Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 мая 2011 года г. Сызрань
Сызранский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Ашурковой А.П.
с участием прокурора Антоновой В.М.
с участием адвоката Родомановой Л.А.
при секретаре Галкиной С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1822/11 по иску ТВ к Муниципальному учреждению театрально-концертному комплексу «Драматический театр им. ТА» о восстановлении на работе, признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что он работал в муниципальном учреждении театрально-концертном комплексе «Драматический театр им. ТА» с **.**.**** г. в должности артиста высшей категории, имеет специальное образование артист драмы с 1980 года. По итогам театральных сезонов за период с 2007 г. по 2009 г. поощрялся дипломами за высокопрофессиональное мастерство и верность труду, а также за лучшую роль второго плана. **.**.**** г. по результатам очередной аттестации, был признан соответствующим занимаемой должности - артиста высшей категории, по его сценарию в театре в октябре 2010 г. была поставлена пьеса «Мечта» /Алые паруса/, **.**.**** г. за срочный ввод на роль был премирован в размере 1000 рублей. Однако с начала 2011 года стал ощущать со стороны главного режиссера КВ недоброжелательное отношение к себе, что выражалось в полном игнорировании, кроме того, руководство театра **.**.**** г. без объяснения причин прекратило выплату ежемесячной компенсационной выплаты за совмещение должности заведующего литературно-драматической частью в размере 80% должностного оклада заведующего литературно-драматической частью, хотя замечаний по его работе не было.
**.**.**** г. ТВ пригласили в отдел кадров и предложили дать объяснение по поводу отсутствия на репетициях к концерту 25 и **.**.**** г., а также па самом концерте **.**.**** г., о чем помощником режиссера КМ написано на имя директора театра СВ несколько докладных от 25, 26 и **.**.**** г.. **.**.**** г. приказом №00-в за отсутствие на репетиции **.**.**** г. объявлено замечание с указанием не оплачивать **.**.**** г. как день прогула, с данным приказом ТВ ознакомлен **.**.**** г.
**.**.**** г. был издан приказ №00-в, в котором ему за отсутствие на репетиции **.**.**** г. был объявлен выговор с указанием не оплачивать **.**.**** г. как день прогула, с данным приказом истец был ознакомлен **.**.**** г.
**.**.**** г. на основании приказа №00-к ТВ был уволен с работы за прогул согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, основанием для увольнения I послужила докладная записка КМ от **.**.**** г., служебная записка СВ от **.**.**** г. С данным приказом ТВ был ознакомлен **.**.**** г., указав, что с ним не согласен. С этого же дня он находится на больничном.
Истец не согласен с приказами о наложении на него дисциплинарных взысканий в виде замечания по приказу №00-в и выговора по приказу №00-в, не согласен с приказом №00-к об увольнении и считает их незаконными по следующим основаниям.
**.**.**** г. директором театра был издан приказ №00 «О проведении вечера-концерта», в котором предлагалось приступить к работе над подготовкой и проведением вечера - концерта «Шум за сценой», посвященного Международному Дню театра **.**.**** г., также было указано, что в концерте и его подготовке задействована вся труппа театра. С данным приказом под роспись он ознакомлен не был, но о его существовании знал, видел его на доске объявлений **.**.**** г. ТВ обратился к главному режиссеру КВ с вопросом о его занятости и роли в подготовке и проведении концерта. Однако в ответ услышал, что не нужен. Правилами внутреннею трудового распорядка установлено, что расписание ежедневных репетиций и текущий репертуар с составом исполнителей, графики смен и дежурств вывешиваются на видное место на специальной доске объявлений. Пункт 6.1 п.п. А Правил внутреннего трудового распорядка предусматривает, что специальное извещение участников спектаклей или репетиций об их занятости делается репертуарной частью лично каждому работнику в случае «первого вызова не репетицию». ТВ лично первый раз никто из репертуарной части в установленном порядке на первую репетицию не приглашал, на доске объявлении не была указана его фамилия, как участника концерта, он пришел **.**.**** г. на работу в театр к 11 часам после посещения поликлиники, от главного режиссера КВ узнал, что с **.**.**** г. заданий для него никаких не давали, ТВ занялся своей работой, позже ушел домой.
На репетиции концерта, не будучи занятым в нем, он не мог присутствовать, т.к. пункт 6.8 Правил внутреннего трудового распорядка предусматривает, что «присутствие на репетиции других лиц, кроме непосредственных исполнителей, допускается только с разрешения руководства театра». За период с 23 по **.**.**** г. на доске объявлений не было ни одного упоминания об участии ТВ в репетиции концерта. На доске объявлений было вывешено расписание: **.**.**** г. - 11 час. концерт - Калялин, Егоров, Чичев; **.**.**** г. – 11 час. концерт – Таранцева, Михалкин, Морозов, 13-30 – Ширьязданова, Чичев,, Ярыгин, 18час.-21 час. Таранцева, Михалкин, Морозов; **.**.**** г. 13-14 час. концерт – все; **.**.**** г. 10 час. – все; **.**.**** г. 12-30 ч.-14ч. концерт – все, 18 ч.-10-30ч. концерт – все. Поскольку ТВ не был занят в концерте и не нужен был на репетициях, он пришел на работу **.**.**** г. к 17 час. для участия в спектакле «Дуэнья». После участия в спектакле он ушел домой в 21 час., 25 и **.**.**** г. к нему, в том числе помощник режиссера КМ, не подходил и не предлагал участвовать и репетициях, не выясняли причину отсутствия на репетиции, не ставили в известность, что на него написаны в связи с этим докладные. **.**.**** г. он в театр не приходил, т.к. в концерте задействован не был. Последующие дни, хотя и плохо себя чувствовал, выходил на работу, участвовал в спектаклях.
**.**.**** г. с ТВ потребовали объяснительную сразу за три дня: 25, 26 и **.**.**** г., а **.**.**** г. уволили за прогул без объяснений в какой день прогул имел место, и как долго длился.
Истец считает, что приказы №00-в от **.**.**** г., №00-в от **.**.**** г., №00-к от **.**.**** г. являются незаконными, т.к. прогулы он не совершал, не отсутствовал на работе более 4 часов подряд, и уволили его в день нахождения на больничном листе, находиться на репетиции без разрешения главного режиссера, не будучи задействованным в концерте, не мог, считает, что к нему по какой-то причине отнеслись предвзято, захотели выжить из театра, а поскольку он сам не уходил, то сделали это путем наложения на него взысканий за вымышленные нарушения дисциплины. Причем сделали это буквально за три дня. Он всегда ответственно относился к своей работе, любит ее, никогда не нарушал дисциплину, прослужил театру более 15 лет. Незаконное увольнение повлекло за собой причинение ему морального вреда. Истец испытывает нравственные страдания, которые вызваны перенесенным им унижением в связи с таким предвзятым, несправедливым отношением, ему стыдно от коллег, от родных, знакомых, что он оказался в такой ситуации, переживает из-за того, что оказался без работы, нигде в городе не сможет устроиться на работу по специальности, имея 2 группу инвалидности. Компенсацию морального вреда оценивает в 10 000 рублей.
Истец просит признать незаконными и отменить приказы о наложении на него дисциплинарных взысканий №00-в от **.**.**** г., №00-в от **.**.**** г., об увольнении №00-к от **.**.**** г. по ст. 81 ТК РФ и восстановить на работе муниципальном учреждении театрально-концертном комплексе «Драматический театр им. ТА», а также обязать ответчика оплатить время нахождения на больничном листе, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец ТВ исковые требования поддержал, привел доводы, изложенные выше., дополнительно пояснив, что не отрицает факта своего отсутствия на репетициях **.**.**** г., **.**.**** г. и на концерте **.**.**** г., однако считает, что был уволен только из-за разногласий, возникших с руководством театра. **.**.**** г. в отделе кадров театра он был ознакомлен с приказом об увольнении, был с ним не согласен, после чего, при обращении в медицинское учреждение открыл лист нетрудоспособности, работодателю не сообщил о наличии открытого листа нетрудоспособности ни в день увольнения, ни позже.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против заявленных требований, пояснил, что основанием к увольнению послужило нарушение трудовой дисциплины, а именно отсутствие- прогул **.**.**** г. ТВ на концерте, посвященном Дню Театра, поскольку в данном концерте была задействована вся труппа театра и только артист ТВ проигнорировал участие в концерте, отсутствие его на репетициях также привело к тому, что был изменен сценарный план, где ему отведена была конкретная роль, кроме того, ТВ по совмещению заведующий литературно-драматической частью, соответственно он должен был не только присутствовать на репетициях и концерте, но и принимать активное участие в их подготовке. В части оплаты листа нетрудоспособности, предъявленного истцом в мае 2011 года, он будет оплачен в соответствии с действующем законодательством.
Проверив дело, заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению в части, адвоката, свидетелей, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В силу ст. 81 п.6 п.п.»а» ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня..
Судом установлено, что ТВ работал в муниципальном учреждении театрально-концертного комплекса « Драматический театр им.А.Н. Толстого» в должности артиста высшей категории с **.**.**** г. и по совмещению заведующим литературно-драматической частью, за что ему производили доплату в размере 80% должностного оклада заведующего литературно-драматической частью.
Приказом от **.**.**** г. №00 « О проведении вечера-концерта», который был вывешен на доске объявлений, предлагалось приступить к работе над подготовкой и проведением вечера-концерта « Шум за сценой», посвященного Международному Дню театра **.**.**** г., в котором было указано, что в концерте и его подготовке задействована вся труппа театра. С данным приказом истец был ознакомлен, что подтверждено им в судебном заседании.
В соответствии с п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МУ театрально-концертного комплекса « Драматический театр им.А.Н.Толстого» артисты, режиссеры и другие творческие работники театра обязаны своевременно являться на репетиции и спектакли творчески подготовленными.
В силу п.5.1 вышеуказанных Правил начало спектаклей вечерних в 18 часов, утренних в 11 часов, начало репетиций дневных в 10 часов, вечерних в 18 часов.
В силу п.5.4 указанных Правил учет рабочего времени артистов и других творческих работников ведет помощник главного режиссера по труппе.
В соответствии с п.6.1 расписание ежедневных репетиций и текущий репертуар с составом исполнителей, графики смен и дежурств, распоряжения дирекции вывешиваются на видное место на специальных досках объявлений. Расписание спектаклей и репетиций должно вывешиваться заблаговременно. Специальное извещение участников спектаклей или репетиций об их занятости в них делается репертуарной частью лично каждому работнику лишь в случаях: первого вызова на репетицию, первого вызова на репетицию артиста, ранее в этой пьесе не занятого или не исполнявшего роль в течение длительного периода, при замене спектакля или репетиции и изменении в составе исполнителей. Во всех остальных случаях путем вывешивания расписания репетиции и репертуара на специальных досках.
Судом установлено, что истец был ознакомлен с приказом от **.**.**** г. №00 « О проведении вечера-концерта», который был вывешен на доске объявлений, предлагалось приступить к работе над подготовкой и проведением вечера-концерта « Шум за сценой», посвященного Международному Дню театра **.**.**** г., в котором было указано, что в концерте и его подготовке задействована вся труппа театра., был ознакомлен с планом репетиций, в котором значится **.**.**** г. репетиция концерта в 13 часов со всеми артистами театра, **.**.**** г. в 10 часов репетиция со всеми занятыми артистами и **.**.**** г. в 12 часов 30минут концерт со всеми артистами, однако **.**.**** г. истец отсутствовал на репетиции, о чем была составлено докладная помощником режиссера КМ на имя директора театра, после чего издан приказ №00в от **.**.**** г. и за нарушение правил внутреннего трудового распорядка артисту ТВ объявлено замечание, даны указание бухгалтерии не оплачивать день прогула **.**.**** г., однако судом установлено, что согласна журнала учета рабочего времени истец ТВ был на рабочем месте с 10 часов 50 минут до 12 часов, соответственно данный день прогулом значится не может и оплате подлежит.
**.**.**** г. истец отсутствовал на репетиции, о чем была составлено докладная помощником режиссера КМ на имя директора театра, после чего издан приказ №00в от **.**.**** г. и за нарушение правил внутреннего трудового распорядка артисту ТВ объявлен выговор, даны указания бухгалтерии не оплачивать день прогула **.**.**** г., однако судом установлено, что ТВ принимал участие в вечернем спектакле с 17 до 21 часа, соответственно данный день также не может значится прогулом и подлежит оплате.
**.**.**** г. истец отсутствовал на репетиции -прогоне, самом концерте, посвященному Дню театра, о чем была составлено докладная помощником режиссера КМ на имя директора театра, после чего издан приказ №00к от **.**.**** г. и за прогул **.**.**** г. артист ТВ уволен по подпункту»а» п.6 ст.81 ТК РФ.
Учитывая изложенное, оснований к признанию полностью незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий от **.**.**** г. и от **.**.**** г. не имеется, поскольку ТВ нарушил Правила внутреннего трудового распорядка, в связи с чем были вынесены указанные выше приказы.
В объяснительной от **.**.**** г. истец ТВ подтверждает факты нарушения трудовой дисциплины, а именно отсутствие на репетициях концерта 25.26,27 марта, объясняя свое отсутствие плохим самочувствием, в судебном заседании он также подтвердил свой прогул **.**.**** г., однако считает, что оснований к увольнению не имеется, поскольку он был введен в заблуждение режиссером-постановщиком относительно своей незанятости в репетициях и концерте, кроме того, его плохое состояние здоровья также явились основанием для не явки на концерт **.**.**** г..
Суд критически расценивает доводы истца о том, что от режиссера театра ему стало известно об его незанятости в репетициях и концерте и с его согласия он отсутствовал на данных мероприятиях, поскольку допрошенный в судебном заседании свидетель КВ отрицал тот факт, что с ним было согласовано отсутствие истца на репетициях, таким образом, доказательств уважительных причин отсутствия на концерте **.**.**** г., истцом не представлено. Его отсутствие на концерте **.**.**** г., т.е. прогул, также подтверждено свидетелем ДГ, которая в силу должностных обязанностей ведет табель учета рабочего времени актеров, пояснившей, что на репетициях **.**.**** г., **.**.**** г. актер ТВ также отсутствовал, но поскольку он в эти дни появлялся в театре, то ею в табеле рабочего времени указано время его работы, **.**.**** г. 1 час 10 минут, а **.**.**** г. 4 часа, а **.**.**** г. значится днем прогула. Аналогичные показания в части отсутствия истца на рабочем месте **.**.**** г. дали свидетели КМ, БА Кроме того, допрошенные свидетели пояснили, что в случае вывешивания на доску объявления приказа о занятости всех актеров, что было в данном случае, вся труппа, в том числе актер ТВ должны являться на репетиции и на концерт.
При таких обстоятельствах суд считает, что оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе, оплате время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется, поскольку **.**.**** г. ТВ отсутствовал без уважительных причин на прогоне и на концерте, посвященному Дню театру, что является грубым нарушением правил внутреннего трудового распорядка и Трудового Кодекса РФ. Суд критически относится к доводам истца о том, что он был введен в заблуждение относительно своей незанятости в репетициях и концерте **.**.**** г., поскольку в силу п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка работники театра обязаны заблаговременно ознакомиться с расписанием репетиций и репертуаром и ежедневно следить за возможными изменениями в них. Никто из работников не имеет права ссылаться на незнание расписания репетиций.
Но основании изложенного суд приходит к выводу, что необходимо исключить из приказа от **.**.**** г. №00в « О взысканиях» п.2 « бухгалтерии не оплачивать день прогула **.**.**** г., исключить из приказа от **.**.**** г. №00в « О взысканиях», п.2 « бухгалтерии не оплачивать день прогула **.**.**** г. и обязать Муниципальное учреждение театрально-концертный комплекс «Драматический театр им. ТА» произвести ТВ оплату за **.**.**** г., за **.**.**** г. соответственно отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Суд принимает во внимание, что представитель ответчика в судебном заседании подтвердил намерение оплатить предъявленный **.**.**** г. лист нетрудоспособности, представленный ТВ, а от предложения изменить дату увольнения ( с учетом обстоятельств, что увольнение произведено **.**.**** г. и после ознакомления с приказом истцом был открыт лист нетрудоспособности), истец отказался в судебном заседании.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ТВ удовлетворить частично.
Исключить из приказа от **.**.**** г. №00в « О взысканиях» п.2 « бухгалтерии не оплачивать день прогула **.**.**** г..
Исключить из приказа от **.**.**** г. №00в « О взысканиях», п.2 « бухгалтерии не оплачивать день прогула **.**.**** г..
Обязать Муниципальное учреждение театрально-концертный комплекс «Драматический театр им. ТА» произвести ТВ оплату за **.**.**** г., за **.**.**** г. соответственно отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени, требования о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда- оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение 10 дней.
Судья: Ашуркова А.П.