Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
7 февраля 2012 года с. Табуны
Судья Табунского районного суда Алтайского края Примак В.В.
при секретаре Островой Л.А.
с участием представителя истца Булейко Г.Ф.,
ответчика директора МБОУ «<данные изъяты>» ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к МОУ «<данные изъяты>» о снятии дисциплинарного взыскания,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ «<данные изъяты>» о снятии дисциплинарного наказания, указав, что он работает в должности учителя физической культуры в <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на него наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте, который считает необоснованным и незаконным. Проверка по факту отсутствия на рабочем месте проведена неполно и формально.
Представитель ФИО1 по доверенности Булейко Г.Ф. в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, пояснив, что в соответствии дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка учителя физкультуры ФИО1 составляет 18 часов. Согласно учебного расписания нагрузка распределена на 3 учебных дня – понедельник, вторник и среда по 6 часов соответственно, поскольку ФИО1 отработал свою недельную нагрузку, в пятницу, т.е. ДД.ММ.ГГГГ у него был нерабочий день. Кроме того, о том, что пятница, т.е. ДД.ММ.ГГГГ является первым каникулярным днём, истца никто в известность не поставил.
Ответчик – директор МБОУ «<данные изъяты>» ФИО4 с иском не согласна, в судебном заседании пояснила, что действительно у учителя физкультуры ФИО1 недельная нагрузка составляет 18 часов. Расписание уроков составляет таким образом, что у истца рабочими днями являются понедельник, вторник и среда в остальные дни недели он не работает. ДД.ММ.ГГГГ являлся первым каникулярным днём, в связи с этим полагает, что ФИО1, как и все учителя должен быть на своём рабочем месте.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Частями 1 и 2 статьи 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в штат МОУ «<данные изъяты> учителем физической культуры с ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из материалов дела, основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности явилось отсутствие истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, являющимся пятницей последней недели года.
Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что учебная нагрузка учителя физкультуры ФИО1 составляет 18 часов.
В соответствии расписания уроков, недельная учебная оплачиваемая нагрузка учителя физкультуры ФИО1 распределена на 3 учебных дня – понедельник, вторник и среда - по 6 часов соответственно.
Согласно пункта 5.5 Правил внутреннего распорядка - время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул не совпадающие с очередным отпуском являются рабочим временем педагога. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе, они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени не превышающей их учебной нагрузки.
В соответствии Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ № п.4.2 работа в каникулярный период осуществляется в пределах нормирования времени с сохранением заработной платы в установленном порядке.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами ФИО1 в период с 26 декабря по ДД.ММ.ГГГГ отработал 18 часов недельной учебной нагрузки, что соответствует дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Муниципальным общеобразовательным учреждением «<данные изъяты>» <адрес> в лице директора ФИО4 с одной стороны и ФИО1 с другой стороны.
Тот факт, что пятница – ДД.ММ.ГГГГ являлся первым каникулярным днём, не может являться для ФИО1 рабочим днём, поскольку свои трудовые обязанности перед работодателем он исполнил.
При таких обстоятельствах, привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности, в связи с отсутствием на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ является необоснованным
Руководствуясь ст.ст.194-197,199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Отменить наложенное на ФИО1 Фёдоровича приказом директора школы МБОУ «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарное наказание в виде замечания.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты>» Табунского района Алтайского края в доход федерального бюджета 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Табунский районный суд в течение месяца.
Судья Табунского
районного суда подпись В.В.Примак
Мотивированное решение изготовлено 10 февраля 2012 года.
Верно:
Судья Табунского районного суда В.В. Примак
Секретарь с/з Л.А. Островая
Решение вступило в законную силу:
Табунский районный суд Алтайского края
Подлинник подшит в деле № 2-12/2012 г.