Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
гор.Сызрань
29 марта 2011 года
Сызранский городской суд Самарской области
в составе: председательствующего судьи Зумориной Л.В.,
при секретаре Павловой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-744/11 по иску Тимербулатова Р.Р. к ООО «Виктор Плюс» о взыскании компенсации в связи с исполнением трудовых обязанностей, морального вреда,
У с т а н о в и л :
Истец Тимербулатов РР обратился в суд с иском к ООО «Виктор Плюс» о взыскании 549 000 руб. – невыплаченной компенсации, а также компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.
В обоснование своих исковых требований истец указал, что он работал у ответчика в должности слесаря-сантехника с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.
С ДД.ММ.ГГГГ ему начисляли и выплачивали заработную плату с нарушением Трудового Кодекса РФ, в нарушение коллективного договора ООО «Виктор Плюс» на 2008-2011г.г.
Согласно коллективного договора слесари-сантехники отнесены к работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.
В соответствии с п. 6.1.4 коллективного договора установлены повышенные размеры оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда в виде доплат, надбавок и иных форм к окладам в размерах, не ниже рекомендованных ОПИТ РОСТ.
Пунктом 6.2.6. коллективного договора ООО «Виктор Плюс» на 2008-2011г.г. установлены дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, в размерах, не превышающих рекомендованных ОПИТ РОСТ, по результатам независимой экспертизы условий труда и аттестации рабочих мест.
Нормы дополнительных компенсаций установлены в приложении № к коллективному договору ООО «Виктор Плюс» на 2008-2011г.г.
Согласно приложению № к локальному соглашению по охране труда установлен согласованный размер дополнительных компенсаций за год для слесаря в сумме 183 000 рублей.
В нарушении коллективного договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 36 месяцев работы истца ему не выплачивались указанные дополнительные компенсации.
Истец просит взыскать с ответчика дополнительные компенсации за период его работы в сумме 549 000 руб. согласно представленного расчета /183 000 рублей в год : 12 месяцев х 36 месяцев/, а также компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В судебном заседании истец Тимербулатов РР и его представитель Климко РА /по ходатайству в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ/ свои исковые требования поддержали, привели доводы, изложенные выше и указанные в исковом заявлении.
Представители ответчика - ООО «Виктор Плюс» - по доверенности Колоскова Н.В. и Касимова Т.А. исковые требования не признали, суду пояснили, что истцу необходимые компенсационные выплаты за 2008-2009 г.г. были произведены в полном объеме, задолженности работодателя перед ним не имеется, в 2010 году выплата дополнительной компенсации, предусмотренной коллективным договором не производилась, поскольку изменилось налоговое законодательство, все компенсационные выплаты стали облагаться налогом, в 2010 году у организации было трудное материальное положение, имелась крупная задолженность перед поставщиками услуг, сторонними организациями, банками за пользование кредитами. В 2010 году истцу производились доплаты за вредные условия труда в размере 8 % к окладу ежемесячно. Моральный вред также не подлежит компенсации, поскольку права истца не были нарушены.
Проверив дело, заслушав объяснения сторон, свидетеля Неретина ВН, подтвердившего доводы ответчика, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец Тимербулатов РР был принят на работу в ООО «Виктор Плюс» слесарем-сантехником ДД.ММ.ГГГГ и работал в данной должности до ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными актами.
Согласно коллективного договора ООО «Виктор Плюс» на 2008-2011 годы слесари в жилищном фонде отнесены к работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.
В силу ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Пунктом 6.1.4. коллективного договора ООО «Виктор Плюс» на 2008-2011 годы установлены в соответствии со ст. ст. 147, 149 ТК РФ повышенные размеры оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в виде доплат, надбавок и иных форм к окладам в размерах, не ниже рекомендованных ОПИТ РОСТ.
Нормы повышения оплаты труда установлены Локальным соглашением по охране труда (приложение № к названному коллективному договору).
Пунктом 6.2.6. коллективного договора ООО «Виктор Плюс» на 2008-2011 годы установлено в соответствии со ст. ст. 210, 219 ТК РФ, по согласованию с Месткомом ППО Межпромпроф и ОПИТ РОСТ, дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах, не превышающих рекомендованных ОПИТ РОСТ, по результатам независимой экспертизы условий труда и (или) аттестации рабочих мест.
Нормы указанных дополнительных компенсаций установлены приложением № к коллективному договору ООО «Виктор Плюс» на 2008-2011 годы по согласованию с профсоюзными инспекторами охраны труда Самарского отделения Объединенной профсоюзной инспекции труда РОСТ.
Согласно п. 1.7. Локального соглашения по охране труда (приложение № к названному коллективному договору) в соответствии со ст. ст. 164, 210, 219 ТК РФ Работодатель установил по согласованию с Месткомом ППО Межпромпроф и ОПИТ РОСТ дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах, не превышающих рекомендованных ОПИТ РОСТ по результатам независимой экспертизы условий труда согласно ст. 370 ТК РФ и (или) аттестации рабочих мест по условиям труда согласно ст. 212 ТК РФ.
Нормы (максимальные размеры) дополнительных компенсаций, установленных в соответствии со ст. ст. 164, 210, 219 ТК РФ, приведены в приложении № к Локальному соглашению.
Из приложения № к Локальному соглашению по охране труда усматривается, что согласованный размер дополнительных компенсаций в год для слесаря установлен 183 000 рублей.
В силу п. 6.2.6 локального тарифного соглашения выплата дополнительных компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется ежемесячно с учетом финансово-экономического положения Работодателя и фактически отработанного во вредных условиях труда времени работником.
Истцом Тимербулатовым РР не представлен ежемесячный расчет сумм дополнительных компенсаций, кроме того, отсутствуют данные о фактически отработанном времени истцом во вредных условиях.
В период 2008-2010г.г. истец не обращался к работодателю с требованиями о назначении и выплате дополнительных компенсационных выплатах.
Судом установлено, что в 2008-2009 году дополнительные компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выплачивались в соответствии с коллективными договором и на основании акта независимой экспертизы условий труда, указанные дополнительные компенсации документально подтверждены и устанавливались в целях профилактики профессиональных заболеваний, указанные выплаты производились исходя из финансово-экономического положения организации.
В связи с изменением законодательства в 2010 году относительно отчислений страховых взносов и отсутствия экономической возможности, ООО «Виктор Плюс» перестало выплачивать дополнительные компенсационные выплаты, нарушений прав сотрудников не усматривается, поскольку эти выплаты производятся только при наличии финансовой возможности предприятия.
Доплата в размере 8 % к окладу за вредные условия труда производились ответчиком истцу в 2008г., 2009г., 2010г.
Из представленных справок о доходах истца из МРИ ФНС и справок о размере заработной платы истца за 2008-2009гг. видно, что суммы компенсационных выплат не облагались налогом и в справках о доходах, из налоговой инспекции они не отражены.
Ответчиком представлены доказательства отсутствия экономической возможности производить дополнительные выплаты в 2010 году, поскольку на 2010 год собираемость денежных средств с населения не покрывала необходимые расходы предприятия, ООО «Виктор Плюс» вынуждено было кредитоваться в кредитных организациях <адрес> и выплачивать дополнительные денежные средства за пользование кредитными средствами (ссудная задолженность перед Сызранским отделением № АК Сбербанка РФ в 2010 году - 19 000 000 рублей, задолженность перед ООО «Автомобильный дом» - 4 196 225,81 рубль) для расчета с поставщиками ресурсов, актом сверки расчетов за январь-февраль 2011г. подтверждается наличие задолженности по договору на теплоснабжение со стороны ООО «Виктор Плюс» в пользу МУП «ЖЭС» г.о.Сызрань на 43 837 085 руб. 66 коп., в пользу ОАО «Тяжмаш» за 2010г. в сумме 4 072 299 руб. 72 коп., что подтверждено документально, кроме того, имелись задолженности перед иными юридическими лицами по судебным решениям, что не предоставляло возможности аккумулировать свободные денежные средства для последующих дополнительных выплат сотрудникам организации.
Требования истца о взыскании с ответчика денежных средств, а именно компенсационных выплат за 2008-2009 года, не подлежат удовлетворению, поскольку ООО «Виктор Плюс» представлены доказательства оплаты истцу указанных выше выплат.
Тимербулатов РР принят на работу с окладом 3 800 рублей, за 2008г., 2009г. заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно с начислением 8 % за вредные условия труда (ВУТ) и компенсационных выплат согласно справок.
С января 2009 года оклад истца увеличен и составил 5 000 рублей /с января 2010 года - 6 600 рублей/, работодателем производились начисления и выплаты компенсационных выплат, что подтверждается представленными расчетно-финансовыми документами.
Размер компенсационных выплат за 2008-2009 г.г. работникам был согласован с профсоюзным инспектором охраны труда РОСТ и определен с учетом оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса, что подтверждается ежемесячными протоколами оценки условий труда, приказами работодателя за 2008-2009 года.
Судом приняты во внимание доводы представителя ответчика в той части, что до 2010 года компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, установленные в соответствии со ст.219 ТК РФ, не подлежали налогообложению ЕСН согласно ст.238 НК РФ, до января 2010 года соответственно свободные от налогообложения денежные средства направлялись для выплат сотрудникам организации и при отсутствии таких средств ООО «Виктор Плюс» не имело экономической возможности для дополнительных выплат.
Кроме того, суд приходит к выводу, что ст.219 ТК РФ не установлена обязанность осуществления каких-либо выплат или установления их размеров, данной статьей закреплено право работника, в том числе, на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом при обязательном учете финансово-экономического положения работодателя.
Кроме того, суд принимает во внимание, что в 2010 году истцу производилась оплата за ВУТ в размере 8 % ежемесячно, что составило 403 руб. от оклада 5 000 руб. ежемесячно, что является обязательной компенсацией, предусмотренной ст.219 ТК РФ, согласно которой размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № установлено повышение оплаты труда не менее 4 % для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и данная компенсация выплачивалась истцу, а дополнительная компенсация, заявленная истцом к выплате не выплачивалась по указанным выше объективным причинам.
Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика дополнительной компенсации не подлежат удовлетворению, а, следовательно, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования Тимербулатова Р.Р. к ООО «Виктор Плюс» о взыскании компенсации в сумме 549 000 рублей за 2008-2010 г.г., морального вреда в сумме 5 000 рублей - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение 10 дней.
Судья: