Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
15 марта 2011 года г.Сызрань
Сызранский городской суд Самарской области в составе:
Председательствующего судьи Сапего О.В.
при секретаре судебного заседания Ратниковой Т.В.
с участием адвоката Никифорова Ю.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску Дегтярева Д.В. к ООО «Виктор Плюс» о взыскании денег,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Дегтярев Д.В. обратился в суд с требованиями о взыскании с ООО «Виктор Плюс» компенсаций в размере 100 136 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, судебных расходов – 10 000 рублей. В обоснование требований указал, что работал в ООО «Виктор Плюс» в качестве слесаря-сантехника с *** по ***- день увольнения по собственному желанию, на основании трудового договора от ***
С *** ему начисляли и выплачивали зарплату с нарушением ТК РФ, и иных нормативных правовых актов, коллективного договора ООО «Виктор Плюс» на 2008-2011 гг., согласно которому слесари-сантехники в жилищном фонде отнесены к работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда, и исходя из приложения *** к Локальному соглашению по охране труда, согласованный размер дополнительных компенсаций в год для слесаря установлен в 183 000 рублей в год.
Однако, названные компенсации в 2008 году ему не выплачены, и за период работы с 13 мая по *** ему причитается компенсация в сумме 100 136 рублей.
Компенсацию морального вреда истец оценивает в 5000 рублей.
В суде истец Дегтярев Д.В. и его представитель Никифоров Ю.Н. исковые требования поддержали, сославшись на доводы, изложенные в иске. Также истец пояснил, что получаемые им доплаты он расценивал как доплаты за расширение сферы деятельности, сверхурочную работу, однако приказов о назначении либо выплате таковых доплат он не видел, не знакомился с ними.
Представители ООО « Виктор Плюс» Колоскова Н.В. и Касимова Т.А. в судебном заседании иск не признали и пояснили, что в соответствии с пунктом 6.2.6. коллективного договора ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачиваются с учетом финансово-экономического положения работодателя и фактически отработанного во вредных условиях труда времени каждым работником.
В 2008 году дополнительные компенсации выплачивались всем работникам с учетом финансово-экономического положения работодателя и отработанного времени каждым работником. Задолженности по таковым компенсациям у ответчика перед истцом не имеется.
Также пояснили в отношении представленной истцом справки, что в данной справке отражены лишь доходы, облагаемые налогами. Компенсационные выплаты налогами не облагались, в связи с чем в справке и не были отражены.
Суд, заслушав объяснения сторон и их представителей, исследовав письменные доказательства по делу, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу действующего трудового законодательства, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом в силу ст.219 ТК РФ работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, а при работах на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, работник имеет право на компенсации.
Также названной нормой закона предусмотрены повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Судом установлено, что истец Дегтярев Д.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Виктор Плюс» с 13 мая по *** в качестве слесаря-сантехника, *** с ним был заключен трудовой договор с указанием периода работы с 13 мая по *** и установлена заработная плата 3800 рублей.
Также судом установлено, что у ответчика ООО «Виктор Плюс» имеется коллективный договор на 2008-2011 годы, и, исходя из данного коллективного договора ООО «Виктор плюс» слесари в жилищном фонде (а истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря-сантехника жилого фонда) отнесены к работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.
В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что истцу таковые выплаты выплачивались в размере 8% к должностному окладу, что не оспаривалось сторонами и подтверждается соответствующими приказами.
Кроме того, пунктом 6.2.6. коллективного договора ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы установлено в соответствии со ст. ст. 210, 219 ТК РФ, по согласованию с Месткомом ППО Межпромпроф и ОПИТ РОСТ, дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах, не превышающих рекомендованных ОПИТ РОСТ, по результатам независимой экспертизы условий труда и (или) аттестации рабочих мест.
Нормы указанных дополнительных компенсаций установлены приложением *** к коллективному договору ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы по согласованию с профсоюзными инспекторами охраны труда Самарского отделения Объединенной профсоюзной инспекции труда РОСТ.
Согласно п. 1.7. Локального соглашения по охране труда (приложение *** к названному коллективному договору) в соответствии со ст. ст. 164, 210, 219 ТК РФ Работодатель установил по согласованию с Месткомом ППО Межпромпроф и ОПИТ РОСТ дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах, не превышающих рекомендованных ОПИТ РОСТ по результатам независимой экспертизы условий труда согласно ст. 370 ТК РФ и (или) аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно ст. 212 ТК РФ.
Нормы (максимальные размеры) дополнительных компенсаций, установленных в соответствии со ст. ст. 164, 210, 219 ТК РФ приведены в приложении *** к Локальному соглашению.
Из приложения *** к Локальному соглашению по охране труда усматривается, что согласованный размер дополнительных компенсаций в год для слесаря жилого фонда установлен 183 000 рублей.
Как указывалось выше, ст.219 ТК РФ предусмотрены повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом, данные дополнительные компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Таким образом, спорные компенсации устанавливаются и выплачивается с учетом финансово-экономического положения работодателя, что также предусмотрено пунктом 6.2.6. коллективного договора ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы, а именно: дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачиваются с учетом финансово-экономического положения работодателя и фактически отработанного во вредных условиях труда времени каждым работником.
Также судом установлено, что названные дополнительные компенсации выплачивались истцу ежемесячно. Так, в мае 2008 года ему выплачено – 500 рублей, июне -1878 рублей, июле- 1378 рублей, августе -3930 рублей, сентябре – 2490 рублей, октябре – 5030 рублей.
Выплата данных компенсаций подтверждается сведениями Земского банка о перечислении денежных средств, расходным кассовым ордером от ***, приказами ООО «Виктор Плюс» *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от *** с соответствующими списками работников, получивших доплаты и компенсационные выплаты за вредные условия труда.
Таким образом, в силу ст.136 ТК РФ и п.п. 6.1.3, 6.2.6 Коллективного договора, заработная плата, в том числе и доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачивались истцу ежемесячно.
Вместе с тем, суд не принимает во внимание доводы истца о том, что предоставленная им справка о заработной плате отражает его доход за время работы у ответчика и подтверждает отсутствие компенсационных выплат, поскольку данная справка от *** противоречит иным материалам дела, а именно – сведениям Земского банка и платежным документам о размере реально полученных денег истцом за период работы у ответчика. Так, в мае 2008 года истцом получено – 3000 рублей, июне -5500 рублей, июле- 5000 рублей, августе -7500 рублей, сентябре – 6000 рублей, октябре – 8600 рублей, ноябре – 3570 рублей. Поучение названных сумм истцом не оспаривалось.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Дегтярева Д.В. к ООО «Виктор Плюс» о взыскании дополнительных компенсационных выплат, морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.
Решение с правом обжалования в Самарский областной суд в течение 10 дней через Сызранский городской суд.
Судья: Сапего О.В.