ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 ноября 2010 года
Таганский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Смолиной Ю.М.
при секретаре Фоменко В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2662-10/12с по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Авиакомпания Заполярье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Авиакомпания Заполярье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая в обоснование иска на то, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 работал в ЗАО «Авиакомпания Заполярье» в должности второго пилота воздушного судна ТУ-154. <дата> трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ЗАО «Авиакомпания Заполярье» был прекращен по п. 2 ст. 77 ТК РФ, однако в день увольнения истца с ним не был произведен окончательный расчет, а именно: не была выплачена заработная плата за май, июнь, июль, август и сентябрь 2010 года, компенсация за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 224 035 руб. 21 коп., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 2 280 руб. 72 коп.
В настоящее судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства, из объяснений истца и письменных материалов дела установлено, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 работал в ЗАО «Авиакомпания Заполярье» в должности второго пилота воздушного судна ТУ-154.
<дата> трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ЗАО «Авиакомпания Заполярье» был прекращен по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, а также приказом и приеме истца на работу, о его увольнении, никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.
В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Истец в обоснование своих исковых требований указал, что в соответствии с условиями трудового договора и положения о полетном времени истцу была установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 6 875 руб., оплаты полетного времени за фактически выполненный налет часов в размере 750 руб., районного коэффициента в размере 1,3, надбавки за работу в <адрес>х <адрес> в размере 30%, а также суточных в размере 930 руб. Также истец в обоснование своих требований указал, что количество выполненных истцом налета часов в период с <дата> по <дата> составляет 180 часов, из них: 80 часов – в июне 2010 года, 80 часов- в июле 2010 года, 80 часов – в августе 2010 года, количество суточных международных рейсов в июле 2010 года составляет 11 рейсов, в августе 2010 года составляет 5 рейсов. Вместе с тем, в период работы у ответчика с <дата> по <дата> заработная плата истцу в полном объеме не выплачивалась, в день увольнения истца <дата> с ним также не был произведен окончательный расчет, а именно не была выплачена заработная плата за май, июнь, июль, август и сентябрь 2010 года, состоящая из должностного оклада в размере 6 875 руб. за каждый месяц, оплаты полетного времени за 180 часов исходя из 750 руб. за каждый выполненный налет времени, суточные за 11 рейсов исходя из 930 руб. за каждый рейс. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август и сентябрь 2010 года в размере 224 035 руб. 21 коп.
Ответчик в настоящее судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца суду не представил, факт возникновения у истца права на получение заявленных им сумм в счет задолженности по заработной плате, не оспаривал.
При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять объяснениям истца и представленным истцом в обоснование исковых требований доказательствам, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При решении вопроса о сумме задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд считает возможным руководствоваться объяснениями истца, приказом о приеме истца на работу (л.д. 5) и трудовым договором, заключенным между ФИО1 и ЗАО «Авиакомпания Заполярье», которым у суда оснований не доверять не имеется, поскольку трудовой договор, а также приказ о приеме работника на работу подписан генеральным директором ЗАО «Авиакомпания Заполярье», имеет все необходимые реквизиты.
Кроме того, суд также учитывает, что ответчик, будучи извещенным о дне слушания дела, в судебное заседание не явился, доводы истца не опроверг, а представленные им доказательства, в том числе по сумме задолженности, не оспорил.
При таких обстоятельствах, учитывая, что согласно пояснениям истца, не опровергнутых ответчиком, истец в мае 2010 года отработал 5 дней, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 2 894 руб. 73 коп. из расчета: (1 809 руб. 21 коп.(6875 руб.:19 дн.х5 дн.)+ (1 809 руб. 21 коп.х30%)+(1 809 руб. 21 коп. х30%).
Учитывая, что согласно пояснениям истца, не опровергнутых ответчиком, истец в июне 2010 года совершил 80 часов полетного времени, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 107 000 руб. из расчета: (66 875 руб. (6 875 руб. +60 000 руб. (80 час. х750 руб.) + (66 875 руб. х30%) + (66 875 руб. х30%);
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2010 года, при этом учитывая, что из объяснений истца следует, что истец в июле 2010 года совершил 11 рейсов и 80 часов полетного времени, с ответчика в пользу истца в счет заработной платы за июль 2010 года подлежат взысканию денежные средства в размере 117 230 руб. из расчета: (66 875 руб. (6 875 руб. +60 000 руб. (80 час. х750 руб.) + (66 875 руб. х30%) + (66 875 руб. х30%)+10 230 руб. (11х930, где 11-количество рейсов, 930-размер оплаты суточных).
Учитывая, что согласно пояснениям истца, не опровергнутых ответчиком, истец в августе 2010 года отработал 22 рабочих дня, при этом из пояснений истца следует, что в августе 2010 года истец совершил 5 рейсов и 80 часов полетного времени, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 111 650 руб. из расчета: (66 875 руб. (6 875 руб. +60 000 руб. (80 час. х750 руб.) + (66 875 руб. х30%) + (66 875 руб. х30%)+10 230 руб. (5х930, где 5-количество рейсов, 930-размер оплаты суточных).
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 года в размере 4 000 руб. из расчета: (2 500 руб. (6875 руб.:22 дн.х8 дн.)+ (2 500 руб.х30%)+(2 500 руб. х30%).
При таких обстоятельствах, учитывая, что согласно пояснениям истца, не опровергнутых ответчиком, истцу (ФИО1) за спорный период времени была выплачена часть заработной платы в размере 127 000 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере 215 774 руб. 73 коп., из расчета: (342 774 руб. 73 коп. (2 894 руб. 73 коп. – заработная плата за май 2010 года + 107 000 руб. – заработная плата за июнь 2010 года + 117 230 руб. – заработная плата за июль 2010 года + 111 650 руб. –заработная плата за август 2010 года + 4 000 руб. - заработная плата за сентябрь) - 127 000 руб.).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец в обоснование своих требований указал, что ему (ФИО1) при увольнении не была выплачена компенсация за 17 дней неиспользованного отпуска.
Ответчик требования истца в данной части не оспорил, доказательств, опровергающих утверждения истца суду не представил, а судом таковых добыто не было.
При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из следующего.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № от <дата>, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Фактически причитающаяся заработная плата истцу за расчетный период (с <дата> по <дата>) составляет 342 774 руб. 73 коп. (2 894 руб. 73 коп. – заработная плата за май 2010 года + 107 000 руб. – заработная плата за июнь 2010 года + 117 230 руб. – заработная плата за июль 2010 года + 111 650 руб. – заработная плата за август 2010 года + 4 000 руб.- заработная плата за сентябрь).
Количество дней в не полностью отработанном истцом мае 2010 года составляет 6,64 (29,4:31х7, где: 29,4 - среднемесячное число календарных дней, 31 - количество календарных дней в мае 2010 года, 7 - количество календарных дней, приходящихся на отработанное истцом время), в сентябре 2010 года – 9,8 (29,4:30х10).
Средний дневной заработок истца, за расчетный период составляет 3 275 руб. 75 коп. (342 774 руб. 73 коп.: (29,4 х 3 мес. + 6,64 + 9,8).
Компенсация за 17 дней неиспользованного истцом отпуска составляет 55 687 руб. 75 коп. из расчета: (3 275 руб. 75 коп. х 17).
На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи с приведенными нормами действующего законодательства, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 215 774 руб. 73 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 687 руб. 75 коп., а всего 271 462 руб. 48 коп.
Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по следующим основаниям.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При расчете денежной компенсации суд исходит из следующего.
Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ранее судом установлено, что в день увольнения истца <дата>, причитающаяся истцу заработная плата в общей сумме 271 462 руб. 48 коп. ФИО1 выплачена не была, в связи с чем за период с <дата> по <дата> (день, на который произвел расчет задолженности истец) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 506 руб. 40 коп. исходя из следующего расчета: (271 462 руб. 48 коп. х 7,75 % : 300 х 50).
Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 5 949 руб. 70 коп.
Руководствуясь ст.ст. 135, 136, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авиакомпания Заполярье» в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате 215 774 руб. 73 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 687 руб. 75 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 506 руб. 40 коп., а всего: 274 968 руб. 88 коп. (Двести семьдесят четыре тысячи девятьсот шестьдесят восемь рублей восемьдесят восемь копеек).
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авиакомпания Заполярье» государственную пошлину в доход государства размере 5 949 руб. 70 коп. (Пять тысяч девятьсот сорок девять рублей семьдесят копеек).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: