Р Е Ш Е Н И Е

                               именем Российской Федерации

10 февраля 2011 года                                            г.Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

Председательствующего судьи Сапего О.В.

при секретаре Рудаевой Л.В.

с участием адвоката Никифорова Ю.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску Керизь В.С. к ООО «Виктор Плюс» о взыскании денег,

У С Т А Н О В И Л :

     Истец Керизь В.С. обратился в суд с требованиями о взыскании с ООО «ВикторПлюс» компенсаций в размере 122 000 рублей, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указал, что работал в ООО «Виктор Плюс» в качестве слесаря-сантехника на основании трудового договора от ***

     С *** ему начисляют и выплачивают зарплату с нарушением ТК РФ, и иных нормативных правовых актов, коллективного договора ООО «Виктор Плюс» на 2008-2011 гг., согласно которому слесари-сантехники в жилищном фонде отнесены к работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда, и исходя из приложения *** к Локальному соглашению по охране труда, согласованный размер дополнительных компенсаций в год для слесаря установлен в 183 000 рублей в год.

      Однако, названные компенсации в 2010 году ему не выплачены.

Компенсацию морального вреда истец оценивает в 5000 рублей.

В суде истец Керизь В.С. и его представитель Никифоров Ю.Н. исковые требования поддержали, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ООО « Виктор Плюс» Колоскова Н.В. в судебном заседании иск не признала и пояснила, что в соответствии с пунктом 6.2.6. коллективного договора ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачиваться с учетом финансово-экономического положения работодателя и фактически отработанного во вредных условиях труда времени каждым работником.

В 2010 году финансово-экономическое положение ООО «Виктор Плюс» не позволило выплачивать работникам дополнительные компенсации, поскольку на *** убыток составил - 53 541 039 рублей 70 копеек.

Суд, заслушав объяснения сторон и их представителей, исследовав письменные доказательства по делу, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

      В силу действующего трудового законодательства, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Судом установлено, что истец Керизь В.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Виктор Плюс» с *** по *** в качестве слесаря-сантехника. Свое увольнение оспаривает в судебном порядке - решением Сызранского городского суда от *** истец восстановлен на работе, однако решение суда не вступило в законную силу по причине его обжалования ответчиком.

    Оплата труда истца Керизя В.С. установлена трудовым договором *** от ***.

    Также судом установлено, что у ответчика ООО «Виктор Плюс» имеется коллективный договор на 2008-2011 годы, и, исходя из данного коллективного договора ООО «Виктор плюс», слесари в жилищном фонде (а истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря-сантехника жилого фонда) отнесены к работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.

         В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

          Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

          Пунктом 6.2.6. коллективного договора ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы установлено в соответствии со ст. ст. 210, 219 ТК РФ, по согласованию с Месткомом ППО Межпромпроф и ОПИТ РОСТ, дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах, не превышающих рекомендованных ОПИТ РОСТ, по результатам независимой экспертизы условий труда и (или) аттестации рабочих мест.

         Нормы указанных дополнительных компенсаций установлены приложением *** к коллективному договору ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы по согласованию с профсоюзными инспекторами охраны труда Самарского отделения Объединенной профсоюзной инспекции труда РОСТ.

         Согласно п. 1.7. Локального соглашения по охране труда (приложение *** к названному коллективному договору) в соответствии со ст. ст. 164, 210, 219 ТК РФ Работодатель установил по согласованию с Месткомом ППО Межпромпроф и ОПИТ РОСТ дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах, не превышающих рекомендованных ОПИТ РОСТ по результатам независимой экспертизы условий труда согласно ст. 370 ТК РФ и (или) аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно ст. 212 ТК РФ.

         Нормы (максимальные размеры) дополнительных компенсаций, установленных в соответствии со ст. ст. 164, 210, 219 ТК РФ приведены в приложении *** к Локальному соглашению.

          Из приложения *** к Локальному соглашению по охране труда усматривается, что согласованный размер дополнительных компенсаций в год для слесаря жилого фонда установлен 183 000 рублей.

Однако, в нарушение ст. ст. 164, 210, 219 ТК РФ, п. 6.2.6. коллективного договора ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы, п. 1.7. Локального соглашения по охране труда (приложение *** к названному коллективному договору) истцу не выплачивались указанные дополнительные компенсации.

         При этом суд учитывает, что Локальным соглашением по охране труда (приложение *** к названному коллективному договору) установлен размер дополнительных компенсаций в год для слесаря - 183000 рублей, а пунктом 6.2.6. коллективного договора ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы установлен срок выплаты такой компенсации- ежемесячно.

Таким образом, в силу ст.136 ТК РФ и п.п. 6.1.3, 6.2.6 Коллективного договора, заработная плата, в том числе и доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачивается работнику ежемесячно. Следовательно, дополнительная компенсация подлежала выплате Керизю В.С. в течение года, а именно - по 15 250 рублей в месяц (183 000 рублей : 12 месяцев = 15 250 рублей).

Таким образом, за период с *** по *** в пользу истца следует взыскать компенсацию в сумме 92 499 рублей 90 копеек, исходя из отработанного истцом периода времени и причитающихся за этот период компенсаций.

        Вместе с тем, суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что в 2010 году финансово-экономическое положение ООО «Виктор Плюс» не позволило выплачивать работникам дополнительные компенсации, поскольку сведения об убытке представлены на ***, а Керизь В.С. работал с 04 мая по ***, и, кроме того, платежи от населения по квартплате и за предоставление коммунальных услуг поступали ответчику в течение года, что позволяло ООО «Виктор Плюс» выплачивать компенсации, предусмотренные коллективным договором.

В соответствии со ст.237 ТК РФ в случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Суд полагает, что невыплата предусмотренных коллективным договором компенсаций является неправомерным бездействием работодателя ООО «Виктор Плюс», вследствие чего с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, однако не в заявленном размере 5 000 рублей, а в сумме 1000 рублей с учетом конкретных обстоятельств по делу, принципа разумности и справедливости.

В силу ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оказание юридической помощи в сумме 3000 рублей с учетом объема работы адвоката.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 2 975 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Керизь В.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Виктор Плюс» в пользу Керизь В.С. компенсацию в соответствии с п. 6.2.6. коллективного договора, п. 1.7. Локального соглашения по охране труда (приложение *** к договору) за период с *** по *** - 92 499,9 рублей, компенсацию морального вреда - 1000 рублей, расходы на оказание юридической помощи - 3000 рублей, а всего взыскать 95 499 (девяносто пять тысяч четыреста девяносто девять) рублей 90 копеек.

Взыскать с ООО «Виктор Плюс» в доход государства госпошлину в размере 2 975 рублей.

Решение с правом обжалования в Самарский областной суд в течение 10 дней через Сызранский городской суд.

Судья:                                                      Сапего О.В.