К делу № 2-2426-11 Именем Российской Федерации 08 июня 2011 года Таганрогский городской суд Ростовской области в составе: Председательствующего судьи Полиёвой О.М., при секретаре судебного заседания Яровой А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ореховой Т.С. к ООО «Югавтотранс», ООО «Альянстрансавто», ООО «Югавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, У С Т А Н О В И Л: Орехова Т.С. обратилась в Таганрогский городской суд с иском к ООО «Югавтотранс», ООО «Альянстрансавто», ООО «Югавтотранс» об изменении оснований увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации. В обоснование иска указала, что она работала в должности кассира в ООО «Югавтотранс» на постоянной основе, а также по совместительству диспетчером в ООО «Альянстрансавто» и диспетчером в ООО «Югавтотранс» г. Ростова-на-Дону, которые имели одного руководителя. <дата> она написала заявления об увольнении по собственному желанию, которые руководитель организация получил <дата>, однако ее увольнение не произвел, трудовую книжку и документы, связанные с работой не выдал, окончательный расчет с ней не произвел. При этом заработную плату она не получает с <дата> В связи с чем, просит суд обязать генерального директора ООО «Югавтотранс» произвести ее увольнение в соответствии со ст. 80 ТК РФ, взыскать с ООО «Югавтотранс» задолженность по заработной плате с учетом денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, обязать генерального директора ООО «Альянстрансавто» произвести ее увольнение в соответствии со ст. 80 ТК РФ, взыскать с ООО «Альянстрансавто» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, обязать генерального директора ООО «Югавтотранс» г. Ростова-на-Дону произвести ее увольнение в соответствии со ст. 80 ТК РФ, взыскать с ООО «Югавтотранс» г. Ростова-на-Дону задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с учетом денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей В ходе рассмотрения дела истица Орехова Т.С. отказалась от исковых требований в части возложения обязанности на ответчиков произвести ее увольнение, так как она уже уволена. Данный отказ принят судом, о чем вынесено определение. В судебное заседание истица Орехова Т.С. не явилась, была надлежащим образом извещена о рассмотрении дела, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщила, об отложении дела не просила. В отношении не явившейся истицы дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ. Представитель истицы - адвокат Качанов Н.А., действующий по ордеру № 5 от 24.05.2011 г., исковые требования поддержал и просил иск удовлетворить. В судебном заседании представители ответчиков - ООО «Югавтотранс», ООО «Альянстрансавто», ООО «Югавтотранс» - адвокат Рейзвиг А.А., действующий по доверенности от 11.10.2010 г. и по ордеру № 125 от 04.04.2011 г., генеральный директор ООО «Югавтотранс», ООО «Югавтотранс» - Любкин П.Н., директор ООО «Альянстрансавто» - Любкин В.П. иск не признали. Суду пояснили, что задолженность по выплате заработной платы образовалась в связи с хищением Ореховой Т.С. денежных средств в особо крупных размерах, с использованием в продаже идентичных проездных билетов по несколько раз, а также проездных билетов, заказанных Ореховой Т.С. и исполненных типографским способом, а в последствие использованных для продажи пассажирам. По данным фактам была проведена аудиторская проверка. В документах Ореховой Т.С. обнаружены расходные кассовые ордера, заполненные рукой Ореховой Т.С. о получении заработной платы, не включенные в кассовые отчеты и не подписанные генеральным директором. После обнаружения фактов хищения денежных средств и назначения проверки, Орехова Т.С. с 04.12.2010 г. на работу не выходила, явиться в администрацию предприятия для выяснения всех обстоятельств отказалась. Согласно заключениям <данные изъяты> по результатам ревизии кассовых документов, аудиторской проверкой установлено что билеты, полученные Ореховой Т.С. как бланки строгой отчетности, были реализованы по два и более раз, что отражено в посадочных ведомостях. Согласно кассовым отчетам денежные средства от реализации билетов, сдавались в кассу предприятия и отчитывались кассиром только по одному билету. Таким образом, не все денежные средства, полученные кассиром Ореховой Т.С., сдавались в кассу предприятий. Общая сумма денежных средств, полученная от продажи билетов, ранее уже проданных и не сданная в кассу предприятий за период с <дата> по <дата> (за 2 квартал 2010 г.) составила в размере <данные изъяты> рублей, с <дата> по <дата> (за 3 квартал 2010 г.) составила в размере <данные изъяты> рублей, с <дата> по <дата> (за 4 квартал 2010 г.) составила в размере <данные изъяты>. В настоящее время в отношении Ореховой Т.С. возбуждено уголовное дело по фактам присвоения денежных средств. Поэтому считают, что вины ответчиков в нарушении трудового законодательства нет, истица похитила более крупную денежную сумму, чем составляет задолженность перед ней по заработной плате. В том числе, и по вине истицы у предприятий не было денежных средств на выплату заработной платы. Просили в иске отказать. Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 ТК РФ. В соответствии со ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что истица работала в ООО «Югавтотранс» на постоянной основе с <дата> в должности диспетчера - кассира с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от <дата> (л.д.36). С <дата> истица уволена с ООО «Югавтотранс» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора № от <дата> (л.д. 38). С <дата> истица работала по совместительству диспетчером-кассиром в ООО «Альянстрансавто» с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от <дата> (л.д.41). С <дата> истица уволена с ООО «Альянстрансавто» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора № от <дата> (л.д. 43). С <дата> истица работала по совместительству диспетчером в ООО «Югавтотранс» (г. Ростов-на-Дону) с должностным окладом <данные изъяты> рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от <дата> (л.д.46). С <дата> истица уволена с ООО «Югавтотранс» (г. Ростов-на-Дону) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора № от <дата> (л.д. 48). Приказом генерального директора ООО «Югавтотранс» Любкина П.Н. № от <дата> был увеличен оклад истицы до <данные изъяты> рублей. Приказом генерального директора ООО «Югавтотранс» Любкина П.Н. № от <дата> оклад истицы был увеличен до <данные изъяты> рублей. Представителем ООО «Альянстрансавто» в судебном заседании признано увеличение должностного оклада истицы до <данные изъяты> рублей, т.к. приказ об увеличении оклада истицы отсутствует. К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии. Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены. В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работо дателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым ра ботником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудо вого спора. Требования приведенных норм ответчиками не выполнены. Так, в период работы истицы у ответчиков размер должностного оклада изменялся, начисление и выплата заработной платы производилась на основании расчетных и платежных ведомостей, расходных кассовых ордеров. Размер заработной платы Т.С. на <дата> составлял: в ООО «Югавтотранс» (г.Таганрог) - <данные изъяты> рублей, в ООО «Альянстрансавто» - <данные изъяты> рублей и в ООО «Югавтотранс» (г. Ростов-на-Дону) - <данные изъяты> рублей, что подтверждается справками о доходах истицы формы № 2-НДФЛ. Истицей заявлены требования о взыскании с ответчиков заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в следующих размерах: с ООО «Югавтотранс» (г. Таганрог) - <данные изъяты> руб., ООО «Югавтотранс» (г. Ростов-на-Дону) - <данные изъяты> руб., ООО «Альянстрансавто» - <данные изъяты> руб. В обоснование своих возражений представителями ответчика указано на то, что истица в 2010 г. совершила хищение денежных средств и билетов, принадлежащих ООО «Югавтотранс» (г. Таганрог) на суммы: <данные изъяты> поэтому заработная плата в полном объеме ей выплачена не была, в подтверждение чего ими представлены заключения, выполненные специалистами ООО «Шельф-Аудит» (л.д.92-159). Данные возражения судом отклоняются, поскольку в соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Таким образом, ответчики обязаны выплатить истице задолженность по заработной плате в полном объеме за отработанный период времени. При наличии оснований для взыскания с истицы ущерба, причиненного работодателю, ответчики не лишены в установленном законом порядке обратиться в суд за разрешением трудового спора. При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчиков в пользу истицы судом принимается во внимание, что заработная плата выплачивалась истице как по платежным ведомостям, так и по расходным кассовым ордерам. Как следует из материалов дела, за 2010 год в ООО «Югавтотранс» (г. Ростов-на-Дону) истице начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> Однако, расчет задолженности по заработной плате, произведенный ответчиками за вычетом НДФЛ в размере 13% суд находит неверным, поскольку действующим законодательством обязанность по удержанию сумм НДФЛ возложена на работодателя, и с учетом правовой природы выплачиваемых по решению суда сумм заработной платы, которые подлежат включению в налоговую базу по НДФЛ, не исключает возможности ответчика производить удержание соответствующих сумм в ходе исполнения решения суда. Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ООО «Югавтотранс» (г. Таганрог) за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Расчет подлежащих взысканию процентов, суд определяет в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ. Расчет денежной компенсации, подлежащей взысканию с ООО «Югавтотранс»: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Расчет денежной компенсации, подлежащей взысканию с ООО «Югавтотранс» (<адрес>): <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Расчет денежной компенсации, подлежащей взысканию с ООО «Альянстрансавто»: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истица при подаче иска была освобождена, подлежит взысканию с ответчиков пропорционально удовлетворенным исковым требованиям. В соответствии со ст. 333.19 п.1 НК РФ размер госпошлины, подлежащей взысканию с ООО «Югавтотранс» составит <данные изъяты> руб., с ООО «Альянстрансавто» - <данные изъяты> руб., с ООО «Югавтотранс» (г. Ростов-на-Дону) - <данные изъяты> руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 193-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Ореховой Т.С. к ООО «Югавтотранс», ООО «Альянстрансавто», ООО «Югавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Югавтотранс» в пользу Ореховой Т.С. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Альянстрансавто» в пользу Ореховой Т.С. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. Взыскать с ООО «Югавтотранс» (г. Ростов-на-Дону) в пользу Ореховой Т.С. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. В остальной части исковые требования Ореховой Т.С. оставить без удовле творения. Взыскать с ООО «Югавтотранс» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб. Взыскать с ООО «Альянстрансавто» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб. Взыскать с ООО «Югавтотранс» (г. Ростов-на-Дону) госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский город ской суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме. Председательствующий подпись Решение в окончательной форме изготовлено 15.06.2011 г.