о восстановлении на работе

К делу № 2-5150-11

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

04 августа 2011 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Курасовой Е.А.,

При секретаре Драгныш Т.Д. с участием помощника прокурора Ищенко И.П.,

Рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Калмыковой Н.А. к ИП Ярыгиной Е.А. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании оплаты больничного листа, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ИП Ярыгиной Е.А. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании оплаты больничного листа, компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от 02.08.2010г., согласно которому, она была принята на должность <данные изъяты>. 22.02.20011г. она написала заявление о предоставлении ей учебного отпуска на период времени с 03.03.2011г. по 29.06.20011г., приложив к заявлению справку-вызов № и документы, подтверждающие государственную аккредитацию Южно-Российского государственного технического университета. Отработав последний день перед отпуском, 02.03.2011г., ИП Ярыгина Е.А. отпускные ей не выплатила. 14.06.2001г. она получила от ответчика заказное письмо, в котором находилось уведомление от 09.06.2011г. о необходимости предоставить в адрес ИП Ярыгиной Е.А. объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте с 14 по 17 марта, 29 марта, 19 апреля, 26 апреля, 3 мая, 6 мая, с 10 по 11 мая, 24 мая, 26 мая, 30 мая, с 1 по 9 июня, а также 6 часов рабочего времени 1 8 апреля, 5 часов рабочего времени 3 1 мая. Однако, принять ее объяснения об уважительной причине отсутствия на рабочем месте ответчица отказалась, сославшись на то, что она уже приняла решение уволить ее за прогулы. По окончании учебного отпуска, то есть 20.06.2011г., приступить к работе Ярыгина ЕА. не позволила, предложив написать заявление об увольнении. Уволиться, вопреки своей воли, она не хотела, тогда ответчица вытолкала ее из офиса и сказала, что уже уволила ее за прогулы, а трудовую книжку направит по почте. 05.07.2011г. она получила почтовый конверт, в котором находилась трудовая книжка, справки 2 НДФЛ за 2010г. и 2011г. В трудовую книжку ответчица внесла запись о том, что согласно Приказу № от 20.06.2011г., она уволена с 20.06.2011г. за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Неоплаченным оказался больничный лист за период времени с 12.05.2011г. по 23.05.2011г. Истец считает свое увольнение незаконным, просит суд признать незаконным приказ об увольнении № от 20.06.2011г. Восстановить ее на работе в должности менеджера по продажам. Взыскать с ответчика, индивидуального предпринимателя Ярыгиной Е.А., средний заработок за время вынужденного прогула с 21 июня 2011 г. по день восстановления на работе. Взыскать с ответчика, индивидуального предпринимателя Ярыгиной Е.А., оплату больничного листа за период временной нетрудоспособности с 12.05.2011г. по 23.05.2011г. Взыскать с ответчика, индивидуального предпринимателя Ярыгиной Е.А., компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Калмыкова Н.А., представитель истца - Капустянская Е.В., действующая на основании доверенности № от 03.08.2011 года, ответчик - Ярыгина Е.А., представитель ответчика - Железняк А.М. заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения.

Выслушав участвующих в деле лиц, прокурора не возражавшего против утверждения мирового соглашения и прекращении производства по делу, материалы дела, текст мирового соглашения, суд приходит к выводу, чтоходатайство подлежит удовлетворению, так как условия мирового соглашения не противоречат требованиям Закона и не ущемляют права сторон.

Стороны договорились:

1. ИП Ярыгина Е.А. обязуется в срок до <дата> выплатить Калмыковой Н.А. в счет заявленных исковых требований <данные изъяты> рубля 19 копеек <данные изъяты>, в которые входит средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рубля 19 копеек, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

2. ИП Ярыгина Е.А. обязуется в срок до <дата> изменить запись № об увольнении Калмыковой Н.А., указав в трудовой книжке истца вместо уволена 20.06.2011 года, по п.5 ст.81 ТК РФ, уволена 04.08.2011 года, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

3. Калмыковой Н.А. отказывается от заявленных исковых требований к ИП Ярыгина Е.А. о признании незаконным приказа № от 20.06.2011г., восстановлении на работе в должности менеджера по продажам, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления на работе, оплаты больничного листа за период временной нетрудоспособности с 12.05.2011г. по 23.05.2011г., компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере <данные изъяты> рублей.

Стороны просят Мировое соглашение утвердить, а производство по делу, в соответствии с абз.5 ст.220 ГПK РФ, прекратить. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст.221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

В соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий утвержденного мирового соглашения.

Заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц в связи, с чем подлежит утверждению, однако согласно норм Гражданского процессуального Кодекса РФ на Определение суда об утверждении мирового соглашения может быть подана частная жалоба в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение десяти дней.

Руководствуясь статьями 39,173, абз.5 ст.220 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить заключенное сторонами мировое соглашение, согласно которого:

2. ИП Ярыгина Е.А. обязуется в срок до <дата> изменить запись № об увольнении Калмыковой Н.А., указав в трудовой книжке истца, вместо уволена 20.06.2011 года по п.5 ст.81 ТК РФ, уволена 04.08.2011 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

3.Калмыкова Н.А. отказывается от заявленных исковых требований к ИП Ярыгиной Е.А. о признании незаконным приказа № от 20.06.2011г., восстановлении на работе в должности менеджера по продажам, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 21 июня 2011 года по день восстановления на работе, оплаты больничного листа за период временной нетрудоспособности с 12.05.2011г. по 23.05.2011г., компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере <данные изъяты> рублей.

Дело по иску Калмыковой Н.А. к ИП Ярыгиной Е.А. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании оплаты больничного листа, компенсации морального вреда - производством прекратить, в связи с заключением сторонами мирового соглашения.

Определение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий: Е.А. Курасова