К делу 2-1437/11

                                                                   РЕШЕНИЕ

г. Таганрог          24.02.2011 г.

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи                              А.В.Жерноклеевой,

при секретаре:                                        Е.В.Заикиной,

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Домио В.М. к ЗАО «Южно Донская Проектная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, начислении процентов и компенсации морального вреда,

                                                                 УСТАНОВИЛ:

            Домио В.М. обратилась в суд с иском к ЗАО «Южно Донская Проектная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, начислении процентов и компенсации морального вреда. В обосновании своих требований указала, что она работала на предприятии ЗАО «Южно Донская Проектная Компания» с <дата> по <дата> в должности инспектора по кадрам с заработной платой в месяц <данные изъяты> рублей. <дата> она была уволена без какого-либо расчета. Администрация предприятия не выплатила ей за 2009 год заработную плату в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за отпуск в размере <данные изъяты> рублей, а всего - <данные изъяты> рублей. Работодатель в добровольном порядке данную денежную сумму выплатить отказался, объясняя отсутствием денежных средств на счете предприятия, но обещал погасить полностью задолженность при поступлении денежных средств на счет. Сроки несвоевременных выплат составили 346 дней. Размер процентов за несвоевременную выплату выходного пособия составляет: <данные изъяты> руб. х 1/300 х 7,75% х 346 дней = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Таким образом, общая сумма (с учётом процентов) составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Истица, не в силах повлиять на сложившуюся ситуацию, испытывала постоянные стрессы, моральные и физические страдания, перенесла несколько нервных срывов, они с двумя несовершеннолетними детьми жили на одну зарплату мужа, а потому дети были лишены нормального питания. В связи с этим ей был причинён моральный ущерб, который она оценивает в <данные изъяты> рублей. Она просит суд взыскать в её пользу с ответчика денежные суммы по заработной плате, компенсации за отпуск денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей; проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Домио В.М. исковые требования полностью поддержала, просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «Южно Донская Проектная Компания» - Мирошниченко И.Б., действующая на основании Устава, исковые требования признала в части взыскания заработной платы и компенсации за отпуск в размере 42260 рублей. В остальной части иск не признала, просила в удовлетворении требований в оставшейся части отказать. Также суду пояснила, что расчет по процентам произведен правильно.

           Выслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела. представленные доказательства суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований частично. При этом суд исходит из следующего.

В судебном заседании установлено, что истица работала на предприятии ЗАО «Южно Донская Проектная Компания» с <дата> по <дата> в должности инспектора по кадрам с заработной платой в месяц <данные изъяты> рублей ( копия трудовой книжки л.д. 19, копия трудового договора л.д. 21, копия приказа о приеме л.д. 25, копия приказа об увольнение л.д. 26).

Ответчик окончательный расчет не произвел. Задолженность составляет: за 2009 год заработная плата - в размере <данные изъяты> рублей; компенсация за отпуск в размере <данные изъяты> рублей, а всего - <данные изъяты> рублей (справка л.д. 27). Претензия истицы (л.д. 28) осталась без удовлетворения.

Ответчик иск в данной части признал, признание иска принято судом.

В соответствии со ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В предусмотренные законом сроки, ответчик не выплатил истцу заработную плату, компенсацию за отпуск (не произвел расчет), что является основанием для удовлетворения исковых требований истца и в части взыскания с ответчика денежной компенсации ( процентов) в пользу истца.

Расчет процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, представленный истцом в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а именно за период с <дата> по <дата> с применением ставки рефинансирования 7,75%, т.е. <данные изъяты> руб. х 1/300 х 7,75% х 346 дней = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. суд принимает как правильный, произведенный в соответствии со ст.236 ТК РФ. Эта сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из данной правовой нормы следует, что каждый гражданин в случае причинения ему морального вреда имеет право на защиту своих прав и интересов.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Часть 2 ст. 237 ТК РФ определяет, что факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), и в других случаях.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (помимо прямо названных в нем), суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст.237 ТК РФ).

Истцом выдвинуто требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Учитывая характер спорных правоотношений, конкретные обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, суд считает, что размер компенсации морального вреда, следует определить в сумме <данные изъяты> руб., в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

             В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет госпошлина, от уплаты которой, был освобожден истец в сумме <данные изъяты> ( за имущественные -<данные изъяты>., за компенсацию морального вреда- <данные изъяты> руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                              РЕШИЛ:

             Исковые требования Домио В.М. к ЗАО «Южно Донская Проектная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, начислении процентов и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Южно Донская Проектная Компания» в пользу Домио В.М.: задолженность по заработной плате - <данные изъяты> руб., компенсацию за отпуск - <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы (проценты)- <данные изъяты>., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб. Всего: <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Южно Донская Проектная Компания» в федеральный бюджет госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 1 марта 2011 года.

               Председательствующий                                         А. В. Жерноклеева