Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Гор. Сызрань 16 марта 2011 года
Сызранский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Левиной С.А.
при секретаре Марукян Ю.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску Спирина Э.П. к ООО «Виктор Плюс» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с ООО «Виктор плюс» в его пользу невыплаченную дополнительную компенсацию в соответствии с п. 6.2.6. коллективного договора ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы, п. 1.7. Локального соглашения по охране труда (приложение *** к названному коллективному договору) за период с *** по *** в сумме 326858 рублей, ссылаясь на то, что ему не выплачена компенсационная выплата, предусмотренная коллективным договором, за указанный период, просит также взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку своевременно ему не были начислены и выплачены денежные средства.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, привел доводы, изложенные выше, дополнил, что при приеме на работы ему был установлен оклад 7000 или 7500 рублей, с 2008г. он получал 7-8 тысяч рублей, копии трудового договора у него нет.
Представители ответчика ООО « Виктор Плюс» Колоскова Н.В., Гаврилова Е.В., Касимова Т.А. иск не признали, суду пояснили, что истцу необходимые выплаты за 2008-2009 году были произведены, задолженности работодателя перед ним не имеется, а в 2010 году выплата дополнительной компенсации, предусмотренной коллективным договором, не производилась, поскольку у организации было трудное материальное положение, имелась крупная задолженность перед поставщиками услуг, сторонними организациями, банками за пользование кредитами. На 2010 год с работниками были заключены дополнительные соглашения, согласно которым была поднята заработная плата и компенсационные выплаты не предусмотрены. Моральный вред также не подлежит компенсации, поскольку права истца не были нарушены. Оклад истца был 3800 рублей плюс процентная ставка за вредность.
Проверив дело, заслушав объяснения сторон, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец был принят на работу в ООО «Виктор Плюс» *** *** и работал в данной должности до ***.
В силу ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными актами.
Согласно коллективному договору ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы *** отнесены к работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.
В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Пунктом 6.1.4. коллективного договора ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы установлены в соответствии со ст. ст. 147, 149 ТК РФ повышенные размеры оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в виде доплат, надбавок и иных форм к окладам в размерах, не ниже рекомендованных ОПИТ РОСТ.
Нормы повышения оплаты труда установлены Локальным соглашением по охране труда (приложение *** к названному коллективному договору).
Пунктом 6.2.6. коллективного договора ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы установлено в соответствии с ст. ст. 210, 219 ТК РФ, по согласованию с Месткомом ППО Межпромпроф и ОПИТ РОСТ, дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах, не превышающих рекомендованных ОПИТ РОСТ, по результатам независимой экспертизы условий труда и (или) аттестации рабочих мест.
Нормы указанных дополнительных компенсаций установлены приложением *** к коллективному договору ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы по согласованию с профсоюзными инспекторами охраны труда Самарского отделения Объединенной профсоюзной инспекции труда РОСТ.
Согласно п. 1.7. Локального соглашения по охране труда (приложение *** к названному коллективному договору) в соответствии со ст. ст. 164, 210, 219 ТК РФ Работодатель установил по согласованию с Месткомом ППО Межпромпроф и ОПИТ РОСТ дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах, не превышающих рекомендованных ОПИТ РОСТ по результатам независимой экспертизы условий труда согласно ст. 370 ТК РФ и (или) аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно ст. 212 ТК РФ.
Нормы (максимальные размеры) дополнительных компенсаций, установленных в соответствии со ст. ст. 164, 210, 219 ТК РФ приведены в приложении *** к Локальному соглашению.
Из приложения *** к Локальному соглашению по охране труда усматривается, что согласованный размер дополнительных компенсаций в год для *** установлен 183 000 рублей, что и просит взыскать истец с ответчика за период с *** по *** Однако, судом принято во внимание положение п.6.2.6 локального тарифного соглашения, согласно которых выплата дополнительных компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется ежемесячно с учетом финансово-экономического положения Работодателя и фактически отработанного во вредных условиях труда времени работником, а ежемесячный расчет таких сумм истцом не представлен Кроме того, отсутствуют данные о фактически отработанном времени истцом во вредных условиях, а также суд принимает во внимание то обстоятельство, что в период своей работы 2008-2010 года истец не обращался к работодателю с требованиями о назначении и выплате заявленных им денежных сумм.
Судом установлено, что в 2008-2009 году дополнительные компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда выплачивались в соответствии с коллективными договором и на основании акта независимой экспертизы условий труда, указанные дополнительные компенсации документально подтверждены и устанавливались в целях профилактики профессиональных заболеваний. Указанные выплаты производились исходя из финансово-экономического положения организации. В связи с изменением законодательства в 2010 году относительно отчислений страховых взносов и отсутствия экономической возможности, ООО «Виктор Плюс» перестало выплачивать дополнительные компенсационные выплаты, повысив должностные оклады сотрудников с ***, нарушений прав сотрудников не усматривается, поскольку эти выплаты производятся только при наличии финансовой возможности предприятия.
Требования истца о взыскании с ответчика денежных средств, а именно, компенсационных выплат за 2008-2009 года, не подлежат удовлетворению, поскольку ООО «Виктор Плюс» представлены доказательства оплаты истцу указанных выше выплат. Так, истец принят на работу с окладом 3800 рублей, однако за октябрь 2008 года ему было выплачено 3700 рублей, где 2768,7 рублей составила компенсационная выплата, за ноябрь 2008 года компенсационная выплата составила 7930 рублей, за декабрь 2008 года - 4930 рублей.
С января 2009 года оклад истца увеличен и составил 5000 рублей, а компенсационные выплаты составили: за январь 2009 года - 5250 рублей, на февраль 2009 года - 5850 рублей, за март 2009 года - 6050 рублей, за апрель 2009 года - 5150 рублей, за май 2009 года - 3350 рублей, за июнь 2009 года - 3250 рублей, за июль 2009 года - 2250 рублей, за август 2009 года - 2250 рублей, за сентябрь 2009 года - 5702 рублей, за октябрь 2009 года 5352 рублей, за ноябрь 2009 года 0 рублей, за декабрь 2009 года 4454 рублей. При этом размер компенсационных выплат был согласован с профсоюзным инспектором охраны труда РОСТ и определен с учетом оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса, что подтверждается ежемесячными протоколами оценки условий труда, приказами работодателя за 2008-2009 года.
Ответчиком представлены доказательства отсутствия экономической возможности производить дополнительные выплаты, поскольку на 2010 год собираемость денежных средств с населения не покрывала необходимые расходы предприятия, ООО «Виктор Плюс» вынуждено было кредитоваться в кредитных организациях г. Сызрани (ссудная задолженность перед Банком в 2010 году 19 000 000 рублей) для расчета с поставщиками ресурсов, что подтверждено документально, и выплачивать дополнительные денежные средства за пользование кредитными средствами. Кроме того, задолженности перед иными юридическими лицами по судебным решениям (согласно информации судебного пристава-исполнителя задолженность ООО «Виктор Плюс» перед ООО «С***» 1 058 287,02 рублей, перед ОАО «Г***» 98714,67 рублей, перед ОАО «Я***» 44737,69 рублей, перед И*** 23582,87 рублей, перед ОАО «Г***» 166867,82 рубля, перед МУП «Ю***» 7235,33 рубля, перед ООО «С***» 273273,19 рублей и др.), также не давали возможности аккумулировать свободные денежные средства для последующих дополнительных выплат сотрудникам организации.
Судом приняты во внимание доводы представителя ответчика в той части, что до 2010 года компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, установленные в соответствии со ст.219 ТК РФ, не подлежали налогообложению ЕСН согласно ст.238 НК РФ, что подтверждается письмом ФНС России от *** *** от *** и до января 2010 года соответственно свободные от налогообложения денежные средства направлялись для выплат сотрудникам организации и при отсутствии таких средств, ООО «Виктор Плюс» не имело экономической возможности для дополнительных выплат.
Кроме того, суд приходит к выводу, что ст.219 ТК РФ не установлена обязанность осуществления каких-либо выплат или установления их размеров, данной статьей закреплено право работника, в том числе на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом при обязательном учете финансово-экономического положения работодателя.
Кроме того, суд принимает во внимание, что в 2010 году истцу производилась оплата за ВУТ в размере 8% от заработка ежемесячно, что является обязательной компенсацией, предусмотренной ст.219 ТК РФ, согласно которой размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а в соответствии с Постановлением правительства РФ от *** *** установлено повышение оплаты труда не менее 4 % для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и данная компенсация выплачивалась истцу, а дополнительная компенсация, заявленная истцом к выплате не выплачивалась по указанным выше объективным причинам.
Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика дополнительной компенсации не подлежат удовлетворению, следовательно, не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования Спирина Э.П. к ООО «Виктор Плюс» о взыскании дополнительных компенсационных выплат за период с *** по *** в сумме 326858 рублей, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение 10 дней.
Судья Левина С.А.
Мотивированное решение изготовлено ***
Судья Левина С.А.