К делу № 2-1171-11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 февраля 2011 года
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Полиёвой О.М.,
при секретаре Яровой А.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесниковой А.Н. к ООО «Караван» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Колесникова А.Н. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Караван» в должности дизайнера ювелирных изделий. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию, трудовую книжку получила ДД.ММ.ГГГГ Однако на ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на день начала декретного отпуска имелась задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Также имеется задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком <данные изъяты>. Поскольку заработная плата на момент ее увольнения выплачена не была, то размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>
В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы за составления искового заявления в размере 500 руб.
В судебное заседание истица Колесникова А.Н. не явилась, была надлежащим образом извещена о рассмотрении дела, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщила, об отложении дела не просила. Дело в отсутствие не явившейся истицы рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Представитель истицы - Колесников А.С., действующий по доверенности от 27.12.2010 г., доводы искового заявления поддержал и просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Караван» - адвокат Павленко В.П., действующий по ордеру № 19 от 10.02.2011 г. и доверенности от 22.09.2010 г., не возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за 2009 г. в размере <данные изъяты> рублей и денежной компенсации, в остальной части иска просил отказать.
Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Требования приведенных норм ответчиком не выполнены.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Колесниковой А.Н. и ООО «Караван» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица принята на работу в ООО «Караван» на должность дизайнера ювелирных изделий с установленным окладом в размере 8000 рублей, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 6-7) и записями в трудовой книжке (л.д. 13-14).
С ДД.ММ.ГГГГ Колесникова А.Н. уволена по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке истицы (л.д. 13-14).
Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Караван», задолженность по заработной плате истицы за 2009 г. составила <данные изъяты> рублей, что признано представителем ответчика и в силу части 2 статьи 68 ГПК РФ освобождает от необходимости доказывания в дальнейшем данного обстоятельства.
Таким образом, задолженность по заработной плате за 2009 г. в размере <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет денежной компенсации (процентов), подлежащих взысканию с ответчика в пользу истицы, суд определяет в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, которая составляет <данные изъяты> рублей.
Государство гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом (части 1, 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации).
Статьей 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ» устанавливаются государственные минимальные социальные стандарты основных показателей качества жизни детей, которые включают установленный минимальный объем социальных услуг, и в частности, услуг по социальному обслуживанию, социальной защите детей, в том числе обеспечению гарантированной материальной поддержке путем выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием.
<данные изъяты>
Осуществление ухода за малолетним ребенком - самостоятельный страховой случай, представляющий собой реализацию такого социального страхового риска, как материнство, который охватывает также беременность и рождение ребенка и которому, согласно Федеральному закону "Об основах обязательного социального страхования" (подпункт 4 пункта 1 статьи 7, подпункты 7, 8, 10 и 11 пункта 2 статьи 8), соответствуют следующие виды обеспечения по обязательному социальному страхованию: пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Порядок предоставления этих пособий урегулирован Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», закрепляющим в статьях 13 и 14 право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет как матерью ребенка, так и его отцом либо другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на который эти лица имеют право в силу статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, право на освобождение от выполнения трудовых обязанностей в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим полутора лет, равно как и право на социальное обеспечение в этот период, которые указанные лица имели в соответствии с ранее действовавшим правовым регулированием в сфере государственного социального страхования, были сохранены. Ограничение же случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, обусловленное целевым назначением данного вида страхового обеспечения в системе обязательного социального страхования, не может рассматриваться как ущемляющее конституционные права на заботу о детях и на социальное обеспечение для воспитания детей, которые реализуются в рамках другого вида социального обеспечения, целевое назначение которого - компенсировать утрату заработка, обусловленную рождением и воспитанием ребенка, осуществлением надлежащей заботы о нем.
Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет имеют матери, либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию.
Указанным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, при этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей (ст. 15 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.95 г.).
Порядок обеспечения пособием по уходу за ребенком предусмотрен гл. 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (в редакции от 09.02.2009 г.) «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Все работники ООО «Караван» подлежат обязательному социальному страхованию и в соответствии со ст. 4 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования РФ в виде ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Работающим гражданам пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет выплачивается по месту работы на основании решения администрации организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Как следует из материалов дела, на 01.11.2010 г. имелась задолженность ООО «Караван» по выплате Колесниковой А.Н. пособия по уходу за ребенком в размере 6372,16 рублей, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Караван».
Данных о выплате истице пособия по уходу за ребенком с сентября 2010 г. по ноябрь 2010 г. представителем ответчика в судебное заседание не представлено. По указанным выше основаниям, судом отклоняются доводы представителя ответчика об отсутствии у него обязанности по выплате истице пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Доказательств в опровержение доводов истицы ответчик не представил, хотя та кая обязанность возложена на него ст. 56 ГПК РФ.
При таких обстоятельствах, доводы истицы о взыскании с ответчика задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком по достижении возраста 1,5 лет за период <данные изъяты> суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Размер задолженности составляет: (<данные изъяты>
Поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (помимо пря мо названных в нем), суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми не правомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при наруше нии его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст.237 ТК РФ).
Учитывая характер спорных правоотношений, конкретные обстоятельства при ко торых истице был причинен моральный вред, суд считает, что размер компенсации мо рального вреда, следует определить в сумме 1000 руб.
В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.
При таком положении, суд считает, что в пользу истицы с ответчика следует взыскать судебные расходы, понесенные на составление искового заявления в размере 500 рублей, что подтверждается квитанциями об оплате данной суммы.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при по даче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 333.19 п.1 НК РФ размер госпошлины составит: <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст. 167, 193-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Иск Колесниковой А.Н. к ООО «Караван» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по пособию, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Караван» в пользу Колесниковой А.Н. за долженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компен сацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в размере 500 рублей, а всего в размере 24401,3 рублей
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Караван» госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 4887 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский го родской суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий подпись
Решение в окончательной форме изготовлено 14.02.2011 г.