К делу № 2-5263-10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
23 сентября 2010 года
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Полиёвой О.М.,
при секретаре Яровой А.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власенко Э.В. к ... конкурсному управляющему Ушанову Н.С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Власенко З.В. обратилась в суд с иском к ... конкурсному управляющему Ушанову Н.С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что работала в .... Решением Арбитражного суда ... от Дата г. предприятие было признано банкротом и с Дата г. введено конкурсное управление. Конкурсным управляющим назначен Ушанов Н.С. из саморегулируемой организации «...». Приказом конкурсного управляющего от Дата г. истица была уволена. При этом при увольнении истице не была выплачена ни заработная плата, ни компенсация за неиспользованные отпуска.
В связи с чем, просит суд взыскать с ...» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда солидарно с ...» и конкурсного управляющего Ушанова Н.С. в сумме 15000 рублей, судебные расходы: госпошлину в размере 200 рублей, распечатка и ксерокопирование документов в размере 100 рублей.
В судебном заседании истица Власенко З.В. исковые требования поддержала и просила суд иск удовлетворить.
Представитель ... и конкурсный управляющий Ушанов Н.С.в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом. Суд с согласия истицы рассмотрел дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.
Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 ТК РФ.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что истица работала в ... с Дата г. по Дата г., уволена в связи с ликвидацией организации на основании ст. 81 ч. 1 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке на имя истицы.
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.
В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В обоснование своих требований истица ссылается на то, что в 2010 году заработная плата ответчиком не выплачивалась, размер начисленной заработной платы указан в справке о доходах физического лица за 2010 год ф. №НДФЛ, согласно которой ей было начислено ...., однако на момент увольнения начисленные денежные средства выплачены не были.
Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.
Доказательств в опровержение доводов истицы о наличии задолженности по выплате заработной платы за 2010 г. в указанной истицей сумме, ответчик суду не представил, хотя та кая обязанность возложена на него ст. 56 ГПК РФ.
По мнению суда, задолженность по заработной плате истицы на момент рассмотрения дела составляет: .... В остальной части суд находит заявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
По мнению суда, задолженность по заработной плате должна быть взыскана в пользу истицы с ...
Поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (помимо пря мо названных в нем), суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми не правомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при наруше нии его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст.237 ТК РФ).
Учитывая характер спорных правоотношений, конкретные обстоятельства при ко торых истице был причинен моральный вред, суд считает, что размер компенсации мо рального вреда, следует определить в сумме 3000 рублей.
В силу ст. 182 ч 2 ГК РФ не являются представителями лица, действующие хотя и в чужих интересах, но от собственного имени (коммерческие посредники, конкурсные управляющие при банкротстве, душеприказчики при наследовании и т.п.), а также лица, уполномоченные на вступление в переговоры относительно возможных в будущем сделок.
Таким образом, надлежащим ответчиком является ...», а не конкурсный управляющий Ушанов Н.С., который не имеет материально-правового интереса при рассмотрении данного дела, в связи с чем, оснований для взыскания с Ушанова Н.С. в солидарном порядке с ...» компенсации морального вреда, не имеется.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ...» в пользу истицы расходы по оплате государственной пошлины в размере 200 рублей, понесенные истицей при подаче иска.
Расходы по распечатке и ксерокопированию документов в размере 100 рублей удовлетворению не подлежат, так как данные расходы объективно ничем не подтверждаются.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 НК РФ размер госпошлины составит 3446,44 рублей, а с учетом уплаченной истицы госпошлины в сумме 200 руб., с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 3246,44 руб.
Руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Власенко Зинаиды Васильевны к ...», конкурсному управляющему Ушанову Н.С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ...» в пользу Власенко Э.В. задолженность по заработной плате за период с Дата г. по Дата г., компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме ..., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 200 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ... госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 3246,44 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном по рядке в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение 10 дней, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения опре деления суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий