Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 19 сентября 2011 г. с.Хучни Табасаранский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Гасанова А.Г., при секретаре Шихалиевой Г., с участием зам. прокурора Табасаранского района Магомедова Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Табасаранского района в интересах неопределённого круга лиц к МО СП «Сельсовет Хурикский» об обязании провести аттестацию рабочих мест, установил: прокурор Табасаранского района в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к МО СП «Сельсовет Хурикский» Табасаранского района, указав, что по результатам проведённой прокуратурой Табасаранского района проверки в июне 2011 года с привлечением главного госинспектора труда в Республике Дагестан по исполнению законодательства об охране труда установлено, что в МО СП «Сельсовет Хурикский» не проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. В силу п.п. 4, 11 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно пункту 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007 года, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. При этом аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Кроме того, пункт 7 вышеуказанного приказа содержит требование о необходимости аттестации вновь организованных рабочих мест после ввода их в эксплуатацию. Дальнейшие сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Не проведение аттестации рабочих мест следует квалифицировать как нарушение прав, свобод и законных интересов работающих граждан и является нарушением конституционного права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В связи с этим прокурор просит понудить ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании прокурор иск поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам, что в администрации данного сельского поселения ни одно рабочее не аттестовано, для аттестации рабочих мест полагает ответчику дать срок два месяца. Глава МО СП «сельсовет Хурикский» Сеферов А.Ш. исковые требования истца признал полностью и пояснил, что до сих пор аттестация рабочих мест в сельской администрации не проводилась. Он примет меры для проведения аттестации рабочих мест. Изучив материалы дела, выслушав зам. прокурора Табасаранского района, ответчика, суд приходит к выводу, что заявленные требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям: В соответствии со ст. 219 Трудового Кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. В силу ст. 210 Трудового Кодекса РФ некоторыми из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Статья 212 Трудового Кодекса РФ включает в себя ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а именно: работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Как следует из материалов дела, объяснения прокурора, в ходе проведённой прокуратурой проверки с участием госинспектора труда установлено, что в нарушение вышеуказанных положений аттестация рабочих мест в МО СП «Сельсовет Хурикский», с момента введения в эксплуатацию здания администрации не проводилась. Вместе с тем, в соответствии с Приказом от 31 августа 2007 года № 569 Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Таким образом, суд считает, что мероприятия, направленные на соблюдение требований охраны труда должны неукоснительно соблюдаться, что свидетельствует о правомерности требований истца. В соответствии с ч.2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Учитывая мнение истца, суд приходит к выводу о необходимости обязать ответчика принять меры по устранению нарушений законодательства в сфере охраны труда до 30. 09.2011 года. Стороны освобождены от уплаты госпошлины. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: заявленное требование прокурора удовлетворить. Обязать МО СП «Сельсовет Хурикский» в лице его главы в срок до 18 ноября 2011 года организовать проведение аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда. Решение также может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Дагестан в течение 10 дней. Решение изготовлено и отпечатано в совещательной комнате. Судья Гасанов А.Г.