К делу № 2-6120-11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (З А О Ч Н О Е) 10 ноября 2011 года Таганрогский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Полиёвой О.М., при секретаре судебного заседания Яровой А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковтун А.В, к ОАО «Таганрогское автотранспортное пассажирское предприятие» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и не выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Ковтун А.В. обратился в суд с иском к ОАО «Таганрогское автотранспортное пассажирское предприятие» (ОАО «ТАПП») об истребовании документов, связанных с работой, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период времени с <дата> по <дата> он работал в ОАО «ТАПП» в должности <данные изъяты>, уволен по соглашению сторон. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за июнь и <дата> г., не произведен окончательный расчет. После увольнения он неоднократно приходил на предприятие, звонил по телефону, направлял письма с просьбой выдать трудовую книжку с записями о его работе, выплатить заработную плату за <данные изъяты> г., произвести окончательный расчет, но ответчик на его просьбы не отреагировал, что препятствует ему трудоустроиться либо обратиться в Центр занятости населения г. Таганрога для признания его безработным. Истец просит суд истребовать у ответчика трудовую книжку с записями о его приеме на работу и увольнении, копии приказов о приеме на работу и увольнении с работы, справу 2-НДФЛ, справку о средней заработной плате, копии коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, взыскать с ответчика заработную плату за <дата> г. в сумме <данные изъяты> руб., взыскать с ответчика заработную плату за август <дата>. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика заработную плату за <дата> в размере <данные изъяты> руб. в соответствии со ст. 234 ТК РФ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку с записями о приеме и увольнении с работы, справку формы 2-НДФЛ. При этом истец пояснил, что после обращения в суд с данным иском он <дата> получил в бухгалтерии ОАО «ТАПП» заработную плату за <дата> и расчет при увольнении в общей сумме <данные изъяты> руб. Однако трудовая книжка и справка формы 2-НДФЛ ему до сих пор не выданы. На его иждивении находится несовершеннолетний ребенок. Задержка выдачи трудовой книжки лишает его возможности трудоустроиться либо стать на учет в качестве безработного, в связи с чем, лишает его и его ребенка средств к существованию. Просил уточненные исковые требования удовлетворить. Представитель истца - Попсуй Н.В., действующий на основании доверенности № от <дата>, уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить. Представитель ответчика ОАО «Таганрогское автотранспортное пассажирское предприятие» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен судом надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, об отложении дела не просил. С согласия истца и его представителя суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение. Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии с ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Каждый гражданин Российской Федерации согласно пункту 1 статьи 37 Конституции РФ имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора является работодатель и работник. Из материалов дела следует, что Ковтун А.В. работал в ОАО «Таганрогское автотранспортное пассажирское предприятие» в должности <данные изъяты> с <дата>, рабочее время ненормированное, а при отсутствии в этом необходимости - с 08-00 час. до 17-00 час., перерыв с 12-00 час. до 13-00 час., с продолжительностью рабочей недели 40 часов с выходными днями суббота, воскресенье, что подтверждается трудовым договором № от <дата> (л.д. 5-6). Договор заключен на неопределенный срок, подписан сторонами. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, которой предусмотрено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от <дата> Ковтун А.В. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Ответчиком нарушен порядок оплаты труда Ковтун А.В.: заработная плата за <дата> и <дата> ему была выплачена только лишь <дата>, в подтверждение чего истец представил расходный кассовый ордер № № от <дата> на сумму <данные изъяты> руб., согласно которому ему выплачена заработная плата за <данные изъяты> и заработная плата за <данные изъяты> (л.д. 30). Как следует из пояснений истца в должности исполнительного директора ООО «ТАПП» он работал по <дата>, следовательно, расчет с ним при увольнении должен был быть произведен <дата> Однако ответчиком нарушен срок расчета с истцом при прекращении трудового договора, что также подтверждается представленным расходным кассовым ордером № № от <дата>, согласно которому в часть предусмотренной за <данные изъяты> денежной выплаты входит компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 30). Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Так в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В связи с этим с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. в соответствии с представленным истцом расчетом, который судом принимается как верный. В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Данные положения разъяснены также в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 "О трудовых книжках", в соответствии с которым в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Как установлено в судебном заседании, последним днем работы истца в ОАО «ТАПП» является <дата> В этот день Ковтун А.В. находился на своем рабочем месте, осуществлял свои должностные обязанности. В связи с этим, трудовая книжка должна была быть ему выдана <дата> В нарушение трудового законодательства трудовая книжка истца в день его увольнения <дата> ответчиком выдана не была. При этом ответчик не представил доказательств того, что трудовая книжка не была выдана истцу по причине отказа истца от ее получения. <дата> Ковтун А.В. направил в адрес ответчика заявление с просьбой выдать ему трудовую книжку, а также справку формы 2-НДФЛ и другие документы, связанные с работой. Факт обращения истца с данным заявлением подтверждается квитанцией об оплате ценного письма (л.д. 8-10). В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан". Как следует из Указа, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя. С учетом упомянутых выше нормативных актов работодатель может отказать в выдаче копий документа, если: в силу действующего законодательства с определенных документов запрещается снятие копий; документ имеет неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления; документ содержит информацию, составляющую государственную, коммерческую или служебную тайну; документ содержит информацию конфиденциального характера, касающуюся третьих лиц, в том числе других работников. В нарушение требований ст. 62 ТК РФ на заявление Ковтун А.В. ответчик документов не представил, ответ истцу не направил. По мнению суда, требования Ковтун А.В. о выдаче ему справки формы 2-НДФЛ является законными и основанными на ст. 62 ТК РФ. Кроме того, доказательств того, что требуемые истцом документы содержат информацию, составляющую государственную, коммерческую или служебную тайну; информацию конфиденциального характера, касающуюся третьих лиц, в том числе других работников, представителем ответчика суду не представлено. До настоящего времени истцу трудовая книжка и справка формы 2-НДФЛ не выданы. Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Поскольку истцу трудовая книжка до настоящего времени не выдана, что лишает его возможности трудоустроиться, суд полагает правомерным требование истца о взыскании с ответчика материального ущерба за период <дата>., исходя из размера должностного оклада, установленного трудовым договором, и считает необходимым взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. Поскольку исковые требования признаны судом обоснованными, то в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает доказанным, что истец испытывал нравственные страдания в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и незаконным лишением возможности трудоустроиться по причине задержки трудовой книжки, в связи с чем, был лишен возможности материально обеспечивать не только себя, но и находящегося на его иждивении несовершеннолетнего ФИО5, <дата> рождения, и считает необходимым и достаточным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, с ОАО «Таганрогское автотранспортное пассажирское предприятие» подлежит взысканию государственная пошлина, которая определяется в соответствии со ст. 33319 НК РФ и составляет <данные изъяты> руб. по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и материального ущерба и <данные изъяты> руб. по требованию об обязании выдать документы, а всего <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст.ст. 103, 233-237, 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Ковтун А.В. к ОАО «Таганрогское автотранспортное пассажирское предприятие» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и не выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда, - удовлетворить. Взыскать с ОАО «Таганрогское автотранспортное пассажирское предприятие» в пользу Ковтун А.В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере заработной платы за период с <дата> в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Обязать ОАО «Таганрогское автотранспортное пассажирское предприятие» выдать Ковтун А.В.: - трудовую книжку на имя Ковтун А.В. с записями о приеме на работу в ОАО «Таганрогское автотранспортное пассажирское предприятие» и увольнении, - справку формы № 2-НДФЛ за <дата> год на имя Ковтун А.В.. Взыскать с ОАО «Таганрогское автотранспортное пассажирское предприятие» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб. Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ростовский областной суд путем подачи кассационном жалобы в Таганрогский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если тое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Решение изготовлено в окончательной форме 15.11.2011 г.