К делу № 2-4738-11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 31 августа 2011 года г. Таганрог Таганрогский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Курасовой Е.А., при секретаре Драгныш Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горбиковой К.В. к ООО «СпецТаганрогСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, возмещении морального вреда, суд УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в суд с иском к ООО «СпецТаганрогСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, возмещении морального вреда, компенсации затрат на лечение. В обосновании исковых требований указала, что <дата> она была принята на работу в ООО «СпецТаганрогСтрой» специалистом по маркетингу (приказ № от <дата>). В связи с ухудшением финансового положения предприятия уволена по инициативе администрации (сокращение штата п.2 ст.81 ТК РФ, приказ № от <дата>) Согласно справке, выданной ей от <дата>, она недополучила заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, в том числе по месяцам: декабрь 2009г. - <данные изъяты> февраль 2010г. - <данные изъяты>, апрель 2010г. -<данные изъяты>. С момента ее увольнения руководство предприятия в ответ на ее требования по погашению образовавшейся задолженности по заработной плате неоднократно переносили сроки погашения образовавшейся задолженности. Компенсацию заработной платы за три месяца, положенную ей по сокращению штата, никто не начислял. На сегодняшний день выплата задолженности по заработной плате и компенсации не произведена. В настоящее время истец состоит на учете в Центре занятости населения Таганрога. Пособие, получаемое в ЦЗН, не позволяет ей вести нормальный образ жизни. Кроме того, неожиданное увольнение и несправедливость в выплате зарплаты подорвали ее физическое здоровье, что привело к общему заболеванию и инвалидности третьей группы. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу в качестве задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей, задолженности по компенсации при увольнении <данные изъяты> рублей, в качестве возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей, и компенсацию затрат на лечение в сумме <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Горбикова К.В. от исковых требований в части взыскания с ответчика в ее пользу компенсации затрат на лечение отказалась, просила суд производство по делу в указанной части прекратить. В остальной части исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить. Определением Таганрогского городского суда от 31 августа 2011 года производство по делу, в части взыскания с ответчика компенсации затрат на лечение в размере <данные изъяты> рублей, прекращено. В судебное заседание представитель ответчика ООО «СпецТаганрогСтрой», представитель ответчика - Конкурсный Управляющий - Федоренко С.С. не явились, извещены надлежаще о месте и времени слушания дела, причина не явки суду не известна. В отношении неявившихся лиц дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ. Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Горбиковой К.В. обоснованы и подлежат удовлетворению частично, при этом суд исходит из следующего, Судом установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. Так, согласно трудовой книжки истца, она была принята на работу в ООО «СпецТаганрогСтрой» на должность специалиста по маркетингу (приказ № от <дата>). Приказом № от <дата> истец уволена с занимаемой должности по п.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штата работников. Согласно имеющейся в материалах дела справки № от <дата> истцу за период с декабря 2009 года по настоящее время не выдана заработная плата в размере <данные изъяты> рублей 81 копейка. Постановление Конституционного Суда РФ от 25 мая 2010 г. N 11-П по делу о проверке Конституционности абзаца десятого статьи 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»» в связи с жалобой гражданина Н.И.Гущина., указывает, что формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимума оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу данных обстоятельств работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П). К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплату вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии. Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены. В ст. 135 ТК РФ говориться о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Требования приведенных норм ответчиком не выполнены. Факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом подтверждается имеющимися материалами дела. Размер задолженности по заработной плате перед истцом за период с декабря 2009 года по июнь 2010 года составляет 31 113 рублей 81 копейка. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Судом установлено, что истцу при увольнении, в связи с сокращением численности штата работников, не выплачено выходное пособие, что является нарушение норм действующего трудового законодательства. Кроме того, согласно имеющейся в материалах дела справки истец состоит на учете в ГУ «ЦЗН» <адрес> в качестве безработного с <дата>. В связи с чем, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за три месяца также подлежат удовлетворению. Относительно требований истца о компенсации морального вреда, суд полагает, что с учетом разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты> рублей. В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п. 1 НК РФ госпошлина составит <данные изъяты> рубля 41 копейка. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Горбиковой К.В. к ООО «СпецТаганрогСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, возмещении морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «СпецТаганрогСтрой» в пользу Горбиковой К.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 81 копейки, компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «СпецТаганрогСтрой» в доход федерального бюджета сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей 41 копейки. В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 09.09.2011 года. Председательствующий Курасова Е.А.