о восстановлении на работе

К делу №2-582-11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2011 года Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Л.Н.Одинцовой

при секретаре судебного заседания В.А.Агеевой

с участием прокурора И.Ю. Жовнер,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Н.Б. к Государственному образовательному учреждению Ростовской области-специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья специальная (коррекционная) общеобразовательная школа 1,2 видов № г. Таганрога, о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, обязании восстановить на работе, выплаты недоплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Кузнецова Н.Б. обратилась в суд с иском к ГОУ РО СОУ средней школе № об отмене незаконного приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда. В обосновании своих исковых требований Кузнецова Н.Б. указала, что она работала в качестве медсестры в специальном образовательном учреждении школе №1,где обучаются дети с ограниченными возможностями. Приказом директора школы от <дата> она была уволена в связи с сокращением штата. В обосновании такого сокращения, администрация ей пояснила, что образовательному учреждению не продлена лицензия на оказание доврачебной помощи, в связи с чем, должность медицинской сестры должна быть сокращена. При этом истцу не было представлено приказа о сокращении штата, при ее увольнении ей не предлагалось иной работы. Истец полагает, что как таковое сокращение штата не имело место, так как медицинское обеспечение учащихся является одним из видов уставной деятельности учреждения. Кроме того истец указала, что при ее увольнении были нарушены требования ст.179 ТК РФ, не учтено ее преимущественное право на оставление на работе, так как она имеет ребенка-инвалида. При оплате компенсации за период временной нетрудоспособности, истцу не была доплачена сумма в размере 13451 рубль. Истец просила суд отменить приказ об ее увольнении, восстановить в должности медсестры, выплатить разницу компенсации за время нетрудоспособности, взыскать заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

В судебное заседание истец Кузнецова Н.Б. не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием ее представителя. Дело рассмотрено судом в отсутствие истца в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца - Кошеленко А.И., действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме. Обратил внимание суда на нарушения ответчиком требований трудового законодательства, а именно процедуры увольнения по сокращению штата : отсутствие приказа о сокращении, не предложении увольняемой другой работы в образовательном учреждении. При этом представитель просил суд взыскать с ответчика в пользу истца, сумму недоплаченной компенсации за период временной нетрудоспособности, полагая, что расчет денежной компенсации был произведен ответчиком с нарушением установленных правил. Просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда и судебные расходы связанные с проведением расчета недоплаченной денежной компенсации, а также оплаты услуг представителя.

Представитель ответчика - директор ГОУ РО СОУ общеобразовательной школы № Жарова Т.А. исковые требования признала частично. Подтвердила суду, что увольнение по сокращению штата Кузнецовой Н.Б. произведено без издания приказа о сокращении штата. Пояснив суду, что данные действия администрации были обусловены отсутствием лицензии на ведение доврачебной медицинской помощи. Пояснила суду, что при расчете денежной компенсации за время нетрудоспособности не был учтен заработок Кузнецовой Н.Б. как диет-сестры, ибо с таковой должности она была уволена с <дата>. Представитель истца, также возражала против взыскания судебных расходов, полагая, что их размер является несправедливым.

Заинтересованное лицо - Министерство общего и профессионального образования в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено судом в отсутствие стороны в порядке ст.167 ГПК РФ. В письменных возражениях указал, что исковые требования Кузнецовой Н.Б. не признает, полагая что при увольнении Кузнецовой Н.Б. процедура увольнения по сокращению штата соблюдена.

Прокурор Жовнер И.Ю. в своем заключении полагала необходимым исковые требования Кузнецовой Н.Б.удовлетворить, восстановить Кузнецову Н.Б.на работе в должности медицинской сестры, так как работодателем была нарушена процедура увольнения работника по сокращению штата.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Судом установлено, что Кузнецова Н.Б. работала в качестве медицинской сестры у ответчика, у которого уставная деятельность связана с обязательным медицинским обеспечением обучающихся в корреционной школе.

Уведомлением от <дата> Кузнецова Н.Б. была предупреждена об увольнении по сокращению штата с <дата>. Приказом директора образовательного учреждения от <дата> Кузнецова Н.Б. была уволена с должности медицинской сестры в связи с сокращением штата. С <дата> по <дата> Кузнецова Н.Б. была нетрудоспособна и ей выплачена денежная компенсация в сумме 40977 рублей.

В соответствии со ст.81 ч.1 п.2 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности штата работников организации.

Увольнение по основанию предусмотренному п.2 или п.3 части первой настоящей статьи, допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу(или вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно положениям ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В силу требований ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается : семейным-при наличии двух или более иждивенцев (не трудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);лицам,в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; Инвалиды Великой Отечественной Войны и инвалиды боевых действий; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Производительность труда характеризуется качеством выполняемой работы,отсутствием брака,большим объемом продукции, производимой в единицу времени, возможностью осуществлять работу с выездами в командировки.

О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника образования - начальное, профессиональное, высшее, наличие ученой степени.

В ст.180 ТК РФ предусмотрены гарантии и компеснации работникам при сокращении численности или штата работников организации:

- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

- о предстоящем увольнении работники должны предупреждаться персонально и под роспись, не менее чем за два месяца до увольнения.

В судебном заседании не нашел свое подтверждение факт сокращения численности или штата работников образовательного учреждения, ибо стороной ответчика не представлено суду приказа о сокращении штата. Отсутствие лицензии на оказание доврачебной медицинской помощи не может служить основанием для издания приказа об увольнении Кузнецовой Н.Б.по сокращению штата.

При увольнении Кузнецовой Н.Б. из организации в связи с сокращением штата, работодателем не были предложены работнику вакантные должности, одновременно с предупреждением от <дата> об увольнении. Такое не было сделано и при издании приказа об увольнении Кузнецовой Н.Б. <дата>. Стороной ответчика не представлено суду сведений о наличии вакантных должностей в организации в период с <дата> по <дата> либо об отсутствии таковых. При таких обстоятельствах суд находит требования истца о восстановлении на работе обоснованными и подле6жащими удовлетворению.

В судебном заседании было установлено и это не отрицалось самим истцом, что у нее на иждивении имеется ребенок-инвалид, 1994 года рождения, которому на день увольнения исполнилось 16 лет. Данное обстоятельство по смыслу положений ст.179 ТК РФ, не является основанием для преимущественного права на оставление на работе, при отсутствии сведений о наличии у Кузнецовой Н.Б. иных иждивенцев.

В силу положений ст,183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются Федеральными законами. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии с Федеральным законом от <дата> №255 -ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно положениям ст.14 указанного закона, расчет пособия зависит от страхового стажа -застрахованного лица и от размера его заработка. Расчетный период составляет 12 месяцев предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.

В силу положений ст.139 ТК РФ под месяцами, которые участвуют в расчете средней заработной платы, понимаются календарные месяцы, то есть период с 01.по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале 28(29)число включительно.

На основании п.2 ст.14 указанного закона в заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, предусматриваются все предусмотренные системой оплаты труда, виды выплат, на которые начисляются страховые взносы. В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности, утвержденному Постановлением Правительства РФ от <дата> № при расчете средней заработной платы, принимаются во внимание следующие выплаты:

1.заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по тарифным ставкам за отработанное время;

2. заработная плата,начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

3.заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации;

4.заработная плата, выданная в неденежной форме;

5.денежное содержание, начисленное за отработанное время лицам,замещающим должности государственной гражданской службы и государственные должности РФ;

5.премии и вознаграждения

Согласно п.4 Положения в средний заработок при исчислении пособия не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Как следует их материалов дела заработная плата Кузнецовой Н.Ю. за 12 месяцев, предшествующих <дата> составляет в суммарном исчислении <данные изъяты>. Выплаты по листкам нетрудоспособности с <дата> по <дата> составляют <данные изъяты>. Всего произведено выплат в сумме <данные изъяты>, задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>

Из представленных стороной ответчика расчетов, не отражена заработная плата за работу Кузнецовой Н.Б. в должности диет-сестры, которая в соответствии с Положением должна быть включена в размер общей заработной платы за 12 месяцев. Учитывая выводы аудиторской оценки, суд считает,что доводы истца о неправильном исчислении денежной компенсации в связи с временной нетрудоспособностью, являются обоснованными.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что при увольнении Кузнецовой Н.Б. были нарушены ее права, в связи с чем в ее пользу должна быть взыскана компенсация морального вреда.

Как следует из положений ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

Орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

Средний заработок работника определяется по правилам ст.139 ТК РФ.

Согласно указанной норме для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды заработка за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата.

Из материалов дела видно, что с <дата> по <дата> находилась в вынужденном прогуле, при этом в соответствии со ст.178 ТК РФ ей в течение 2-х месяцев ( ноябрь, декабрь) выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты>

Суд находит обоснованным требования истца о выплате ей компенсации морального вреда, при этом суд учитывает объем нарушенных прав истца, длительность нарушения и его последствия, в связи с чем находит обоснованной сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.98 ТК РФ стороне, в пользу которой принято решение, суд взыскивает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В судебном заседании установлено и это не отрицалось сторонами, что в обосновании своих требований о взыскании недоплаченных сумм по листкам нетрудоспособности, истцом представлен отчет аудитора, подтверждающий факт неправильности исчисления оплаты листков нетрудоспособности. Как следует из квитанции <данные изъяты> от <дата>, Кузнецова Н.Б. оплатила ООО <данные изъяты> за проведение аудиторской проверки. Суд находит обоснованным требования истца о взыскании в ее пользу <данные изъяты> в счет возмещения судебных расходов.

Согласно ст.100 ГПК РФ по письменному ходатайству лица, в пользу которого принято решение суда, суд взыскивает судебные расходы в разумных пределах, связанные с оплатой услуг представителя.

Из материалов дела видно и это следует из договора об оказании юридических услуг, заключенного между Кузнецовой Н.Б. и Кошеленко А.И., истец заплатила Кошеленко А.И. <данные изъяты> за оказание юридических услуг и представление истца в судебном процессе. Исходя из характера дела, его сложности, объема проделанной представителем работы, суд находит разумной сумму оплаты услуг представителя в размере <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.72,81,178,179,180 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кузнецовой Н.Б. удовлетворить частично.

Признать приказ о прекращении трудового договора №-д от <дата> с Кузнецовой Н.Б. недействительным.

Восстановить Кузнецову Н.Б. в должности медицинской сестры в Государственном образовательном учреждении Ростовской области специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья специальная (коррекционная) общеобразовательная школа 1,2 видов № <адрес>.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения <адрес> специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №,2 видов № <адрес> в пользу Кузнецовой Н.Б.

<данные изъяты>

Решение суда в части восстанвления на работе подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 21.02.2011 года.

Председательствующий Л.Н.Одинцова