К делу № 2-1029-11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 января 2011 года
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Полиёвой О.М.,
при секретаре Яровой А.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шумакова А.О. к Таганрогской таможне о взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Шумаков А.О. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что решением Таганрогского городского суда от 23.09.2010 года его исковые требования к Таганрогской таможне об оспаривании дисциплинарного взыскания удовлетворены. 09.12.2010 г. определением Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда решение Таганрогского городского суда от 23.09.2010 г. оставлено без изменения. Таким образом, полагает, что судебными актами по делу был установлен факт нарушения его прав неправомерными действиями ответчика, поэтому вследствие неправомерных действий работодателя он понес незаслуженное дисциплинарное наказание, продолжительное время был лишен своей работы и средств к существованию, в связи с чем, ему был причинен моральный вред, который он просил взыскать с ответчика в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец Шумаков А.О. и его представитель Батюк С.К., действующий по доверенности № 1425 от 08.07.2010 г., исковые требования поддержали и просили иск удовлетворить.
Представитель Таганрогской таможни - Кабацкая М.М., действующая по доверенности № 05-39/00111 от 12.01.2011 г., возражала против удовлетворения иска, суду пояснила, что согласно решению Таганрогского городского суда, приказы были отменены, решение суда вступило в законную силу. Шумакову А.О. была начислена заработная плата за время вынужденного прогула. Решение суда исполнено. Денежные средства за вычетом подоходного налога перечислены на расчетный счет истца 25.01.2010 г. В виду того, что работодателем своевременно и в полном объеме решение суда исполнено, все денежные выплаты, причитающиеся работнику, начислены и выплачены в полном объеме, с 09.11.10 г. Шумаков А.О. приступил к исполнению трудовых обязанностей. Просила суд снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 руб.
Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что 23.09.2010 года решением Таганрогского городского суда исковые требования Шумакова А.О. к Таганрогской таможне об оспаривании дисциплинарного взыскания удовлетворены. Суд признал незаконными и отменил приказ начальника Таганрогской таможни от 02.07.2010 г. № 124-сп «О результатах служебной проверки» в части наложения на Шумакова А.О. дисциплинарного взыскания в виде освобождения от замещаемой должности гражданской службы и приказ начальника Таганрогской таможни от ДД.ММ.ГГГГ №А-КМ «О привлечении к дисциплинарной ответственности А.О. Шумакова», восстановил Шумакова А.О. в должности старшего государственного таможенного инспектора отдела таможенного оформления и таможенного контроля таможенного поста МАПП Матвеев Курган с ДД.ММ.ГГГГ, взыскал с Таганрогской таможни в пользу Шумакова А.О. зарплату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
09.12.2010 г. определением Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда решение Таганрогского городского суда от 23.09.2010 г. оставлено без изменения.
Решение Таганрогского городского суда от 23.09.2010 г. исполнено, денежные средства были перечислены на расчетный счет истца 25.01.2011 г.
С 09.11.10 г. Шумаков А.О. приступил к исполнению трудовых обязанностей.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Из данной правовой нормы следует, что каждый гражданин в случае причинения ему морального вреда имеет право на защиту своих прав и интересов.
Согласно п.17 ст. 70 ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ, установлено, что сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, устанавливаются федеральным законом.
Специальный федеральный закон, регулирующий перечисленные вопросы, отсутствует. Поэтому по аналогии закона в данном случае следует руководствоваться соответствующими нормами Трудового кодекса РФ.
В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Часть 2 ст. 237 ТК РФ определяет, что факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), и в других случаях.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (помимо прямо названных в нем), суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст.237 ТК РФ).
Учитывая характер спорных правоотношений, конкретные обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, суд считает, что размер компенсации морального вреда, следует определить в сумме 5000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Шумакова А.О. удовлетворить частично.
Взыскать с Таганрогской таможни в пользу Шумакова А.О. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский город ской суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий: ( подпись