ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ с.Хучни

Табасаранский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Шихгереева Г.И.

при секретаре Гамидове М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Табасаранского района в интересах неопределённого круга лиц к МО СП «Сельсовет Кужникский» об обязании провести аттестацию рабочих мест

с участием: и.о.прокурора Табасаранского района Магомедова Д.Н.

ответчик не обеспечил явку представителя.

установил:

Прокурор Табасаранского района в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском, указав, что по результатам проведённой прокуратурой Табасаранского района проверки в июне 2011 года с привлечением главного госинспектора труда в Республике Дагестан по исполнению законодательства об охране труда установлено, что в МО СП «Сельсовет Кужникский» не проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.

В силу п.п. 4, 11 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п. 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённых Приказом Минздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007 года аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. При этом аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Кроме того, пункт 7 вышеуказанного приказа содержит требование о необходимости аттестации вновь организованных рабочих мест после ввода их в эксплуатацию. Дальнейшие сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Не проведение аттестации рабочих мест следует квалифицировать как нарушение прав, свобод и законных интересов работающих граждан и является нарушением конституционного права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В связи с этим, прокурор просит понудить ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании прокурор иск поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам и дополнительно пояснил, что в администрации данного сельского поселения имеются 4 рабочих места и ни одно из них не аттестовано, а для этого ответчику необходимо дать срок два месяца.

Глава МО СП «Кужникский», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился и не обеспечил явку представителя. Однако суд считает, что неявка ответчика не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле документам. Истец в судебном заседании заявил о своем согласии рассмотреть дело без участия ответчика. В связи с этим суд определил дело рассмотреть в порядке заочного производства. Определение об этом занесено в протокол судебного заседания.

Изучив материалы дела, выслушав прокурора Табасаранского района, суд приходит к выводу, что заявленные требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 219 Трудового Кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

В силу ст. 210 Трудового Кодекса РФ некоторыми из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статья 212 Трудового Кодекса РФ включает в себя ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а именно: работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Как следует из материалов дела, объяснения прокурора, в ходе проведённой прокуратурой проверки с участием госинспектора труда установлено, что в нарушение вышеуказанных положений аттестация рабочих мест в МО СП «Сельсовет Кужникский», с момента введения в эксплуатацию здания администрации не проводилась.

Вместе с тем, в соответствии с Приказом от 31 августа 2007 года № 569 Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации « Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Таким образом, суд считает, что мероприятия, направленные на соблюдение требований охраны труда должны неукоснительно соблюдаться, что свидетельствует о правомерности требований истца.

В соответствии с ч.2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Учитывая мнение истца, суд приходит к выводу о необходимости обязать ответчика принять меры по устранению нарушений законодательства в сфере охраны труда до 08. 09.2011 года.

Стороны освобождены от уплаты госпошлины.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Заявленное требование прокурора удовлетворить.

Обязать МО СП «Сельсовет Кужникский» в лице его главы в срок до 08 сентября 2011 года, организовать проведение аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда.

Ответчик вправе подать суду, вынесшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение также может быть обжаловано в Верховный суд Республики Дагестан в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения либо в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении такого заявления.

Истцом заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РД в течение 10 дней через Табасаранский районный суд.

Отпечатано в совещательной комнате лично судьей на компьютере

Председательствующий Г.И.Шихгереев