Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
31 октября 2011 года с. Табуны
Табунский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Примака В.В.
при секретаре Островой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрашкиной Светланы Викторовны к Муниципальному учреждению культуры «<данные изъяты>» о восстановлении на работе.
У С Т А Н О В И Л:
Абрашкина С.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению культуры «<данные изъяты>» (далее МУК «<данные изъяты>) о восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что в МУК «<данные изъяты>» она работает с ДД.ММ.ГГГГ в качестве заведующей Центром национальной культуры. Приказом директора МУК «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена за прогулы. Увольнение считает незаконным по той причине, что отпрашивалась с работы у местной главы администрации. Просит восстановить на работе в качестве заведующей Центром национальной культуры в МУК «<данные изъяты>», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Ответчик - директор МУК «<данные изъяты>» ФИО3 обратилась с письменным ходатайством об отказе в удовлетворении исковых требований Абрашкиной С.В. в связи с пропуском срока обращения в суд. Абрашкина С.В. была уволена из МУК «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день ей была вручена трудовая книжка и произведен расчёт.
Истец Абрашкина С.В.просит суд восстановить пропущенный срок давности для защиты своего права, пояснив, что после увольнения она обращалась в прокуратуру, ответ из прокуратуры получила в сентябре месяце, с которым не согласилась и обратилась в суд.
В соответствии ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вместе с тем ч.3 ст.392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам установленных этой статьёй сроков они могут быть восстановлены.
Как установлено в судебном заседании, Абрашкина С.В.приказом директора МУК «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ была уволена за прогулы, с которым в этот же день была ознакомлена, однако от подписи отказалась. Копия трудовой книжки Абрашкиной выдана ДД.ММ.ГГГГ, произведён расчёт.
С иском о восстановлении на работе Абрашкина С.В. обратилась ДД.ММ.ГГГГ.
Следовательно, на момент обращения истца с иском в суд установленный законом срок для защиты его прав уже истёк, что им и не оспаривается. Пропуск указанного срока является значительным (свыше 3-х месяцев), превышая по длительности и сам этот срок.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться лишь такие обстоятельства, которые объективно препятствовали данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
Аналогичных или подобных им обстоятельств, имевшихся применительно к Абрашкиной С.В., в ходе судебного заседания выявлено не было, каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности пропуска срока обращения в суд, истцом суду представлено не было.
Обращение в различные несудебные органы за защитой своих прав истца не является тем объективным обстоятельством, которое бы препятствовало своевременному обращению истца с иском в суд. Оно не оправдывает допущенного Абрашкиной С.В. пропуска срока, но как раз напротив, свидетельствует об отсутствии непреодолимых препятствий для своевременной подачи иска.
В соответствии с п.6 ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу,
Руководствуясь ст.152 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Абрашкиной Светланы Викторовны к Муниципальному учреждению культуры «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Табунский районный суд в течение 10 дней.
Судья Табунского районного суда В.В.Примак