РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 августа 2011 года Сызранский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Малкиной Л.И.
с участием прокурора Белоусовой И.В.
при секретаре Глазковой А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3036/11 по иску Сызранского транспортного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ОАО «Самарский речной порт» в лице филиала «Сызранский речной порт» об аттестации рабочего места,
у с т а н о в и л:
Сызранский транспортный прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ОАО «Самарский речной порт» в лице филиала «Сызранский речной порт» о проведении аттестации по условиям труда рабочего места инспектора по кадрам, ссылаясь на то, что в ходе совместно проведенной с Государственной инспекцией труда в Самарской области проверки соблюдения в Сызранском речном порту- филиале ОАО «Самарский речной порт» трудового законодательства выявлены нарушения в части регламентирующего проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно акту, аттестация проводилась в мае 2006 года, в то время как сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда аттестуются не реже одного раза в пять лет. Согласно перечня рабочих мест подлежащих аттестации по условиям труда в Сызранском речном порту имеется рабочее место инспектора по кадрам.
Неисполнение Сызранским речным портом- филиалом ОАО «Самарский речной порт» требований действующего трудового законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права лиц, работающих в организации, в связи с чем обратился в суд.
В судебном заседании представитель прокуратуры ФИО2 поддержал заявленные прокурором требования, привела доводы, изложенные выше.
В судебном заседании представитель ответчика - ОАО «Самарский речной порт» в лице филиала Сызранский речной порт ФИО3 (доверенность в деле) исковые требования признала, пояснила, что в связи с изменением структуры предприятия, сокращением штата работников, сменой руководства порта ОАО «Самарский речной порт» и утверждении с **.**.**** г. нового штатного расписания руководства порта не имело возможности своевременно заключить договор на проведение аттестации рабочих мест. В настоящее время таковой заключен, срок окончания аттестации определен **.**.**** г.. Работы будут проводится после соответствующей оплаты.
Суд, заслушав лиц, участвующих деле, исследовав материалы дела, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Регулирование вопросов деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформление и использование результатов аттестации, а также определение методов исследования при проведении оценки условий труда регламентировано Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее -Порядок), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от **.**.**** г. №00.
Согласно указанному Порядку аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (п.2 Порядка).
В соответствии с п. 4 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях, в том числе, контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно- следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; подготовки статистической отчетности об условиях труда; последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (п. 5 Порядка).
Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п. 7 Порядка).
Судом установлено, что в Сызранском речном порту- филиале ОАО «Самарский речной порт» имеется рабочее место инспектора по кадрам, которое подлежит аттестации не реже одного раза в пять лет.
Установлено также, что срок последней аттестации истек в мае 2011 года, что не оспаривается сторонами. В настоящее время договор на аттестацию рабочего места инспектора по кадрам заключен, срок окончания аттестации определен **.**.**** г.. Работы будут проводится после соответствующей оплаты.
Доводы представителя ответчика о том, что срок проведения аттестации рабочего места инспектора по кадрам нарушен в связи с изменением структуры предприятия, сокращением штата работников, сменой руководства порта ОАО «Самарский речной порт» и утверждении с **.**.**** г. нового штатного расписания в конкретном случае не имеет правового значения и судом признаются несостоятельными.
При таких обстоятельствах суд полагает, удовлетворить исковые требования Сызранского транспортного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ОАО «Самарский речной порт» в лице филиала «Сызранский речной порт» об аттестации рабочего места инспектора по кадрам.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сызранского транспортного прокурора удовлетворить.
Обязать ОАО «Самарский речной порт» в лице филиала «Сызранский речной порт» провести аттестацию по условиям труда рабочего места – инспектора по кадрам.
Взыскать ОАО «Самарский речной порт» в лице филиала «Сызранский речной порт» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение 10 дней.
Судья: Малкина Л.И.