К делу № 2-836-11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 января 2011 года
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Полиёвой О.М.,
при секретаре судебного заседания Яровой А.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Титан» к Майер Ю.А., Коротыч А.С., 3-лицо х о взыскании материального ущерба,
У С Т А Н О В И Л:
ООО «Титан» обратилось в суд с иском к ответчикам о взыскании материального ущерба. В обоснование иска указали, что ДД.ММ.ГГГГ с Майер Ю.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Майер Ю.А. был принят на работу охранником и ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ с х был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым х был принят на работу охранником и с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ с Коротыч А.С. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу охранником и с ним был заключен договор о полной материальной ответственности.
ДД.ММ.ГГГГ ответчики Майер Ю.А. и Коротыч А.С. были направлены в командировку в г. <данные изъяты> в целях сопровождения вагонов с грузом <данные изъяты>. При погрузке груза фактическое количество было указано в ж.д. накладных. При перевеске груза в ОАО «Уральская сталь» в <адрес> была установлена недостача <данные изъяты>. с учетом НДС. Общая сумма причиненного ущерба была уменьшена ООО «Титан» в отношении Майер Ю.А. до суммы <данные изъяты>. и в отношении Коротыч А.С. до суммы <данные изъяты>.
<данные изъяты>
В судебном заседании представитель истца - Захаров А.Е., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержал и просил иск удовлетворить.
Ответчики Майер Ю.А. и Коротыч А.С. в судебное заседание не явились, направили в суд заявление, в котором просили рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования признали полностью. В отношении не явившихся ответчиков дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчиков Трибунская Т.М., действующая по доверенностям от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования признала, возражений относительно заявленных требований не представила.
3-е лицо х не возражал против удовлетворения исковых требований.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, и т.п.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ст. 243 ТК РФ, предусматривающей, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Как видно из материалов дела, Коротыч А.С. был принят на работу в ООО «Титан» в качестве охранника на основании трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9). ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Титан» и Коротыч А.С. был заключен договор о полной материальной ответственности (л.д. 8).
Майер Ю.А. был принят на работу в ООО «Титан» в качестве охранника на основании трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14). ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Титан» и Майер Ю.А. был заключен договор о полной материальной ответственности (л.д. 15).
ДД.ММ.ГГГГ между ИП х (Заказчик) и ООО «Титан» (Исполнитель) был заключен договор на сопровождение ценного груза (железнодорожным транспортом) по территории Российской Федерации. Для каждой партии Груза Исполнитель назначает проводников Груза из числа охранников (л.д. 18-23).
В рамках исполнения данного договора, ДД.ММ.ГГГГ Майер Ю.А. и Коротыч А.С. были направлены в командировку в <адрес> в ОАО «Уральская сталь» в целях сопровождения вагонов с грузом <данные изъяты>, что подтверждается командировочными удостоверениями № и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-13).
В материалах дела имеется уведомление ИП х, направленное директору ООО «Титан», где указано, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес ОАО «Уральская Сталь» поступили вагоны с <данные изъяты>, сопровождаемые ООО «Титан». По результатам приемки товара грузополучателем выявлена недостача ферросплавов - <данные изъяты>. В соответствии со ст. 901, 902 ГК РФ, п. 4.1. договора № на сопровождение ценного груза от ДД.ММ.ГГГГ «В случае нанесения ущерба сопровождаемому грузу по вине Проводников, Исполнитель возмещает нанесенный ущерб по цене себестоимости груза». На основании чего, просил учесть сумму недостачи в размере <данные изъяты>. при проведении расчетов в соответствии с вышеназванным договором (л.д.33).
Факт возврата денежных средств в размере <данные изъяты>. ООО «Титан» ИП х подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34).
Данное обстоятельство ответчиками и их представителем в ходе судебного разбирательства не оспорено.
При проведении проверки по факту недостачи груза, в письменных объяснениях ответчики факт недостачи не оспаривали, причину объяснить не смогли (л.д.31-32).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что выявленная недостача находится в причинной связи с действиями ответчиков, и по их вине, которые приняли на себя ответственность за сохранность перевозимого груза.
Утвержденный Министерством труда и социального развития РФ постановлением от 31.12.2002 года № 85 перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, предусматривает заключение такого договора с экспедиторами по перевозке и другими работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
В данном случае ответчикам были переданы для транспортировки материальные ценности, и они должны были сопровождать вагоны с грузом ферросиликомарганцем МнС17, то они в соответствии с заключенными с ними договорами о полной материальной ответственности, должны нести ответственность за сохранность именно этих материальных ценностей.
В силу ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В силу ст.238 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 243 Трудового Кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей и/или недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В данном случае имеются оба основания для привлечения работников к полной материальной ответственности.
В силу ст.240 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
<данные изъяты>.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ООО «Титан» к Майер Ю.А., Коротыч А.С. о возмещении ущерба, - удовлетворить.
Взыскать с Майер Ю.А. в пользу ООО «Титан» в возмещение ущерба <данные изъяты>.
Взыскать с Коротыч А.С. в пользу ООО «Титан» в возмещение ущерба <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в 10-дневный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий подпись