о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

№ 2-4769-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2010 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Курасовой Е.А.,

При секретаре Драгныш Т.Д.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дурнева А.А. к ОАО «Таганрогский металлургический завод» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

В Таганрогский городской суд обратился Дурнев А.А. с иском к ОАО «Таганрогский металлургический завод» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что решением Таганрогского городского суда от Дата года по делу № по иску Дурнева А.А. к ответчику было признано незаконным Распоряжение от 09.07.2009 года № об отстранении его от работы обработчика поверхностных пороков металла. 12.11.2009 года судом кассационной инстанции указанное решение оставлено без изменений. Приказом ответчика от 16.06.2010 года № ему была предоставлена работа, предусмотренная трудовым договором, и он был допущен к выполнению профессиональных обязанностей с возобновлением начисления заработной платы. Решением Таганрогского городского суда от Дата года № удовлетворены исковые требования Дурнева А.А. к ответчику о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и процентов за период с 09.07.2009 года по 26.02.2009 года. Решением Таганрогского городского суда от Дата года по делу № № удовлетворены исковые требования Дурнева А.А. к ответчику о взыскании среднего заработка и процентов за время вынужденного прогула за период с 27.02.2010 года по 14.04.2010 года. Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 15.04.2010 года по 15.06.2010 года, проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы и процентов.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности от 15.04.2010 года Садовник Н.Ю. исковые требования не признала, просила суд в их удовлетворении отказать, однако суду пояснила, что в случае удовлетворения исковых требований, просила суд учесть представленный ответчиком расчет, вопрос об обращении решения суда в части взыскания с ответчика среднего заработка и процентов за время вынужденного прогула оставила на усмотрение суда.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Дурнева А.А. подлежат удовлетворению частично, при этом суд исходит из следующего.

Решением Таганрогского городского суда от Дата года установлено, что истец работает у ответчика в трубопрокатном цехе № 1 в должности обработчика поверхностных пороков металла. 09.07.2009 года распоряжением № начальника цеха он был отстранен от работы по своей должности со ссылкой на заключение Государственного учреждения здравоохранения «Центр восстановительной медицины и реабилитации №». Данное распоряжение признано незаконным.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 12.11.2009 года решение Таганрогского городского суда от 17.09.2009 года оставлено без изменений, а кассационная жалоба без удовлетворения. Решение суда вступило в законную силу.

Приказом ответчика от 16.06.2010 года № ему была предоставлена работа, предусмотренная трудовым договором, и он был допущен к выполнению профессиональных обязанностей с возобновлением начисления заработной платы.

Решением Таганрогского городского суда от 26.02.2010 года № удовлетворены исковые требования Дурнева А.А. к ответчику о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и процентов за период с 09.07.2009 года по 26.02.2009 года.

Решением Таганрогского городского суда от 26.05.2010 года по делу № удовлетворены исковые требования Дурнева А.А. к ответчику о взыскании среднего заработка и процентов за время вынужденного прогула за период с 27.02.2010 года по 14.04.2010 года.

Однако судом установлено, что в период с 15.04.2010 года по день вынесения приказа №, 15.06.2010 года истец не был допущен к исполнению своих профессиональных обязанностей.

В силу абз. 2 ст. 61 ГПК РФ при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое разрешено судом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 136 ТК РФ работная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 5.15 коллективного договора, заключенного между истцом и ответчиком дата выплаты заработной плату истцу с 10-го по 15-е число следующего месяца.

В силу требований ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного ответчиком расчета среднего заработка и суммы процентов за период с 15.04.2010 года по 15.06.2010 года, который истцом не оспаривался, а так же справки № от 25.05.2010 года среднемесячный заработок за 12 месяцев составляет 19 900 рублей 41 копейка, среднедневной заработок составляет 923,68 рублей.

Суд принимает расчет представленный ответчиком, согласно которого средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15.04.2010 года по 15.06.2010 года и процентов составляет 47 610 рублей 81 копейка и соответственно проценты 94 рубля, которые и подлежат взысканию в пользу истца.

Поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (помимо прямо названных в нем), суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст.237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, конкретные обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, суд считает, что размер компенсации морального вреда, следует взыскать в размере 1000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным.

По мнению суда, данное решение следует обратить к немедленному исполнению в части взыскания с ответчика среднего заработка и процентов за время вынужденного прогула. Суд исходит из того, что работник, как правило, средства, получаемые за работу по трудовому договору, использует в качестве основного источника существования.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Ст. 333.19 п.1 НК РФ установила размер оплаты государственной пошлины по имущественным спорам от 20 001 руб. до 100 000 руб. - 800 руб. плюс 3% свыше 20000 руб. Размер пошлины составит 1631 рубль 14 копеек.

Пункт второй той же статьи установил, что при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера (возмещение моральный вреда) госпошлина 200 рублей. Общая сумма госпошлины складывается из суммы размеров пошлин по заявленным требованиям 1831 рубль 14 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 193-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дурнева А.А. к ОАО «Таганрогский металлургический завод» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Таганрогский металлургический завод» в пользу Дурнева А.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15.04.2010 года по 15.06.2010 года в размере 47 610 рублей 81 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 94 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 48 704 рубля 81 копейка.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 15.04.2010 года по 15.06.2010 года в размере 47 610 рублей 81 копейка подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Таганрогский металлургический завод» государственную пошлины в доход государства в размере 1831 рубль 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий Е.А. Курасова