выходила на работу, в связи с чем сотрудниками ФГОУ ДПО «МАГМУ» были составлены акты, с которыми истец был ознакомлен под роспись, в связи с чем обязанности выплатить истцу заработную плату за февраль 2012 года, за исключением <дата>, когда Чернышева Н.С. вышла на работу для получения приказа об увольнении и трудовой книжки, у ФГОУ ДПО «МАГМУ» не наступило.

Данное обстоятельство подтверждается актами, составленными сотрудниками ФГОУ ДПО «МАГМУ» за период с <дата> по <дата> Указанные акты истцом до настоящего времени оспорены не были.

Приказом и.о. ректора ФГОУ ДПО «МАГМУ» от <дата> № в связи с прекращением с <дата> образовательной и финансово-хозяйственной деятельности по причине вступления в завершающую стадию реорганизации в форме присоединения к РАНХиГС, отсутствием бюджетного финансирования и средств от приносящей доход деятельности с <дата> отменены выплаты всех положенных компенсационных и стимулирующих надбавок, предусмотренных разделами 2 и 3 Положения об оплате труда работников ФГОУ ДПО «МАГМУ» (кроме выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет).

Размер задолженности ФГОУ ДПО «МАГМУ» перед Чернышевой Н.С. по заработной плате за январь 2012 года составляет 9936 руб. Указанный размер подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ за 2012 г. на имя Чернышевой Н.С., расчетным листком Чернышевой Н.С., а также справкой-расчетом среднего заработка истца для службы занятости.

Доводы истца, что размер ее (Чернышевой Н.С.) заработной платы с учетом все положенных надбавок превышает 20000 руб., не могут быть приняты во внимание, поскольку, как было указано выше, приказом от <дата> № все надбавки сотрудникам ФГОУ ДПО «МАГМУ», за исключением надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, были отменены с <дата>

Исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за февраль 2012 года подлежат удовлетворению в части выплаты заработной платы за <дата> в размере 496 руб. 80 коп., в остальной части указанные требования удовлетворению не подлежат, поскольку судом установлено и не отрицается истцом, что в период с <дата> по <дата> Чернышева Н.С. на работу не выходила. Между тем, правовая сущность заработной платы состоит в том, что она (заработная плата) представляет собой денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику в связи с осуществлением последним своей трудовой функции. Так как в период с <дата> по <дата> истец на работу не выходил, свою непосредственную трудовую функцию не осуществлял, заработная плата за указанный период времени выплате Чернышевой Н.С. не подлежит.

Требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в связи с увольнением по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ подлежат удовлетворению в полном объеме, при этом суд соглашается с расчетом суммы выходного пособия, предоставленным ответчиком, поскольку данный расчет произведен в соответствии с требованиями закона, в частности ст.ст.139, 178 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от <дата> № «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в связи с чем взыскивает с ФГБОУ ВПО «РАНХиГС» в пользу Чернышевой Н.С. в счет выходного пособия 21370 руб. 60 коп.

В удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за второй месяц трудоустройства суд отказывает в полном объеме, считая данные требования заявленными преждевременно, поскольку истцом не представлены документы о постановке на учет в службу занятости, а также трудовая книжка, без которой невозможно установить, когда именно истец трудоустроился на новое место работы. Истец не лишен права предъявить указанные требования в самостоятельном порядке, оформив надлежащим образом свое трудоустройство либо постановку на учет в службу занятости по месту своего жительства после отказа ответчика в добровольном порядке произвести данные выплаты.

Таким образом, с ответчика ФГБОУ ВПО «РАНХиГС» в пользу истца Чернышевой Н.С. в счет задолженности по заработной плате подлежит взысканию 10432 руб. 80 коп. из расчета: 9936 руб. + 496 руб. 80 коп., а также выходное пособие в размере 21370 руб. 60 коп.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что задолженность по заработной плате и выходное пособия были выплачены ответчиком истцу не в день увольнения, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату денежных средств подлежат удовлетворению. Однако суд не соглашается с расчетом денежной компенсации, произведенным истцом, и полагает необходимым произвести собственный расчет.

Сумма задолженности по заработной плате, начисленная истцу за январь 2012 года, составляет 9936 руб.

Период задержки выплаты вышеуказанной суммы составляет 132 дней (с <дата> по <дата>), поскольку согласно п.59 Положения об оплате труда работников ФГОУ ДПО «МАГМУ» заработная плата выплачивается два раза в месяц (2 и 17 числа).

В соответствии с указанием Банка России от <дата> №-У в период с <дата> по день вынесения решения суда размер ставки рефинансирования составляет 8%.

Следовательно, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2012 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 349 руб. 75 коп. из расчета: 9936 руб. х 8% : 300 х 132 дня.

В счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2012 года и выходного пособия при увольнении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 623 руб. 95 коп. из расчета (496 руб. 80 коп. + 21370 руб. 60 коп.) х 8% : 300 х 107 дней (с <дата> по <дата>).

Таким образом, с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку выплаты денежных средств подлежит взысканию сумма 973 руб. 70 коп. из расчета: 349 руб. 75 коп. + 623 руб. 95 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума № 63 от 28.12.2006 г.), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, учитывая, что факты нарушения ответчиком трудовых прав истца подтвердились в судебном заседании, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования судом частично удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» в пользу Чернышевой Н. С. в счет заработной платы 10 432руб. 80 коп., в счет выходного пособия 21370 руб. 60 коп., в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия 973 руб. 70 коп., в счет компенсации морального вреда 10000 руб., а всего 42777 руб. 10 коп. (сорок две тысячи семьсот семьдесят семь рублей десять копеек).

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 1 383 руб. 31 коп. (одна тысяча триста восемьдесят три рубля тридцать одна копейка).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме принято <дата>