К делу № 2-681-12

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(З А О Ч Н О Е)

12 января 2012 года

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи            Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Яровой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черкашина В.Н. к ООО «Охранное Агентство «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных и компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Черкашин В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Охранное Агентство «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных и компенсации за задержку выплат. В обоснование иска указал, что <дата> он был принят на работу в ООО «Охранное Агентство «Лидер» на должность <данные изъяты>. С июля <дата> г. ответчик выплачивал заработную плату ежемесячно, но за август <дата> г. заработная плата и отпускные выплачены не были и у ответчика перед ним образовалась задолженность, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август <дата> г. в сумме <данные изъяты> руб., отпускные в сумме <данные изъяты> руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты> руб.

Истец Черкашин В.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, направил в суд заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя Ранцева Ю.М.

Представитель истца - Ранцев Ю.М., действующий на основании доверенности № от <дата>, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, а также просил взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ООО «Охранное Агентство «Лидер» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки с уведомлением по адресу, указанному в исковом заявлении, направил в суд телефонограмму с просьбой рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

С согласия представителя истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Каждый гражданин Российской Федерации согласно пункту 1 статьи 37 Конституции РФ имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Из материалов дела следует, что Черкашин В.Н. работал в ООО «Охранное Агентство «Лидер» в должности <данные изъяты> с <дата>, рабочее время - с 09-00 час. до 18-00 час., перерыв 1 час., что подтверждается трудовым договором № от <дата> Договор заключен на срок с <дата> по <дата>, подписан сторонами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, которой предусмотрено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от <дата> Черкашину В.Н. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. В соответствии с приказом о приеме на работу №К от <дата> Черкашину В.Н. установлен оклад <данные изъяты> руб.

Как следует из пояснений представителя истца ответчиком нарушен порядок оплаты труда Черкашина В.Н.: заработная плата за август <дата> г. ему выплачена не была, в связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила <данные изъяты> руб.

Суд принимает данные доводы, поскольку ответчиком доказательств в опровержение доводов истцовой стороны не представлено.

Как следует из материалов дела, в должности директора ООО «Охранное Агентство «Лидер» истец работал по <дата>, что подтверждается приказом об увольнении №К от <дата> (л.д. 8), следовательно, расчет с Черкашиным В.Н. ним при увольнении должен был быть произведен <дата> Однако ответчиком нарушен срок расчета с истцом при прекращении трудового договора, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена не была. Данное обстоятельство ответчиком также не оспаривается, в связи с чем, суд считает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако, заявленные истцом требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. суд находит необоснованными.

Так, ст. 139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев ее определения, предусмотренных настоящим Кодексом.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 2 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24.12.2007, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе, относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам; оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения).

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

В соответствии со статьей 115 ТК РФ истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 8.4. трудового договора), то есть за один полный отработанный месяц истцу полагалось 2,33 дня отпуска = 28 календ. дн. : 12 мес.

Исходя из изложенных норм материального права, расчетным периодом для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск истцу является период с <дата> по <дата> включительно.

Количество дней в расчетном периоде составит 202,96 дней, а суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, составят за расчетный период <данные изъяты> рублей.

Принимая во внимание, что период работы истца составляет 6 месяцев 20 дней, то количество дней отпуска, за которые должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск, равна 14,446 дн. = 6,20 мес. x 2,33.

Исходя из этого средний дневной заработок истца за расчетный период составляет <данные изъяты> рублей, а сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере <данные изъяты> руб. однако, суд считает, что истцом не верно определена правовая норма, в соответствии с которой истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Так, в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РФ к отношениям, регулируемым данным кодексом относятся трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров.

Пунктом 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Вместе с тем, согласно ст. 2 Гражданского кодекса РФ нормы гражданского законодательства определяют правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулируют договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Из изложенного следует, что все вопросы, касающиеся трудовых отношений и смежные с ними вопросы, регулируются специальными нормами трудового права и в данном случае применение судом к трудовым отношениям норм гражданского права, регулирующим вопросы ответственности за неисполнение денежного обязательства, неправомерно.

Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 8 октября 1998 года № 13/14 "О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами" положения статьи 395 ГК РФ не применяются к отношениям сторон, если они не связаны с использованием денег в качестве средства платежа, средства погашения денежного долга.

Данная норма предусматривает ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяет последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.

В силу части 2 ст. 307 ГК РФ обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в данном Кодексе.

Кроме того, предусмотренные ст. 395 ГК РФ проценты подлежат взысканию лишь при наличии полного состава правонарушения, закрепленного в этой статье. Во-первых, необходимо неправомерное неисполнение денежного обязательства. Во-вторых, требуется, чтобы должник пользовался чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания.

Поскольку в данном случае, между сторонами отсутствуют долговые (денежные) обязательства, спор возник в рамках трудовых правоотношений, и отсутствует сам факт пользования чужими денежными средствами, оснований для взыскания с ответчиков процентов в порядке ст. 395 ГК РФ не имеется.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Так в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с этим с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере: <данные изъяты> руб.*1/300*8%*140дн.= <данные изъяты> руб.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как следует из материалов дела, между истцом и его представителем Ранцевым Ю.М. заключен договор поручения от <дата> В соответствии с данным договором Ранцев Ю.М. принял на себя обязательство по оказанию Черкашину В.Н. консультативно-правовой помощи, представительству Черкашина В.Н. в Таганрогском городском суде в рамках рассмотрения данного дела. В соответствии с приложением № к договору - распиской - по данному договору Черкашиным В.Н. произведена оплата в сумме <данные изъяты> руб., которые были получены Ранцевым Ю.М.

Учитывая требования ст. 100 ГПК РФ придерживаться разумных пределов при принятии решения о взыскании денежных сумм в пользу стороны по делу за понесенные расходы на оплату услуг представителя, продолжительность рассмотрения данного дела, суд считает, что заявленная истцом сумма <данные изъяты> руб. за понесенные расходы на оплату услуг представителя по данному делу является разумной и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, с ООО «Охранное Агентство «Лидер» подлежит взысканию государственная пошлина, которая определяется в соответствии со ст. 33319 НК РФ и составляет <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 103, 233-237, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Черкашина В.Н. к ООО «Охранное Агентство «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных и компенсации за задержку выплат, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Охранное Агентство «Лидер» в пользу Черкашина В.Н. заработную плату за август <дата> г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Охранное Агентство «Лидер» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Таганрогский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если тое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение изготовлено в окончательной форме 17.01.2012 г.