К делу № 2-1404-11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 марта 2011 года
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Полиёвой О.М.,
при секретаре Яровой А.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Головиной М.И. к ЖСК-52 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Головина М.И. обратились в суд с иском к ЖСК-52 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с <дата> она работает в ЖСК-52 в должности лифтера с заработной платой в размере <данные изъяты>. Установленный размер заработной платы лифтера ниже прожиточного минимума, составляющего 5500 руб., что является нарушением ее прав. В 2009 г. председатель ЖСК-52 х сократила единицу лифтера, утвердив по штату троих человек, установила график работы с 6 утра до 24 час., т.е. по 18 часов работы и 2 дня выходных. Работала она без перерыва. По нормам Трудового кодекса ежедневная смена не может превышать 16 часов. При таком графике работы ежемесячная переработка, по ее мнению, составляет 20-38 часов и ночные 20-22 час., которые ответчиком не оплачиваются. За период с <дата> по <дата> она проработала сверхурочно 232 часа, оплата которых составляет 9462,12 руб., работа в ночное время составила 220 час., оплата за которые составляет 1196,36 рублей, работа в праздничный день - <дата> должна быть оплачена в двойном размере - 435 рублей. Также считает, что ей незаконно был предоставлен очередной трудовой отпуск в количестве 26 дней, вместо положенных 28 дней, доплата компенсации за неиспользованных два дня отпуска составляет 435 рублей.
В связи с чем, просила суд взыскать с ответчика недоплаченную ей заработную плату в общей сумме 11 528,18 рублей, проценты за несвоевременную выплату в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей
В судебном заседании истица Головина М.И. исковые требования поддержала, пояснив, что в 2009 г. ответчиком был сокращен штат лифтеров с 4 до 3 человек с режимом работы с 6 до 24 часов. Перерывов для отдыха и приема пищи в установленном порядке не утверждались и до сведения лифтеров не доводились. В соответствии с Инструкцией Росгостехнадзора лифтеру запрещается уходить с рабочего места без замены его другим лифтером, кроме случаев, связанных с обслуживанием лифтов. В течение смены лифтер периодически совершает обход 6 лифтов в целях проверки их исправности, что занимает 30-40 мин. рабочего времени. О том, что существует время для отдыха и приема пищи, стало официально известно с <дата> То, что она работала по 18 часов без перерывов, подтверждают табеля учета рабочего времени, подписанные председателем ЖСК-52. В августе 2010 г. она обращалась к ответчику с письменной докладной, в которой просила произвести оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, в праздничные и выходные дни. Поскольку фактически она работала более 16 часов в день, то за 2010 г. она переработала 232 часа, которые и подлежат оплате. Также за 2010 г. она отработала 220 ночных часов с 22-00 до 24-00 час., размер оплаты за которые составляет 1196,36 руб. Работа в праздничный день - <дата> подлежит оплате в двойном размере 435 руб., не предоставленные 2 дня отпуска подлежат оплате как компенсация за неиспользованный отпуск. Т.к. данные выплаты ответчицей своевременно выплачены не были, то на них подлежат начислению проценты в соответствии с Трудовым кодексом, а также подлежит выплата компенсации морального вреда. Просила суд иск удовлетворить.
Представитель ответчика ЖСК-52 - Кучеренко Ю.В., действующая по доверенности от 18.02.2011 г. и по ордеру № 10 от 21.02.2011 г., иск не признала суду пояснила, что доплата за период с <дата> по <дата> за работу в ночное время, праздничные дни и переработку в данном случае не предусмотрена действующим законодательством, поскольку переработки у истицы не имеется. Работала истица посменно, общая продолжительность рабочего времени с учетом перерывов на отдых и прием пищи в месяц не превышает 160 часов (40 часов в неделю), привлечение к работе в нерабочие и праздничные дни допускается в случаях производства работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения и дополнительно не оплачивается, а работа в ночное время также допускается при сменном графике работы и дополнительно не оплачивается. Кроме того, от жильцов дома поступали жалобы на Головину М.И., что она в случае возникновения аварийной ситуации при остановке лифта с людьми отказывалась прервать прием пищи (перерыв), что противоречит утвержденному режиму работы, в связи с чем, она была предупреждена, что при повторении таких ситуаций к ней будут применены дисциплинарные взыскания. Ссылки истицы на прожиточный минимум считает необоснованными, т.к. размер зарплаты лифтеров и график их работы утвержден на общем собрании ЖСК-52. Предоставленные Головиной М.И. табеля составлены ею лично и не соответствуют фактически отработанному времени (без учета перерывов для приема пищи и отдыха) и табелям, утверждаемым ежемесячно Председателем ЖСК-52. Просила в удовлетворении иска отказать.
Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.
В силу статьи 161 ЖК РФ управление многоквартирным домом должно обеспечивать благоприятные и безопасные условия проживания граждан, надлежащее содержание общего имущества в многоквартирном доме, решение вопросов пользования указанным имуществом, а также предоставление коммунальных услуг гражданам, проживающим в таком доме. При этом собственники помещений в многоквартирном доме обязаны выбрать один из способов управления многоквартирным домом, в т.ч. управление жилищным кооперативом.
Жилищным или жилищно-строительным кооперативом признается добровольное объединение граждан и (или) юридических лиц на основе членства в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье, а также управления жилыми и нежилыми помещениями в кооперативном доме (ч. 1 ст. 110 ЖК РФ).
Управление общим имуществом многоквартирного дома ЖСК осуществляет через свои органы. При этом ЖСК вправе самостоятельно, без привлечения третьих лиц, осуществлять ремонт и содержание общего имущества, в данном случае лифтов, или, как следует из положений ч. 2 ст. 162 ЖК РФ, заключить с управляющей организацией договор об управлении многоквартирным домом.
Как установлено в судебном заседании, 21.06.2004 г. Общим собранием членов ЖСК-52 утвержден Устав ЖСК-52, в соответствии с п.п. 10.2 которого в обязанности Председателя Правления ЖСК входит формирование персонала для обслуживания ЖСК путем найма и увольнения работников. В обязанности Общего собрания ЖСК входит принятие и изменение по представлению председателя Правления правил внутреннего распорядка и положения об оплате труда обслуживающего персонала ЖСК (п.п.14 п. 8.8.) (л.д.47-57).
20.04.2008 г. на Общем собрании ЖСК-52 было утверждено штатное расписание, в том числе 4 лифтера с окладом <данные изъяты> руб., и Правлению было разрешено изменять штатное (л.д.79-81). С 01.10.2008 г. лифтерам был установлен должностной оклад 3000 руб., режим работы с 06-00 час. до 24-00 час., что подтверждается протоколом заседания Правления ЖСК-52 от <дата> и приказом председателя ЖСК-52 № от <дата> В это время лифтерами работали х, х, х, которые были ознакомлены с данным приказом под роспись (л.д.82-83).
01.09.2008 г. в соответствии с приказом председателя ЖСК-52 №, х была назначена специалистом, ответственным за организацию эксплуатации лифтов (л.д.66).
26.01.2009 г. на заседании Правления ЖСК-52 были утверждены тарифы на 2009 г., штатное расписание на 2009 г., зарплата лифтера 4350 руб., режим работы лифтов ежедневно с 6-00 час. до 24-00 час., режим работы 3 лифтеров утвержден в 3 смены, каждая смена с 6-00 час. до 24-00 час. с перерывами для отдыха и питания общей продолжительностью 2 часа с примерным графиком перерывов (с 6-30 до 7-00 час., с 11-00 до 11-30 час., с 15-30 до 16-00 час., с 22-00 до 22-30 час.), при возникновении аварийных ситуаций и устранение аварийной ситуации во время перерыва, разрешено использование перерыва для отдыха и питания в другое время в течение смены. Обязать лифтеров прерывать перерыв в случае возникновения аварийной ситуации, что подтверждается протоколом заседания Правления ЖСК-52 № (л.д.31).
26 января 2010 г. утверждено штатное расписание на 2010 г., в соответствии с которым в ЖСК-52 предусмотрено 3 должности лифтера с окладом 4350 руб. (л.д.33).
Из материалов дела следует, что Головина М.И. работала в ЖСК № в должности лифтера с <дата> с должностным окладом <данные изъяты> рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от <дата> (л.д.35), трудовым договором от <дата> (л.д.21)
11.03.2011 г. в соответствии с Приказом № 3 председателя ЖСК 52, Головина М.И. уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в <данные изъяты>
В обоснование заявленных требований истица ссылается на то, что ответчиком не доплачена положенная ей заработная плата за сверхурочную работу, работу в ночное время, праздничные и выходные дни, в подтверждение чего ссылается на представленные ею табеля учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2010 г., из которых следует, что продолжительность ежедневной рабочей смены составляла 18 часов, вместо положенных 16 часов.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 года N 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей.
Таким образом, заработная плата Головиной М.И., начисляемая ей по решению Правления ЖСК-52 в размере <данные изъяты> руб., полностью соответствует требованиям действующего законодательства и поэтому доводы истицы о том, что ей должна была начисляться заработная плата в соответствии с прожиточным минимумом в размере 5500 рублей необоснованны.
В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии с частями 1, 3 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Как указано выше, режим работы 3-х лифтеров утвержден Правлением ЖСК-52 в 3 смены, каждая смена с 6-00 часов до 24-00 часов с перерывами для отдыха и питания общей продолжительностью 2 часа, с примерным графиком перерывов (с 6-30 до 7-00 часов, с 11-00 до 11-30 часов, с 15-30 до 16-00 часов, с 22-00 до 22-30 часов).
Согласно производственному календарю за 2010 г. с <дата> по <дата> при 40 часовой рабочей недели норма рабочего времени (в часах) составляет 1867 часов.
Согласно табелям учета рабочего времени за период с <дата> по <дата> М.И. фактически отработано 1680 часов, что не превышает установленную законодателем норму рабочего времени (в часах).
Кроме того, доводы истицы о том, что ей не было предоставлено время для отдыха и приема пищи опровергаются показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании.
Допрошенная в судебном заседании свидетель х пояснила, что до августа 2010 г. она работала ответственной по обслуживанию лифтов, у лифтеров был установлен режим работы с 6 до 24 часов, работают 3 лифтера. Во время работы лифтеры отлучались с места работы. Лифтеры сами составляли график работы и договаривались между собой, председатель не возражал, все было нормально до того момента, пока истица не устроилась на работу. Работу лифтеров она контролировала до февраля 2010 г., устно всех лифтеров знакомили с режимом работы, все об этом знали и сами его регулировали. Иногда вместо истицы в лифтерной работал ее супруг. Как-то лифт остановился и там «застрял» человек, истица сама не смогла справиться и вызывала помощь. Также был случай, когда в лифте «застрял» человек, а истица в этот момент находилась дома, принимала пишу, люди начали ее искать, пошли к ней домой, сказали, что человек в лифте «застрял», на что она ответила, что пока не покушает, никуда не пойдет. Все лифтеры отдыхают в течение рабочей смены, 18 часов никто не работает.
Допрошенный в судебном заседании свидетель х пояснил, что он работал лифтером в ЖСК-52 - 7 лет, до <дата>, режим работы был с 6 до 24 часов, а ранее при работе 4-х лифтеров режим работы был с 7 до 22 часов. Во время рабочего времени перерывов не было, пищу он принимал в свободное время, иногда ходил обедать домой, на рабочем месте отсутствовал по 10-15 минут. Когда уходил, то оставлял на двери записку, в которой указывал, в каком месте он находится, чтобы его легко было найти. Был введен перерыв, по 30 минут в течение дня 4 раза, но эти часы не входили в оплату.
Допрошенная в судебном заседании свидетель х пояснила, что она работала лифтером в ЖСК-52 с 1999 года до 2010 года, затем 1 год она не работала, в это время работала истица. Она замещала истицу, когда та была в отпуске с <дата> по <дата> Рабочие дни отмечались в журнале и табеле. Все лифтеры сами себе устраивают перерывы в удобное для них время, как и положено, никто не перерабатывал. Публично график работы лифтеров раньше не вывешивался, но все знали о том, что в смене положено 2 часа перерыва. Когда уходили лифтеры на перерыв, всегда вешали табличку, где они находятся. Истица тоже ходила на перерывы. Размер зарплаты лифтера утверждался Правлением ЖСК-52, в конце года им давали премии.
Допрошенная в судебном заседании свидетель х пояснила, что она работает лифтером в ЖСК-52 с <дата>. Во время рабочей смены всем лифтерам положен перерыв общей продолжительностью 2 часа, и все лифтеры об этом знали и пользовались им. На перерыве она ходит кушать домой, оставляет номер домашнего телефона на случай возникновения экстренной ситуации.
Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени и графики сменности не содержат каких-либо доказательств, подтверждающих, что истица имела переработку за сверхурочное время. В подтверждение доказательств выплаты истице заработной платы в полном объеме, ответчиком представлены платежные ведомости (л.д.90-111).
Таким образом, учитывая исследованные доказательства в их совокупности, оценивая показания допрошенных свидетелей, суд первой инстанции пришел к выводу, что за указанный период времени у М.И. переработки рабочего времени не было, в связи с чем, оснований для оплаты сверхурочной работы в размере 9462,12 руб. не имеется.
Судом установлено, что при начислении и выплате заработной платы истице за период с <дата> по <дата>, работа в ночное время с 22-00 до 24-00 час. не оплачивалась дополнительно, а учитывалась как оплата работы в обычных условиях, что не соответствует нормам трудового законодательства.
Из системного толкования положений ст. 129, 133, 135, ТК РФ следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного МРОТ.
В силу ст. 149, 152, 153, 154 ТК РФ выполнение работы в ночное время, сверхурочно, в праздничные нерабочие дни, в выходные дни свидетельствует о выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем, работнику должна быть произведена доплата, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ являющаяся компенсационной выплатой.
Исходя из этого, доплаты за работу в ночное время, за работу в праздничные нерабочие дни, в выходные дни не подлежат учету в составе заработной платы, исчисленной исходя из установленной работнику заработной платы.
По указанным выше основаниям, судом отклоняются доводы представителя ответчика о том, что истице не положены доплата за работу в ночное время и праздничные дни, как необоснованные и противоречащие действующему трудовому законодательству.
При таких обстоятельствах, суд приходит к убеждению, что за период работы истицы с <дата> по <дата>, количество часов, отработанных ею в ночное время с 22-00 час. до 24-00 час., согласно представленных табелей учета рабочего времени, составляет 210 часов, которые подлежат оплате.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от <дата> N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Таким образом, размер зарплаты за работу в ночное время за период работы с <дата> по <дата> составляет: <данные изъяты> руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ в отношении условий оплаты труда и предоставления другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день такая работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Требования приведенной нормы ТК РФ распространяются и на работников, работающих в организациях со сменным режимом работы.
Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2010 г., истица работала в праздничный день - <дата>, оплата за работу в который должна быть произведена в двойном размере, а именно в размере <данные изъяты> рублей.
Таким образом, общий размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы за работу в ночное время и в праздничный день составляет <данные изъяты>
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет денежной компенсации (процентов), подлежащих взысканию с ответчика в пользу истицы, суд определяет в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, которая составляет 8,41 рублей (1577,02*8/100/300*20 дней = 8,41 рублей).
Поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (помимо пря мо названных в нем), суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми не правомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при наруше нии его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст.237 ТК РФ).
Учитывая характер спорных правоотношений, конкретные обстоятельства при ко торых истцу был причинен моральный вред, суд считает, что размер компенсации мо рального вреда, следует определить Головиной М.И. в сумме 1000 руб.
Что касается требований о взыскании компенсации за 2 дня неиспользованного отпуска за 2010 год, то они удовлетворению не подлежат, поскольку при увольнении истицы компенсация за 2 дня неиспользованного отпуска была выплачена в размере 296,20 руб., что подтверждается запиской-расчетом формы № Т-61 от 11.03.2011 г. (л.д.87)
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при по даче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 333.19 п.1 НК РФ размер госпошлины составит 400 руб.
Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Головиной М.И. к ЖСК-52 о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.
Взыскать с ЖСК-52 в пользу Головиной М.И. задолженность по заработной плате за период с 01.02.2010 г. по 22.12.2010 г. в размере <данные изъяты> <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В остальной части исковые требования Головиной М.И. оставить без удовлетворения.
Взыскать с ЖСК-52 госпошлину в доход государства в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий подпись
Решение в окончательной форме изготовлено 05.04.2011 г.