Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 февраля 2011 года город Сызрань Сызранский городской суд Самарской области в составе: председательствующего Левиной С.А. с участие прокурора Антоновой В.М. с участием адвоката Жарковой Н.М. при секретаре Марукян Ю.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №*** по иску Калентьева А.А. к ОАО «Тяжмаш» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с данным иском к ответчику, ссылаясь на то, что он с *** года по *** работал в ОАО «Тяжмаш», сначала в должности ***, с *** года - ***. Приказом №*** от *** он был уволен на основании ст.81 п.6 п.п. а» в связи с прогулом без уважительной причины. *** он находился на рабочем месте, самочувствие было плохое, видимо поднялось давление. В начале обеденного перерыва директор по персоналу завода А*** потребовал от него объяснений, заявив, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Также в кабинет к нему пришли заместитель исполнительного директора Л***, начальник отдела по экономической безопасности О*** Они заставили его закрыть кабинет в 12 часов 30 минут, ключи от кабинета передали ему. Он пошёл в поликлинику, на приём к врачу не попал, вернулся на работу. С *** по *** он находился на амбулаторном лечении, с *** по 31 декабря лежал в больнице на Монгоре. *** он вышел на работу, где ему объявили об увольнении. Считает, что прогула он не совершал, и его увольнение незаконно. Незаконное увольнение повлекло за собой причинение ему морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными им унижениями, который он оценивает в 20000 рублей. Просит восстановить его на работе в должности начальника отдела пожарной охраны ОАО «Тяжмаш», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. В судебном заседании истец Калентьев А.А. исковые требования дополнил и просил взыскать с ответчика в его пользу расходы за услуги адвоката в сумме 5000 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула и за 4 часа рабочего времени ***, всего в сумме 31829,91 рублей, показал, что рабочий день у него продолжается с 7 часов 30 минут до 16 часов 30 минут ежедневно, суббота и воскресенье выходной. *** он пришел на работу в 7 часов 20 минут, в 7 часов 30 минут была планёрка, он её провёл. Он плохо себя чувствовал, кружилась голова, давление поднялось. Он собирался сходить в обед в период времени с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут к врачу. Перед обедом к нему пришел заместитель начальника Л*** и О***, им показалось, что он пьян. Л*** потребовал от него объяснительную и стал искать у него спиртные напитки, но ничего не нашел. Он отказался писать объяснительную, тогда они вызвали директора по персоналу А***, который также потребовал написать объяснение. Он вновь отказался, поскольку это было для него унижением. Давление от переживаний поднялось еще выше. Его выпроводили из кабинета в 12 часов 30 минут, забрали ключи и пропуск. Он пошел в поликлинику, но его участкового врача уже не было на месте, ее часы приема с 8 до 12 часов. Он развернулся и пошел на работу. В пожарной части он был в 13 часов. В «скорую помощь» он не обращался. По окончании обеда он сам померил себе давление, оно было повышенное 160/100. Когда он вернулся в свой кабинет, его никто не видел, он не проходил через проходную. В аптечке поискал лекарство от давления, но не нашел ничего нужного. Он позвонил своей сотруднице Р***, которая получает лекарства для аптечек, она сказала, что в аптечке нет лекарства от давления, но предложила прийти на работу и принести таблетки. Она была в отпуске в этот день, находилась недалеко в районе «Русского рынка», принесла ему «Андипал». Он выпил таблетку, она посидела минут 10-15 и ушла. Это было в период времени с 13 до 14 часов. Он рассказал обо всём, что происходило до обеда. В этот день он проработал до 17 часов, к нему никто не заходил, не звонил. Рядом с его кабинетом расположен кабинет его заместителя и инспекторская группа. С работы он выходил в 17 часов через отдельный выход, поэтому сотрудники его могли и не видеть. С *** по *** он был на больничном, лечился амбулаторно. *** он предупредил руководство о том, что находится на больничном, он передавал копию больничного листа. *** ему стало хуже, чем ***, но *** был субботний день, он попал к дежурному терапевту, который выписал ему больничный лист с *** по *** *** он пришел продлевать больничный, но ему отказались его регистрировать. Он упал в обморок, его привели в чувства, отвезли в стационар, но не положили в больницу, так как у них не было свободных мест, ему сказали, чтобы он приехал *** Приказ об увольнении он получил ***, трудовую книжку выдали ***, приказ он подписал. Он не обратился в Медсанчасть ОАО «Тяжмаш», поскольку не доверяет этим медикам. В начале *** года он был подвергнут выговору, за неправильную заправку огнетушителя. В течение года он не срабатывался с начальством, поэтому таким образом выразилось предвзятое отношение к нему. Ему был поставлен диагноз - остеохондроз, диски двигаются и зажимают спинной мозг, поэтому у него были ужасные боли. Представитель ответчика ОАО «Тяжмаш» по доверенности Мязитова Г.Р. представила письменные возражения, где против иска возражала по тем основаниям, что Калентьев А.А. работал в ОАО «Тяжмаш» с *** по *** в должности ***. За время работы на ОАО «Тяжмаш» зарекомендовал себя как специалист со средними знаниями в области профилактики и слабыми в области пожаротушения, с возложенными должностными обязанностями справлялся удовлетворительно, имел взыскание за несвоевременное и некачественное выполнение заданий и указаний руководителя - Приказ от *** №***. Согласно акту №*** от *** истец *** в 9 часов 55 минут находился в служебном кабинете с признаками алкогольного опьянения - запах алкоголя изо рта, невнятная речь, шаткая походка. Медицинское обследование было предложено истцу пройти либо в медсанчасти ОАО «Тяжмаш», либо за счет ОАО «Тяжмаш» в специализированном медицинском учреждении, однако от медицинского обследования Калентьев А.А. отказался. В связи с отказом истца пройти медицинское обследование, ему было предложено предоставить больничный лист в подтверждение его слов о том, что он находится на больничном, и у него «плохое самочувствие». Однако, истец до конца рабочего дня лист нетрудоспособности не представил, на работе отсутствовал более четырех часов подряд. Доводы истца о том, что он находился после 13 часов на своем рабочем месте, не соответствуют действительности. Так, в объяснительных инспектор ОПО С***, ст. инспектор Т*** пояснили, что после 10 часов 10 минут никто Калентьева А.А. на рабочем месте не видел. В тоже время на территории ОАО «Тяжмаш» действует медсанчасть, куда истец по непонятным причинам не стал обращаться за помощью, не смотря на свое «плохое самочувствие». Кроме того, согласно объяснительной диспетчера ОНО В*** в диспетчерской постоянно находятся аптечка и тонометр, однако Калентьев А.А. за помощью в диспетчерскую не обращался, а по каким-то причинам он обратился за помощью к Р***, которая в данный момент находилась в очередном отпуске. В связи с изложенным, суду необходимо критически отнестись к показаниям свидетеля секретаря-делопроизводителя Р***, тем более, что при явке *** на рабочее место, учитывая особый режим данного помещения, Р*** не могла остаться незамеченной служащими ОПО. Необходимо отметить и то, что в акте от *** Калентьеву А.А. было указано, что в случае не предоставления больничного листа его отсутствие будет квалифицироваться как прогул. С данным актом истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись, копия акта выдана на руки. Согласно ответу исх. №*** от *** МУЗ «Горбольница №***» Калентьеву А.А. *** листок нетрудоспособности не выдавался. Согласно должностной инструкции от *** № №*** начальник ОПО обеспечивает боевую готовность, морально-психологическое состояние и дисциплину работников ОПО. Начальник ОПО обязан организовывать и повседневно руководить работой инспекторского состава ОПО по осуществлению пожарного надзора на охраняемом объекте, организовывать и контролировать караульную службу, обеспечивать содержание в постоянной боевой готовности техники, лично присутствовать при смене караулов, составлять ежедневные планы работы. В силу вышеуказанных обстоятельств Калентьев А.А. к своим должностным обязанностям *** не приступал, оправдательных документов своего отсутствия на рабочем месте *** не представил. Учитывая все обстоятельства, при которых совершен прогул, его характер и возможные последствия, отношение к нему истца, объяснения работников ОПО, *** после получения письменных объяснений, на Калентьева А.А. было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. *** истец с Приказом №*** от *** был ознакомлен, о чём свидетельствует его личная подпись. Согласно данному приказу истец уволен за совершенный прогул, отсутствие на работе без уважительной причины *** Свидетель Р*** в предварительном судебном заседании *** пояснила, что *** она находилась в отпуске, в этот день Калентьев позвонил ей и спросил, какие таблетки от давления есть в аптечке на работе, так как она получает лекарства для аптечки. Она ему сказала, что в аптечке нет таких лекарств, но она находится на "Русском рынке" и может подойти на работу, дать ему таблетки. Она пришла к нему в 14 часов, дала ему "Андипал", так как сама его обычно принимает от давления, посидела 10-15 минут у него в кабинете и ушла. Признаков опьянения у него не было. За то время, пока она была у него в кабинете, к нему никто не заходил и не звонил. Она заполняет табель учета рабочего времени. Сначала она поставила Калентьеву А.А. как отработанные 8 часов, но Г***, который в настоящее время является ***, сказал, исправить на 4 часа, так как Калентьев прогулял. Изменения в табель были внесены числа ***. В расчетном листе у истца указано, что он отработал 20 часов в декабре 2010 года, это 2,5 дня. 1 и 2 декабря полные рабочие дни, 3 декабря поставили 4 часа, далее у него пошел больничный. Свидетель Г*** в судебном заседании пояснил, что работает в ОПО с *** ***, *** он был на работе, видел Калентьева с утра, планерку он не проводил, развода не было, он был у себя в кабинете. В 8-00 часов он пошел на завод проверять объекты, когда вернулся, то, проходя мимо кабинета Калентьева, видел, как он садился за стол. В 9-30 у него был Т***, они о чем-то разговаривали. Т*** ушел, он пошел к себе, поработал с документами, после этого Калентьева он не видел, не звонил ему. Его кабинет был закрыт, а обычно открыт. Дверь в кабинете двойная. Его кабинет находится за стеной. Табель учёта рабочего времени за декабрь подписывал он, изначально Р*** поставила Калентьеву 8 часов, а когда они увидели копию больничного листа, открытого ***, то он сказал ей исправить на 4 часа, так как Калентьева не было на работе после обеда. Р*** он не видел в этот день. Она не могла пройти мимо его кабинета незамеченной. Калентьев был *** с похмелья, он определил это по запаху изо рта и невнятной речи. Свидетель Т*** пояснил, что работает в ОПО *** с ***. *** он работал. Он увидел Калентьева в 8-45 часов, зашел к нему для того, чтобы подписать предписания. Он сказал, что посмотрит предписание позже, и предложил поговорить. Около часа они с ним разговаривали, при этом, он заметил, что от него пахнет перегаром, речь невнятная. К ним зашел Г***, а он ушел на завод в 10-10. В 11-50 он вернулся в ОПО. До 17-00 он Калентьева не видел. Он был у себя в кабинете, к Калентьеву не заходил, ему не звонил, поскольку такой необходимости не возникало. Его кабинет был закрыт на ключ. Если он уходит, то закрывает кабинет. Боковая дверь была вроде на щеколду закрыта. Если кто-то в эту дверь заходит, то слышно как она закрывается, она металлическая, тяжелая. Р*** *** он не видел. Калентьев на свое самочувствие *** не жаловался. Свидетель С*** пояснил, что работает в ОПО с *** ***. *** он начал работать с 8-00. В 8-50 зашел к Калентьеву подписать документы, почувствовал от него запах перегара, речь была не внятная. Последний не стал подписывать документы, оставил на проверку. После обеда он его не видел. В 12-00 он пришел на обед в ОПО, он не слышал его в кабинете и не видел. Р*** тоже не видел. Калентьев на плохое самочувствие не жаловался. Свидетель И*** пояснил, что работает *** в ОПО. *** развода не было, он работал сутки с 7-55 *** до 8-00 ***. Его рабочее место в депо. У них одноэтажное здание. По коридору до кабинета Калентьева 15 метров. Он его *** не видел, слышал его голос из кабинета в 9-00. После обеда он его не видел и не слышал, Р*** не видел. Свидетель Б*** пояснил, что работает *** ОПО с *** года. *** он Калентьева А.А. не видел, в кабинет к нему не входил, не звонил. Р*** не видел, она была в отпуске. Если дверь закрыта боковая в части, то нельзя пройти через нее незамеченным. Эта дверь закрывается и на ключ, и на щеколду. Обычно они находятся в гараже или в депо, их там 6 человек. Ни разу не было такого, чтобы человек прошел в отряд незамеченным. *** в 8 часов утра развода не было. Аптечки есть на машинах и в диспетчерской, тонометр - в диспетчерской. Свидетель О*** пояснил, что *** по распоряжению Л***, они с М*** выехали на территорию ОПО по распоряжению, которое поступило в 9-30, для того, чтобы проверить режим. Они делают это постоянно, но в тот день была внеплановая проверка. Они прибыли на территорию ОПО в 9-45, зашли в кабинет Калентьева. Бросалось в глаза, что он неадекватен. Он сидел за столом, перебирал бумаги. Они зашли втроем с Л*** и М***. Калентьев до их прихода был один. Речь у него была не связанная, неконтролируемые движения. Они спросили его, что происходит. Он сказал, что занимается делами. Он не говорил, что ему плохо. В ходе разговора они уловили запах алкоголя изо рта. Его спросили, употреблял ли он спиртные напитки или нет. Он сказал, что не пил, потом пояснил, что *** он пил со знакомыми, и это остаточные явления. Его просили дать объяснительную, он отказался. От прохождения медицинского освидетельствования в МСЧ ОАО «Тяжмаш» он отказался, хотя у них есть необходимое оборудование, сказал, что не доверяет их врачам. Ему предложили пройти освидетельствование в СНД за счет завода, он отказался. После этого он сказал, что вообще находится на больничном, а на работу пришел проверить обстановку. Ему предложили представить больничный лист, он сказал, что его нет, он у третьих лиц. Врача он не мог назвать, кто ему выдавал больничный, в какой кабинет ходил, не мог назвать. Они сделали запрос в МУЗ ГБ №***, им по телефону дали ответ, что Калентьев за медицинской помощью не обращался. Он отказался пояснить данный факт, тогда они вызвали директора по кадрам А***. А*** прибыл и просил дать его объяснения. От дачи объяснений Калентьев отказался. В 12-10 они уходили из ОПО после гудка завода, извещающего о начале обеда. Калентьев отказался давать объяснения, отказался расписаться в акте об отказе дать пояснения. А*** ему дал уведомление, чтобы он представил до *** больничный лист, иначе отсутствие на рабочем месте будет расцениваться как прогул. Они поняли, что разговаривать с ним бесполезно, и все втроем вышли практически одновременно. Калентьев сам закрыл кабинет, и они вышли через боковую дверь. Она была открыта. Они проводили его до ворот ОПО и там расстались. В этот день больше его не видели. Больничный лист он представил ***, он был открыт ***. Ключ от кабинета Калентьев забирал с собой. Последний раз они его видели в 12-15, обед с 12-00 до 13-00. Свидетель Л*** пояснил, что работает с *** года на ОАО «Тяжмаш», в настоящее время - заместителем исполнительного директора по экономической безопасности. *** он был на заводе, утром Калентьева не видел. *** Калентьев позвонил ему с ежедневным докладом, его голос показался ему странным. В ноябре 2010 года на него была получена анонимная жалоба, подчиненные не довольны его поведением, он часто находился в алкогольном опьянении, предъявлял необоснованные претензии, приставал к подчиненным. Он позвонил О*** и М***, они вместе выехали на территории ОПО, в 8-30 приехали к нему в кабинет, он сидел за столом. Они вошли в кабинет, бумаг на его столе не было, сам Калентьев был пьян. Он сказал, что не работает, и он на больничном, а в отдел зашел, так как без него работа "встанет". Он не говорил, чем болен, не пояснял, к какому врачу ходил, какой кабинет посещал, но при этом утверждал, что у него есть больничный лист. Потом он сказал, что со своими приятелями из *** он пил практически до утра и приехал сразу на работу. Он сказал Калентьеву, чтобы он представил объяснения. Он отказался. Они просили его пройти освидетельствование в МСЧ, но он отказался. Они предложили пройти освидетельствование в СНД, он отказался туда ехать. Он позвонил А***, тот приехал. А*** тоже предложил ему дать объяснения и пройти освидетельствование, но он отказался. М*** стал писать акт о нахождении Калентьева в состоянии алкогольного опьянения, А*** дал ему уведомление о необходимости представить больничный лист. Калентьев получил это уведомление и расписался. Они покинули отдел около 12 часов, гудка завода вроде не было, они уходили практически одновременно, они с А*** вышли первые, за нами О***, Калентьев и М***. Они шли за ними. Они расстались с Калентьевым за воротами отдела, куда он пошел, не знает. После обеда он Калентьева не видел. Свидетель А*** пояснил, что работает *** с ***. *** он находился на своем рабочем месте. Ему звонил Л*** в 9-30 из кабинета Калентьева. Он подъехал в отдел Пожарной охраны, действительно Калентьев был пьян, речь была несвязанная, запах изо рта. Калентьев сказал, что *** долго пил со своими друзьями и пришел сразу на работу. Ему предлагали пройти у них освидетельствование, он сказал, что не доверяет их врачам. Он отказался давать ему объяснения. Они предложили пройти ему освидетельствование в Сызранском наркологическом диспансере за счет завода, но он также отказался, был составлен акт о том, что он пьян, он отказался подписать его, тогда они составили акт об его отказе расписаться в первом акте. Потом он сказал, что болен, у него есть больничный, что в 8-00 он был в больнице и ему выписан больничный лист. Он не смог дать ответа на вопрос, у какого врача он был, в какой кабинет ходил, какой у него диагноз. Он вручил ему уведомление, о необходимости представить больничный лист до 17-00, или в 8-00 *** Они вышли из отдела в 12-10. Обеденный перерыв с 12-00 до 13-00. Так как в тот день он не работал с утра, то обед на него не распространяется. С 12-10 до 17-00 его не было. Это прогул. Больничный лист он представил от ***, это был рабочий день. *** истец вышел на работу и написал в объяснениях, что *** ходил по больницам, но его не приняли. Он не говорил, что *** был на работе после обеда, так же не говорил, что ему делопроизводитель оказывала медицинскую помощь. Ему оплатили 4 часа, но фактически он не работал весь день. Они уволили его за прогул, его не было более 4-х часов, а с утра он был пьян. Суд, заслушав стороны, адвоката, свидетелей, заключение прокурора, полагавшей иск обоснованным, исследовав письменные доказательства по делу, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. Судом установлено, что *** между ОАО «Тяжмаш» в лице генерального директора У*** и Калентьевым А.А. заключен бессрочный трудовой договор (контракт) №***, по условиям которого Калентьев А.А. был принят на работу в ОПО ОАО «Тяжмаш» в должности ***. Приказом №*** от *** Калентьев А.А. назначен на должность *** ОАО «Тяжмаш» с ***, освобождён от должности ***, с его согласия. Приказом №*** от *** истец уволен за прогул без уважительной причины, согласно п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. Согласно докладной записке заместителя исполнительного директора по экономической безопасности Л*** от *** №***, *** Калетьев с 8-00 до 12-10 находился на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения: запах алкоголя изо рта, несвязанная речь, шатающаяся походка. С 12-10 до 17-00 отсутствовал на своём рабочем месте без уважительной причины, оправдательных документов представлено не было. Статья 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). В соответствии с положениями Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Согласно акту №*** от ***, составленному *** Г***, старшим инспектором ОПО Т***, инспектором ОПО С***, *** Калентьев А.А. *** в 8-00 находился на территории *** ОАО «Тяжмаш» с признаками алкогольного опьянения запах алкоголя изо рта, невнятная речь, свои должностные обязанности не выполнял. С 12-10 до 17-00 на территории отдела пожарной охраны не появлялся. Из требования директора по персоналу А***на имя Калентьева А.А. от *** следует, что истцу требование о представлении больничного листа предъявлено в 12-10 часов. Свидетели А***, О***, Л*** показали, что до обеденного перерыва и в момент вручения ему данного требования истец находился на рабочем месте. Свидетели Г***, Т***, С*** также подтвердили, что Калентьев до обеда находился на рабочем месте. Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2010г. следует, что *** истец работал 4 часа, 4 часа поставлены как прогул. Согласно расчетного листка за декабрь 2010г. истцу оплачена заработная плата за 4 часа *** Согласно графику работы на 2010 год, утверждённому Генеральным директором ОАО «Тяжмаш» Ф***, режим работы при 40-часовой рабочей неделе в рабочие дни - с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, перерыв на обед с 12 часов до 13 часов. Таким образом, судом установлено, что Калентьев А.А. отсутствовал на рабочем месте с 12-10 часов до 17 часов. Однако, принимая во внимание, что, согласно внутреннего трудового распорядка ОАО «Тяжмаш», период с 12 до 13 часов является обеденным временем, который в соответствии со ст. 108 ТК РФ в рабочее время не включается, судом установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте с 13-00 до 17-00 часов, т.е. 4 часа. Факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (прогула) не нашел подтверждения в судебном заседании. При таких обстоятельствах, истец подлежит восстановлению на работе в должности *** ОАО «Тяжмаш» с *** Доводы представителя ответчика о том, что до обеденного перерыва истец находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии и не исполнял свои трудовые обязанности, поэтому совершил прогул, суд не может принять во внимание, поскольку основанием увольнения истца явилось не неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей либо появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, а отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочегодня, тогда как на рабочем месте истец с 8 до 12 часов присутствовал, что не оспорено ответчиком. В соответствии со ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Согласно справке о заработной плате, представленной ответчиком, средний дневной заработок истца составил 1078.98 руб. Истцу установлен режим рабочего времени - 40 часов в неделю. Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула за период с *** по день вынесения решения - *** всего за 29 рабочих дня составит 31.290,42 рублей (1078.98 руб х 29 = 31.290,42 рублей), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в силу ст.211 ГПК РФ. Суд полагает, что требования о взыскании 539,49 рублей за 4 часа рабочего времени -*** не подлежат удовлетворению, поскольку показания свидетеля Р*** о том, что она пришла в отдел пожарной охраны в 14-00 часов, где дала таблетку от давления истцу и ушла в 14-15 часов опровергаются показаниями свидетелей Г***, Т***, С***, которые показали, что с 13 до 17 часов Калентьева А.А. на рабочем месте не было, Р*** они не видели. Данные показания также подтверждаются их актом от ***, объяснительной Калентьева А.А. от ***, где он не пояснял, что находился на рабочем месте в указанное время и его видела Р*** Суд принимает во внимание и то обстоятельство, что в период с *** по *** Р*** находилась в отпуске и бесспорных доказательств того, что она могла незамеченной прийти на рабочее место *** судом не добыто. Таким образом, бесспорных, неопровержимых, достоверных доказательств того, что истец находился на рабочем месте *** с 13 до 17 часов, суду, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено. В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба. Таким образом, суд полагает, что незаконным увольнением Калентьеву А.А. был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, поэтому в его пользу надлежит взыскать компенсацию морального вреда, но в меньшем размере, чем просит истец, а именно 1000 рублей, поскольку размер морального вреда, определенный истцом, не соответствует наступившим последствиям, В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате услуг адвоката, но в меньшем размере, чем просит истец, с учетом принципа разумности и фактических обстоятельств дела в сумме 4000 рублей, т.к. данные расходы подтверждаются квитанцией от *** серии №*** №***. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ОАО «Тяжмаш» следует взыскать в доход государства госпошлину в размере 5138,71 рублей пропорционально размеру удовлетворенных требований: по требованиям, имущественного характера, подлежащих оценке в сумме 1138,71 рублей и по требованиям неимущественного характера- 4000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Калентьева А.А. удовлетворить частично. Восстановить Калентьева А.А. на работе в должности начальника отдела пожарной охраны ОАО «Тяжмаш» с *** Взыскать с ОАО «Тяжмаш» в пользу Калентьева А.А. заработную плату за время вынужденного прогула с *** по *** в сумме 31.290,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы за оказание юридических услуг в сумме 4000 рублей. Взыскать с ОАО «Тяжмаш» в доход государства госпошлину в размере 5138,71 рублей. Решение в части восстановления на работе и взыскании с «ОАО «Тяжмаш» заработной платы подлежит немедленному исполнению. В остальной части заявленных требований отказать. Решение с правом обжалования в Самарский областной суд в течение 10 дней через Сызранский городской суд. Судья: Левина С.А. Мотивированное решение изготовлено *** Судья Левина С.А.