о признании приказа незаконным

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2011 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Бабкина С.В.,

при секретаре Кочергиной Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску Борисова Б.Г. к ООО «Сызранский комбинат хлебопродуктов» о признании приказа незаконным,

Установил :

Истец Борисов Б.Г. обратился в суд с иском к ООО «Сызранский комбинат хлебопродуктов» о признании приказа о лишении премии незаконным, ссылаясь в обоснование требований на то, что с *** по *** он работал в ООО «Сызранский комбинат хлебопродуктов» в должности контролера КПП. *** приказом директора ООО «СКХП» А*** он был лишен премии на 100 % за сентябрь 2010 г. Данный приказ появился сразу же, после того, как он в нарушение незаконного устного распоряжения руководства «СКХП» об изъятии судебных приказов на взыскание задолженности по зарплате за июнь-август с ООО «СКХП» передал исполнительные документы для взыскания судебным приставам-исполнителям г. Сызрани. Считает данный приказ незаконным и просит отменить судебный приказ ООО «СКХП» от ***

Истец Борисов Б.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что *** он находился на своем рабочем месте - на посту *** ООО «СКХП». Из-за отсутствия перчаток он повредил палец руки, а так как у него не было аптечки, то в 11-20 ч. он поднялся на КПП к воротам попросить иголку, чтобы изъять занозу. Поскольку медицинского пункта на предприятии нет, то он вышел за ворота и взял иголку из своей машины, а его напарник Б*** вытащил ему занозу и тогда он вернулся на свой пост. После чего появился приказ о лишении его премии. Полагает, что приказ появился в связи с тем, что *** он обратился к судебным приставам с документами о взыскании заработной платы за июль-август 2010 г. Считает, что покидание поста на 15-20 минут не является нарушением. Связи для оповещения на посту нет, пользуются личными сотовыми телефонами, и поэтому в тот день он не позвонил и не предупредил старшего контролера о том, что ему нужно отойти, т.к. не обязан звонить за свой счет, а служебной связи на посту нет. Считает, что объяснения других контролеров КПП написаны задним числом в январе 2011 года. По поводу совершенного им проступка объяснение он не писал, т.к. его об этом никто не просил.

Представитель ответчика ООО «Сызранский комбинат хлебопродуктов» по доверенности Горбачева О.В. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме и пояснила, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ согласно действующим на предприятии локальным нормативным актам его работникам установлена повременно-премиальная система оплаты труда (п. 1.3. Положением об оплате труда работников ООО «СКХП» и его структурных подразделений). Повременно-премиальная система оплаты труда предполагает выплату тарифной ставки (должностного оклада) и премии за выполнение плана по объему и качеству продукции, экономию сырья и материалов, выполнении договорных обязательств организации и т.п. В ООО «СКХП» порядок и условия оплаты труда регламентирован Положением об оплате труда работников ООО «СКХП» и его структурных подразделений и Положением о премировании работников ООО «СКХП» и его структурных подразделений, утвержденных приказом директора от *** ***. Трудовым договором *** от *** Борисову Б.Г. была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада и ежемесячной премии в размере до 100 % от должностного оклада в соответствии с Положением о премировании работников ООО «СКХП» и его структурных подразделений. Условия и показатели премирования определены в разделе 2 Положения о премировании работников ООО «СКХП» и его структурных подразделений, к которым относятся : добросовестное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными инструкциями, действующими в организации локальными нормативными актами, законодательством Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний руководства; премия за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии выплачивается работникам, получившим наиболее высокие результаты в работе по сравнению с другими работниками, работающими по той же должности; активное участие и личностный вклад в реализацию проектов, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ. Указанная премия выплачивается в соответствии со ст. 135 ТК РФ ежемесячно в размере, установленном соответствующим приказом директора за счет Фонда оплаты труда. Согласно п. 3.1. вышеуказанного Положения о премировании начисление премии производится при выполнении условий премирования и достижении производственных показателей премирования на основании данных, утвержденных директором общества, и в соответствии с его приказом, в котором утверждается размер премии каждого работника общества. Раздел 5 указанного Положения о премировании содержит основания депремирования. Согласно п. 5.4 Положения конкретные работники подлежат депремированию в случае невыполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, нарушения установленных правил производства работ. При наложении на работника общества дисциплинарного взыскания за нарушения (п. 5.4. Правил), а именно выговора, размер премии по результатам работы за период депремирования уменьшается от 10 до 100 % по решению директора Общества. Борисовым Б.Г. было повторно допущено грубое нарушение трудовой дисциплины, а именно в нарушение Должностной инструкции *** (пп. 1.3., 4.1.1, 4.1.3., раздел 2), Должностной инструкции контролера КПП, утвержденной директором ООО «СКХП» *** (пп. 3.9., 3.13), Инструкции контролера КПП *** (ж/д ворота), *** покинул пост *** без разрешения старшего контролера и без уважительных причин. *** Борисов Б.Г. был уже привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины на основании приказа ***-к от *** КПП являются важными постами предприятия, через которые осуществляется ввоз и вывоз товаров и их нельзя оставлять без присмотра. Если возникла необходимость покинуть пост, то контролеры обязаны позвонить и сообщить об этом либо по внутренней связи либо по сотовым телефонам, купленным за счет предприятия, старшему контролеру или другому контролеру. Все необходимое для приема пищи есть на посту. Спецодежду, в том числе и перчатки кладовщик выдает работникам под роспись. Аптечка есть на КПП и у секретаря. Факт оставление Борисовым поста в рабочее время подтверждаются объяснениями, взятыми у работников предприятия : Г***, Ш***, Б***. Борисов дать объяснение по поводу совершенного проступка отказался. Акт по этому поводу не составлялся, комиссия не создавалась, поскольку Борисов сразу же после окончания смены ушел домой. Приказ от *** о депремировании Борисова подписывал заместитель директора, т.к. руководитель в тот день находился в командировке. Борисов Б.Г. был ознакомлен с приказом ***, поскольку в период с *** по 05.20.2010 г. Борисов находился в отпуске без сохранения зарплаты. ООО «Сызранский комбинат хлебопродуктов», в соответствии с заключенным с Министерством сельского хозяйства Российской Федерации государственным контрактом *** от ***, осуществляет ответственное хранение интеревенционного зерна, являющегося собственностью Российской Федерации. Весь объем данного зерна хранится в емкостях здания элеватора ООО «СКХП». Именно это здание находится под наблюдением контролеров службы КПП поста *** и неправомерные действия (в том числе не соблюдение должностной инструкции контролера КПП) контролера могут поставить под угрозу сохранность не только имущество предприятия, но и нанести ущерб имуществу, находящемуся в федеральной собственности.

Представитель ответчика ООО «Сызранский комбинат хлебопродуктов» по доверенности Коблов Н.Ю. в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что Борисов получил взыскание, т.к. это было его не первое нарушение и за предыдущие нарушения Борисов был лишен премии на 50%. За подобные нарушения Борисову уже делались неоднократные устные замечания. За такие нарушения на предприятии акты не составляются, берутся объяснения у нарушителя и членов смены. Борисов от письменных объяснений отказался. Пост *** самый важный на предприятии. Контролеры обязаны докладывать о перемещениях по внутренней связи, телефоны принадлежат предприятию, деньги на оплату телефонной связи выделяются предприятием, но Борисов в нарушение должностной инструкции не доложил старшему контролеру Г*** о необходимости покинуть пост и его временной замене.

Заслушав пояснения сторон, свидетелей Ш***, Б***, М***, П***, Г***, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что на основании приказа ***-к от *** Борисов Б.Г. был принят на службу с *** на должность контролера контрольно-пропускного пункта ООО «Сызранский комбинат хлебопродуктов». *** между ООО «Сызранский комбинат хлебопродуктов» в лице директора А***. и Борисовым Б.Г. заключен трудовой договор *** на неопределенный срок, по которому Борисов Б.Г. принимается в организацию ООО «Сызранский комбинат хлебопродуктов» в подразделение Службы контрольно-пропускного пункта для выполнения работы по должности контролера с должностным окладом в размере 3575 рублей в месяц, ежемесячной премией в размере до 100 % от должностного оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины в соответствии с утвержденным работодателем Положением о премировании ООО «Сызранский комбинат хлебопродуктов» и его структурных подразделений. На основании приказа (распоряжение) ***-к от *** Борисов Б.Г. уволен с ООО «Сызранский комбинат хлебопродуктов» с *** по его личному заявлению.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки Борисова Б.Г. серии *** от ***, копией Положения о премировании работников ООО «СКХП» и его структурных подразделений, копией приказа (распоряжение) о приеме работника на работу ***-к от ***, копией трудового договора *** от ***, копией заявления Борисова Б.Г. об увольнении от ***, копией приказа ***-к от ***

Судом также установлено, что на основании приказа ООО «Сызранский комбинат хлебопродуктов» ***-к от *** Борисов Б.Г. - контролер службы КПП, *** нарушил инструкции контролеров КПП от ***, а именно : - нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, установленных на предприятии, покинул пост *** без уважительных причин, депремирован на 100 % за сентябрь 2010 год с объявлением выговора. *** Борисов Б.Г. под роспись ознакомлен с данным приказом и был с ним не согласен. По вышеуказанному факту имеется служебная записка старшего контролера Г*** на имя и.о. директора ООО «СКХП» от *** и от ***, объяснительная контролера КПП Ш***, объяснительная контролера КПП Б***

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Факт отказа от написания объяснительной контролером Борисовым Б.Г. по факту совершенного проступка подтверждается пояснениями свидетелей Ш***, Б***, М***, П***, Г***, а также пояснениями самого Борисова Б.Г. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания ***-к от *** Борисов Б.Г. был ознакомлен в установленные ст. 193 ТК РФ сроки.

В соответствии с п. 3.9 Должностной инструкции контролера КПП, утвержденной директором ООО «СКХП» А*** от *** контролер обязан не покидать самостоятельно пост, пока не будет сменен или снят с поста, а в силу п. 3.13 данной инструкции контролеру, заступившему в смену, запрещается : отвлечение по вопросам, не связанным с выполнением служебных обязанностей.

Как установлено в судебном заседании, *** контролер Борисов Б.Г. во время дежурства на посту *** (ж/д ворота, элеватор предприятия) примерно в 11-30 ч. самостоятельно покинул свой пост, не обратившись ни к другим контролерам, ни к старшему контролеру за сменой, хотя оповестить их Борисову Б.Г. ничто не мешало, что подтверждается показаниями свидетелей Г***, Ш***, Б***, М*** и П*** тем самым своими действиями контролер Борисов Б.Г. нарушил п. 3.9 и п. 3.13 должностной инструкции контролера КПП.

Согласно п. 5.4 Положения о премировании работников ООО «СКХП» основанием для депремирования работников может быть невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, нарушение установленных правил производства работ. В соответствии с п. 5.6 данного Положения при наложении на работника общества дисциплинарного взыскания за перечисленные в п. 5.4 Положения грубые нарушения, то к нему применяются меры депремирования - размер премии по результатам работы за период премирования уменьшается от 10 до 100 % по решению директора Общества.

Повторный факт нарушения должностной инструкции контролером КПП Борисовым Б.Г. подтверждается копией приказа ООО «СКХП» ***-к от ***, в соответствии с которым Борисов Б.Г. был депремирован на 50 % за июнь 2010 г. за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, установленных на предприятии (покидал пост без уважительных причин, занимался посторонними делами).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в судебном заседании подтвержден факт нарушения контролером КПП ООО «СКХП» Борисовым Б.Г. должностных обязанностей, что и не отрицалось самим Борисовым Б.Г., а истцом в свою очередь не было представлено суду веских доказательств в обоснование своих доводов признания приказа *** от *** о наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии незаконным, поскольку отсутствие акта об отказе написания объяснительной контролером Борисовым Б.Г. по факту совершенного им проступка суд считает незначительным нарушением процедуры проведения проверки по факту нарушения, совершенного Борисовым Б.Г., т.к. факт нарушения Борисовым Б.Г. трудовой дисциплины и требований должностной инструкции контролера КПП (покидание поста *** без разрешения) подтверждается пояснениями свидетелей Ш***, Б***, М***, П***, Г***, и не отрицалось самим Борисовым Б.Г. в ходе судебного заседания, а поэтому суд полагает необходимым исковое заявление Борисова Б.Г. оставить без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление Борисова Б.Г. к ООО «Сызранский комбинат хлебопродуктов» о признании приказа ***-к от *** незаконным, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение 10 дней.

Судья : Бабкин С.В.

Мотивированное решение составлено ***.

Судья : Бабкин С.В.