Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации гор. Сызрань 20 января 2011 года Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Кислянниковой Т.П. при секретаре Зиборовой М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску Ризаева А.Н. к ЗАО «Дельта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, У с т а н о в и л: Истец обратился в суд с иском о взыскании с ЗАО «Дельта» начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 23 500 руб., выходного пособия в сумме 19 000 руб., выдаче трудовой книжки для последующего трудоустройства, взыскании компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб., ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором *** от *** истец был принят на работу в ЗАО «Дельта» водителем грузового автомобиля. В соответствии с действующим трудовым законодательством предусмотрена своевременная и в полном объеме выплата заработной платы, а также обязанность работодателя своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. С момента начала действия заключенного трудового договора работодатель не исполняет свои обязанности по своевременной оплате труда истца, а именно: за август месяц 2010 года истцу было выдано 4000 руб., в сентябре - октябре 2010 года истец находился на стационарном и амбулаторном лечении с оформлением листка временной нетрудоспособности, при наличии общего трудового стажа этот период должен быть оплачен в полном размере, однако за данные месяцы истец заработную плату не получил, с *** истец отправлен в отпуск без сохранения заработной платы. На неоднократные обращения истца по поводу выплаты заработной платы генеральный директор Тихонов Н.А. отреагировал крайне отрицательно, отказав в грубой форме и предложив уволиться по собственному желанию, с чем истец не согласен. Приказом *** от *** истец предупрежден о сокращении его должности в связи с сокращением объемов работ. В настоящее время истец нашел другую работу, однако администрация ЗАО «Дельта» не произвела расчет с истцом и не выдала ему трудовую книжку, то есть создает препятствия в трудоустройстве, предлагая уволиться по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие. В получении расчета задолженности по заработной плате истцу было отказано. Истец считает, что ЗАО «Дельта» должно выплатить истцу причитающуюся ему заработную плату в сумме 23 500 руб. согласно следующего расчета: за август месяц - 4500 руб., за сентябрь месяц - 9500 руб., за октябрь - 9500 руб. Кроме того, в связи с сокращением должности истца должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца - 19 000 руб. Общая сумма задолженности ЗАО «Дельта» по причитающейся истцу заработной плате составляет 42 500 руб. Неправомерные действия ЗАО «Дельта» создают истцу определенные материальные проблемы, так как он проживает на съемной квартире, другого источника доходов не имеет. Истцу также причинены нравственные страдания, выразившиеся в унижении его человеческого достоинства, так как он неоднократно обращался к руководству ЗАО по данным вопросам, но ему было оказано в грубой форме в связи с чем причинен моральный вред. Истец в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с ЗАО «Дельта» задолженность по заработной плате в размере 23 500 руб., состоящую из невыплаченной заработной платы за август месяц 2010г. - 4500 руб. и оплаты по больничному листу за период с *** по *** - 19000 руб., просил также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. От требований о возложении на ЗАО «Дельта» обязанности по выдаче трудовой книжки отказался, поскольку трудовая книжка им получена ***, сослался на доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнив, что *** ответчиком ему выплачена сумма выходного пособия в размере 7679,51 руб. В ЗАО «Дельта» он фактически работает с *** в должности водителя, размер его заработной платы по трудовому договору была предусмотрена в размере 4700 руб., фактически он получал по 12000 руб. ежемесячно, данная сумма была оговорена с работодателем устно. За август 2010 года он получил заработную плату в размере 2000 руб. При получении заработной платы расчетные листы не выдавались, в ведомостях он не расписывался. Расчет задолженности по выплате заработной платы он произвел исходя из среднемесячного заработка - 9500 руб. за минусом вычета подоходного налога. Представитель ответчика ЗАО «Дельта» - генеральный директор Тихонов А.Н. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что истец работал в ЗАО «Дельта» с ***, отработав 16 дней ушел на больничный. Заработная плата за период нахождения на больничном истцу начислено в размере 8 768,58 руб. За 16 отработанных дней в августе месяце 2010 года истцу была начислена заработная плата в размере 3 419 руб., выходное пособие по сокращению истцу было начислено в размере 7679 руб. Всего истцу было выплачено 16000 рублей, о чем имеются росписи в ведомостях и расходных кассовых ордерах. Представитель ответчика ЗАО «Дельта» - Нуждина Т.А. в судебном заседании исковые требования не признала, сослалась на доводы, изложенные Тихоновым А.Н. Проверив дело, заслушав объяснения сторон, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что Ризаев А.Н. *** принят на работу в ЗАО «Дельта» на должность водителя грузового автомобиля. Согласно условий трудового договора *** заключенным между ЗАО «Дельта» и Ризаевым А.Н. ***, оплата труда осуществляется на основании табеля за фактически отработанное время, заработная плата начисляется из расчета 4700 руб. разряда ЕТС. Сверхурочная работа оплачивается дополнительно. В период с *** по *** истец находился на стационарном и амбулаторном лечении с оформлением листка временной нетрудоспособности. За период с *** по *** истец фактически отработал 16 рабочих дней. За указанный период работы истцу начислена заработная плата в размере 3 419 руб. За период нахождения на стационарном и амбулаторном лечении (с *** по ***) истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 8 768,58 руб. Всего за указанный период истцу было начислено 12 187,58 руб. Согласно представленным ответчиком подлинникам расходных кассовых ордеров и ведомостей истцу за указанный выше период было выплачено всего 16000 рублей. Приказом (распоряжением) *** от *** истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с *** по *** Приказом *** от *** истец предупрежден о сокращении его должности с *** в связи с сокращением объемов работ. При сокращении штата ЗАО «Дельта» и увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере 7 679,51 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, письменными материалами дела - копией трудового договора, копией приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, копией приказа о сокращении, копиями листков нетрудоспособности, копиями табелей, платежной ведомостью на выдачу зарплаты, копиями расходных кассовых ордеров, копией записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплата и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным настоящим кодексом, законами, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашением. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Суд считает необходимым исковые требования Ризаева А.Н. к ЗАО «Дельта» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23 500 руб., состоящей из невыплаченной заработной платы за август месяц 2010г. - 4500 руб. и оплаты по больничному листу за период с *** по *** - 19000 руб. и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения, поскольку истцом суду не представлено доказательств в подтверждение наличия у ответчика перед ним задолженности по заработной плате. Ответчиком представлены письменные доказательства, подтверждающие выплаты истцу в размере 16000 рублей. Таким образом, судом установлено, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом нет. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. А случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку судом не установлено причинение истцу морального вреда неправомерными действиями или бездействием ответчика. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р е ш и л: Исковые требования Ризаева А.Н. к ЗАО «Дельта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение 10 дней. Судья: Кислянникова Т.П.