Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
гор. Сызрань 24 марта 2011 года
Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Кислянниковой Т.П.
при секретаре Зиборовой М.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску Кайзерова А.С. к ООО «Виктор-плюс» о взыскании заработной платы, морального вреда, процентов, компенсации,
У с т а н о в и л :
Истец Кайзеров А.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Виктор-плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, морального вреда, процентов. В обоснование своих исковых требований истец указал, что с *** он был принят на работу в ООО «Виктор плюс» на должность слесаря-сантехника, первые два месяца размер заработной платы по 8009 руб., а затем по 8730 руб. Сроки выплаты заработной платы были установлены 10 числа каждого месяца и аванс 25 числа каждого месяца. Ответчик не произвел выплату заработной платы задолженность по состоянию на январь 2011 года составила 9422,50 руб. Поскольку ответчик производил выплату заработной платы не своевременно истец просит взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы согласно расчета 553,31 руб. В соответствии с коллективным договором на 2008-2011гг в ООО «Виктор-плюс» подлежит выплата за вредные условия труда согласно п. 3.3. договора. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной платы за период декабрь, январь 2011 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9422,50 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 553,31 руб., компенсацию морального вреда 3000 рублей и компенсацию за вредные условия труда в размере 152500 руб.
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал, привел доводы, изложенные выше, дополнил, что расчетные листки ему не выдавались, заработная плата всегда выплачивалась с задержкой, компенсационная выплата в сумме 152500 рублей предусмотрена коллективным договором, однако ему не выплачена.
Представители ответчика ООО «Виктор Плюс» в судебном заседании исковые требования не признали, суду пояснили, что истцу не выплачена заработная плата только за январь 2011 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск всего в сумме 7063 руб., за 2010 год истцу производились предусмотренные выплаты за вредные условия труда, выплата дополнительной компенсации, предусмотренной коллективным договором не производилась, поскольку у организации было трудное материальное положение, имелась крупная задолженность перед поставщиками услуг, сторонними организациями, банками за пользование кредитами.
Проверив дело, заслушав объяснения сторон, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец был принят на работу в ООО «Виктор Плюс» на должность слесаря-сантехника с *** и работал в данной должности до ***. Судом установлено, что истцу начислена, но не выплачена заработная плата за январь 2011 г. в сумме 1320 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 6799,88 руб., всего за минусом налога – 7063,88 руб.
При определении размера задолженности по заработной плате суд принимает во внимание справку представленную ответчиком о задолженности по заработной плате истца.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплата и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Всего с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7063,88 руб.
Доводы истца о том, что задолженность по заработной плате за указанный период работы составляет 9422,50 руб. суд принять во внимание не может, поскольку истцом расчет задолженности произведен не верно.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что срок выплаты заработной платы был установлен 10 числа месяца, указанные сроки выплаты заработной платы ответчиком были нарушены, что подтверждается выпиской из лицевого счета истца в АКБ «Земский Банк».
С ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 649,32 руб. согласно расчета:
Заработная плата за март 2010 года в сумме 6968 руб. должна быть выплачена ***, фактически была выплачена – ***
Задержка выплаты заработной платы за март составила с 11 апреля по *** - 31 день.
На *** ставка рефинансирования составила 8,25% годовых.
6968 руб х 8,25 % : 300 = 1,91 руб. в день
1,91 руб х 31 день = 59,40 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2010 года за период с *** по *** составит 59,40 руб.
Заработная плата за апрель 2010 года в сумме 6968 руб. должна быть выплачена ***, фактически выплачена ***. Задержка выплаты заработной платы за апрель 2010 года составила с *** по *** – 30 дней.
На *** ставка рефинансирования составила 8% годовых.
6968 руб х 8 % : 300 = 1,85 руб. в день
1,85 руб х 30 дней = 55,74 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2010 года за период с *** по *** составит 55,74 руб.
Заработная плата за май 2010 года в сумме 7595 руб. должна быть выплачена ***, фактически выплачена ***. Задержка выплаты заработной платы за май 2010 года составила с *** по *** – 36 дней.
На *** ставка рефинансирования составила 7,75% годовых.
7595 руб х 7,75 % : 300 = 1,96 руб. в день
1,96 руб х 36 дней = 70,63 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2010 года за период с *** по *** составит 70,63 руб.
Заработная плата за июнь 2010 года в сумме 7595 руб. должна быть выплачена ***, фактически выплачена ***. Задержка выплаты заработной платы за июнь 2010 года составила с *** по *** – 38 дней.
На *** ставка рефинансирования составила 7,75% годовых.
7595 руб х 7,75 % : 300 = 1,96 руб. в день
1,96 руб х 38 дней = 74,55 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2010 года за период с *** по *** составит 74,55 руб.
Заработная плата за июль 2010 года в сумме 7595 руб. должна быть выплачена ***, фактически выплачена ***. Задержка выплаты заработной платы за июль 2010 года составила с *** по *** – 24 дней.
На *** ставка рефинансирования составила 7,75% годовых.
7595 руб х 7,75 % : 300 = 1,96 руб. в день
1,96 руб х 24 дней = 47,08 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2010 года за период с *** по *** составит 47,08 руб.
Заработная плата за август 2010 года в сумме 7595 руб. должна быть выплачена ***, фактически выплачена ***. Задержка выплаты заработной платы за август 2010 года составила с *** по *** – 27 дней.
На *** ставка рефинансирования составила 7,75% годовых.
7595 руб х 7,75 % : 300 = 1,96 руб. в день
1,96 руб х 27 дней = 52,97 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2010 года за период с *** по *** составит 52,97 руб.
Заработная плата за сентябрь 2010 года в сумме 7595 руб. должна быть выплачена ***, фактически выплачена ***. Задержка выплаты заработной платы за сентябрь 2010 года составила с *** по *** – 23 дней.
На *** ставка рефинансирования составила 7,75% годовых.
7595 руб х 7,75 % : 300 = 1,96 руб. в день
1,96 руб х 23 дней = 45,12 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2010 года за период с *** по *** составит 45,12 руб.
Заработная плата за октябрь 2010 года в сумме 5818 руб. должна быть выплачена ***, фактически выплачена ***. Задержка выплаты заработной платы за октябрь 2010 года составила с *** по *** – 28 дней.
На *** ставка рефинансирования составила 7,75% годовых.
5818 руб х 7,75 % : 300 = 1,50 руб. в день
1,50 руб х 28 дней = 42,08 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2010 года за период с *** по *** составит 42,08 руб.
Заработная плата за ноябрь 2010 года в сумме 7595 руб. должна быть выплачена ***, фактически выплачена ***. Задержка выплаты заработной платы за ноябрь 2010 года составила с *** по *** – 19 дней.
На *** ставка рефинансирования составила 7,75% годовых.
7595 руб х 7,75 % : 300 = 1,96 руб. в день
1,96 руб х 19 дней = 37,27 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2010 года за период с *** по *** составит 37,27 руб.
Заработная плата за декабрь 2010 года в сумме 6188 руб. должна быть выплачена ***, фактически выплачена ***. Задержка выплаты заработной платы за декабрь 2010 года составила с *** по *** – 23 дней.
На *** ставка рефинансирования составила 7,75% годовых.
6188 руб х 7,75 % : 300 = 1,59 руб. в день
1,59 руб х 23 дней = 36,76 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2010 года за период с *** по *** составит 36,76 руб.
Заработная плата за январь 2011 года с компенсацией за неиспользованный отпуск в общей сумме 7063 руб. должна быть выплачена *** – в день увольнения истца, до настоящего времени задолженность не выплачена. Задержка выплаты заработной платы за январь 2011 года составила с *** по *** – 70 дней.
На *** ставка рефинансирования составила 7,75% годовых.
7063 руб. х 7,75 % : 300 = 1,82 руб. в день
1,82 руб. х 70 дней = 127,72 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2011 года за период с *** по *** составит 127,72 руб.
Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу следует взыскать в сумме 649,32 руб. (59,40 руб + 55,74 руб.+ 70,63 руб. + 74,55 руб. + 47,08 руб. + 52,97 руб. + 45,12 руб. + 42,08 руб.+ 37,27 + 36,76 руб. + 127,72 руб. = 649,32 руб.)
Таким образом, исковые требования истца следует удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 7063 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 649,32 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. А случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, поскольку ответчиком причинен истцу моральный вред в связи с задержкой выплаты заработной платы и расчета при увольнении.
Исковые требования истца о возмещении морального вреда суд полагает, следует удовлетворить частично в сумме 1000 рублей, поскольку сумма морального вреда, которую просит взыскать истец – 3000 рублей, суд считает, явно завышена и не соответствует степени его нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает обстоятельства по делу, а также требования разумности и справедливости.
Исковые требования истца о взыскании компенсационных выплат за 2010 год в сумме 152500 руб. следует оставить без удовлетворения по следующим основаниям.
В силу ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными актами.
Согласно коллективному договору ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы слесари в жилищном фонде отнесены к работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.
В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Пунктом 6.1.4. коллективного договора ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы установлены в соответствии со ст. ст. 147, 149 ТК РФ повышенные размеры оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в виде доплат, надбавок и иных форм к окладам в размерах, не ниже рекомендованных ОПИТ РОСТ.
Нормы повышения оплаты труда установлены Локальным соглашением по охране труда (приложение *** к названному коллективному договору).
Пунктом 6.2.6. коллективного договора ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы установлено в соответствии со ст. ст. 210, 219 ТК РФ, по согласованию с Месткомом ППО Межпромпроф и ОПИТ РОСТ, дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах, не превышающих рекомендованных ОПИТ РОСТ, по результатам независимой экспертизы условий труда и (или) аттестации рабочих мест.
Нормы указанных дополнительных компенсаций установлены приложением *** к коллективному договору ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы по согласованию с профсоюзными инспекторами охраны труда Самарского отделения Объединенной профсоюзной инспекции труда РОСТ.
Согласно п. 1.7. Локального соглашения по охране труда (приложение *** к названному коллективному договору) в соответствии со ст. ст. 164, 210, 219 ТК РФ Работодатель установил по согласованию с Месткомом ППО Межпромпроф и ОПИТ РОСТ дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах, не превышающих рекомендованных ОПИТ РОСТ по результатам независимой экспертизы условий труда согласно ст. 370 ТК РФ и (или) аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно ст. 212 ТК РФ.
Нормы (максимальные размеры) дополнительных компенсаций, установленных в соответствии со ст. ст. 164, 210, 219 ТК РФ приведены в приложении *** к Локальному соглашению.
Из приложения *** к Локальному соглашению по охране труда усматривается, что согласованный размер дополнительных компенсаций в год для слесаря установлен 183000 рублей.
В силу п.6.2.6 локального тарифного соглашения выплата дополнительных компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется ежемесячно с учетом финансово-экономического положения Работодателя и фактически отработанного во вредных условиях труда времени работником.
В связи с изменением законодательства в 2010 году относительно отчислений страховых взносов и отсутствия экономической возможности, ООО «Виктор Плюс» перестало выплачивать дополнительные компенсационные выплаты, поскольку эти выплаты производятся только при наличии финансовой возможности предприятия.
Ответчиком представлены доказательства отсутствия экономической возможности производить дополнительные выплаты, поскольку на 2010 год собираемость денежных средств с населения не покрывала необходимые расходы предприятия, ООО «Виктор Плюс» вынуждено было кредитоваться в кредитных организациях г.Сызрани (ссудная задолженность перед Сызранским отделением *** АК Сбербанка РФ в 2010 году 19 000 000 рублей, задолженность перед ООО «Автомобильный дом» в Сызранском ОСБ ***,81 рубль) для расчета с поставщиками ресурсов, что подтверждено документально и выплачивать дополнительные денежные средства за пользование кредитными средствами.
Кроме того ответчик имеет задолженности перед иными юридическими лицами по судебным решениям (согласно информации судебного пристава-исполнителя задолженность ООО « Виктор Плюс» перед ООО «СКХ» 1 058 287,02 рублей, перед ОАО « Сызраньгаз» 98714,67 рублей, перед ОАО « Тяжмаш» 44737,69 рублей, перед ИФНС РФ *** по *** 23582,87 рублей, перед ОАО «Сызраньгаз» 166867,82 рубля, перед МУП « ЖЭС» 7235,33 рубля, перед ООО « СКХ» 273273,19 рублей и др.), также не давали возможности аккумулировать свободные денежные средства для последующих дополнительных выплат работникам организации.
В соответствии со ст.219 ТК РФ не установлена обязанность осуществления каких-либо выплат или установления их размеров, данной статьей закреплено право работника в том числе на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом при обязательном учете финансово- экономического положения работодателя.
Суд принимает во внимание, что в 2010 году истцу производилась оплата за ВУТ (вредные условия труда) в размере по 480 руб. в марте, апреле 2010 года, по 528 рублей с мая по декабрь ежемесячно, что является обязательной компенсацией, предусмотренной ст. 219 ТК РФ, согласно которой размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а в соответствии с Постановлением правительства РФ от *** *** установлено повышение оплаты труда не менее 4 % для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и данная компенсация выплачивалась истцу, а дополнительная компенсация, заявленная истцом к выплате, не выплачивалась по указанным выше объективным причинам.
При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика дополнительной компенсации в сумме 152500 руб. не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства в размере 400 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования Кайзерова А.С. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Виктор-плюс» в пользу Кайзерова А.С. задолженность по заработной плате за январь 2011 г. в сумме 7063 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 649,32 руб., компенсацию морального вреда 1000 рублей, а всего 8712,32 руб.
Взыскать с ООО «Виктор-плюс» госпошлину в доход государства в сумме 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение 10 дней.
Судья: Кислянникова Т.П.