Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Гор. Сызрань 30 января 2012 года
Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Кислянниковой Т.П.
при секретаре Зиборовой М.С.
С участием прокурора Антоновой В. М.
С участием адвоката Тюриной В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-177/12 по иску Солодухина А.Б. к ООО «Евро-строй» о составлении акта о несчастном случае, оплаты по листам временной нетрудоспособности, возмещении морального вреда, изменении формулировки приема на работу и по встречному иску ООО «Евро-Строй» к Солодухину А.Б. о признании недействительной записи в трудовой книжке,
У с т а н о в и л:
Солодухин А.Б. обратился в суд с иском к ООО «Евро-Строй» о составлении акта формы Н-1, признании полученных травм несчастным случаем на производстве, взыскании оплаты по листам нетрудоспособности в размере 40592,93 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.
В обоснование своих исковых требований истец указал, что 02.08.2011 года он обратился к ответчику о трудоустройстве на должность сторожа. Ему было предложено устроиться на работу на должность плотник-бетонщик с 03.08.2011 года с окладом 8000 руб., он сдал трудовую книжку. 12.08.2011 года во время работы по разборке металлической конструкции лесов в ячейке № 10 ЗРУ-110 кВ на участке бетонно-смесительного узла в результате несчастного случая на производстве он получил травму –политравма, электротравма, закрытый перелом основания черепа, субдуральная гематома, закрытый перелом С3 и L позвонков, термический ожог. Он находился на стационарном лечении с 12.08.2011 года по 14.09.2011 года, с 15.09.2011 года проходит амбулаторное лечение. Истец обратился к ответчику оплатить время нахождения на больничном с 12.08.2011 г по 14.09.2011 г и о назначении выплат, связанных с несчастным случаем на производстве.. Ответчик ему отказал, сослался на то, что он был принят временно по договору подряда на срок с 04.08.2011г по 31.08.2011г.
Истец уточнил свои исковые требования, просит обязать ответчика составить акт формы Н-1, признать полученные травмы несчастным случаем на производстве, признать договор № 03/08-11 от 03.08.2011г. заключенный между ним и ООО «Евро-строй» трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, обязать ответчика произвести выплаты по листам временной нетрудоспособности за период с 12.08.2011г., перечислить в Фонд социального страхования взносы, изменить формулировку приема на работу соответствующую трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Ответчик ООО «Евро-Строй» предъявил истцу встречный иск о признании недействительной записи в трудовой книжке Солодухина. В обоснование встречного иска ответчик указал, что в трудовой книжке истца имеется запись № 32 от 03.08.2011года о принятии Солодухина А.Б. в ООО «Евро-Строй» плотником-бетонщиком по договору подряда. Данная запись не вносилась в трудовую книжку инспектором по кадрам ООО «Евро-Строй». Просит признать запись № 32 от 03.08.2011 г в трудовую книжку Солодухина А.Б. недействительной.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, встречный иск не признал, привел доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнил, что 03.08.2011г. он приехал устраиваться на работу сторожем в ООО «Евро-Строй», генеральный директор Фролов С.Г. предложил ему устроиться плотником, он согласился. В этот же день он поехал в офис ООО «Евро-Строй» на ул. ул. ХХХ, сдал трудовую книжку, расписывался в каких-то документах, какой договор он подписывал, не помнит, копию договора ему не вручали, договор подряда который находится в материалах дела со сроком работы по 31.08.2011г. он не подписывал, т.к. устраивался на постоянную работу, никто ему не говорил, что он будет работать только до 31.08.2011г. Приступил он к работе 04.08.2011 года, сначала ему был выдан временный пропуск на три дня, затем оформили постоянный пропуск. На работу он ходил каждый день через проходную Сызранской ТЭЦ, руководил работой матер Фролов и бригадир, рабочий день у него был с 8 час утра до 17 час, перерыв на обед с 12 час до 13 час. 12.08.2011 года он работал по установке лесов, необходимо было переставить леса, он залез, и помнит только вспышку. После полученной травмы в течение месяца он находился на стационарном лечении, больничные листы по месту работы ему не оплатили, их даже не приняли.
Представитель истца по доверенности Горшенина Л.А. исковые требования поддержала, встречный иск не признала, поддержала доводы истца.
Представитель ответчика ООО «Евро-Строй» по доверенности Беликов В.Ф. в судебном заседании исковые требования не признал, встречные исковые требования поддержал, суду пояснил, что трудовой договор с истцом не заключался, был заключен договор подряда, определен срок исполнения работ с 04.08.2011г по 31.08.2011г., запись в трудовую книжку истца сотрудники ООО «Евро-Строй» не вносили, оплата больничных листов не производилась, т.к. истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, по этим же основаниям не был составлен акт о несчастном случае на производстве.
Представитель третьего лица ОАО «Волжская ТГК» по доверенности Павлова Т.В. исковые требования оставила на усмотрение суда.
Представитель Государственной инспекции труда по Самарской области Антошина Т.А. поддержала исковые требования истца, суду пояснила, что истец Солодухин выполнял работу по трудовому договору, на него распространяются нормы ТК РФ.
Представитель Фонда социального страхования по доверенности Кравченко Г.М. в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что из содержания договора подряда усматривается наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, возражала против удовлетворения встречного иска.
Проверив дело, заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, встречный иск оставить без удовлетворения, суд находит исковые требования Солодухина А.Б. обоснованными и подлежащими удовлетворению, а встречные исковые требования ООО «Евро-Строй» не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что 15.02.2008 года между ОАО «Волжская ТГК» и ОАО «Самарское производственно-ремонтное предприятие» был заключен договор подряда № 108 8.к.8.04, по которому ОАО «Самарское производственно-ремонтное предприятие» обязалось по заданию ОАО «Волжская ТГК» выполнить комплекс работ по строительству «паро-газовой установки ТЭЦ -200» расположенной по адресу г. Сызрань ул. ХХХ, что подтверждается копией договора подряда (л.д.104-127).
01.06.2010 г. между ОАО «Самарское производственно-ремонтное предприятие» и ООО «Евро-Строй» был заключен договор субподряда № 612, по которому ООО «Евро-Строй» (далее субподрядчик) обязался по заданию ОАО «Самарское производственно-ремонтное предприятие» (далее Генподрядчик) выполнить строительно-монтажные работы ПГУ ТЭЦ-200, а именно циркодоводы – земляные работы, блок отключающей арматуры ГТ №1, ГТ №2 – архитектурные решения (внутренняя отделка помещений), блок электротехнических и вспомогательных помещений – архитектурные решения (внутренняя отделка помещений). Указанные работы являются субподрядными работами по договору подряда № №00 от 15.02.2008г., заключенному между Генподрядчиком и ОАО «Волжская ТГК», что подтверждается копией договора субподряда ( л.д.74-79).
По указанному выше договору субподряда в силу п. 3.1.13. договора ООО «Евро-Строй» обязан обеспечить при выполнении работ своим персоналом соблюдение ПТБ, ППБ, ПТЭ, ГГТН, Правил внутреннего трудового распорядка, а также требования ПБ и ОТ, проводить ориентацию работников по специфике производства Заказчика (ОАО Волжская ТГК) и ознакомление с требованиями Правил и Инструкций по технике безопасности, промышленной и противопожарной безопасности, действующими на территории Заказчика (ОАО Волжская ТГК) (л.д.75).
В соответствии с п. 3.1.17 указанного выше договора субподряда ООО «Евро-Строй» обязан несчастный случай, произошедший с работником ООО «Евро-Строй» расследовать и учитывать, с сообщением о произошедшем несчастном случае руководителю организации, на территории которой производились работы и руководителю Генподрядчика (с последующим предоставлением копии акта о расследовании несчастного случая).
Пунктом 3.2.1 договора субподряда предусмотрено, что Субподрядчик – ООО «Евро-Строй» имеет право по согласованию с Генподрядчиком заключать договора субподряда с третьими лицами, с указанием предмета договора, наименования и адреса третьего лица. А также предоставлять информацию по требованию генподрядчика о ходе строительства объекта третьими лицами.
03.08.2011 года истец Солодухин А.Б. был принят на работу с 04.08.2011 года в ООО «Евро-Строй» на должность плотника-бетонщика. С истцом ООО «Евро-Строй» заключил договор подряда № №00, в котором указан срок выполнения работы с 04.08.2011г. по 31.08.2011г., объем выполнения работ – изготовление и монтаж опалубки в количестве пяти штук по договору № №00 от 01.06.2010г. Указанным договором предусмотрена обязанность Солодухина соблюдать требования охраны труда, по пожарной безопасности, при необходимости применять исправные средства индивидуальной защиты, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ООО «Евро-Строй», цена договора составила 8000 рублей, оплата по договору осуществляется ежемесячно до 15 числа месяца следующего за отчетным.
Истец при оформлении на работу в ООО «Евро-Строй» сдал свою трудовую книжку.
Ответчик выдал истцу пропуск на основании которого истец приходил на работу в ПГУ ТЭЦ – 200.
График работы истца был установлен, как и для других работников ООО «Евро-Строй с 08 час до 17 час с перерывом на обед с 12 час до 13 час.
04.08.2011г. проводилась проверка знаний по охране труда на 1ую группу электробезопасности, удостоверение № №00 выдано руководителем ООО «Евро-Строй».
12.08.2011 года в 13 час 10 мин на территории Самарского филиала ОАО «Волжская ТГК» Сызранская ТЭЦ по адресу го. Сызрань ул. ул. ХХХ в помещении ЗРУ -110кВ ячейки № 10 Солодухин А.Б. по заданию главного инженера ООО «Евро-Строй» выполнял работы по разборке металлической конструкции лесов, поднялся на высоту 3.5 м, стал снимать доску длиной 4 м, после снятия доски конструкция лесов закачалась, в этот момент произошла вспышка.
В результате указанного несчастного случая Солодухин А.Б. получил травму – политравма. Электротравма. Закрытый перелом основания черепа. Субдуральная гематома. Закрытый перелом С3 и L3 позвонков. Термический ожог пламенем до 50 поверхности тела, второй, третьей степени. Множественные ушибы, ссадины.
Согласно заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая травма относится к категории тяжелых.
Государственной инспекцией труда в Самарской области проводилось расследование несчастного случая с Солодухиным, по заключению госинспектора труда от 24.10.2011г. решение об окончательном оформлении несчастного случая будет принято в зависимости от существа судебного разбирательства по установлению характера правоотношений сторон в судебном порядке между Солодухиным А.Б. и ООО «Евро-Строй». (л.д.7-12).
Истец Солодухин находился на стационарном лечении в МУЗ ЦГБ с 12.08.2011 года по 13.09.2011г., по настоящее время продолжает лечение амбулаторно.
Больничные листы представленные истцом ответчику за весь период временной нетрудоспособности ответчик истцу не оплачивает.
Трудовая книжка истца находилась у ответчика, она была выдана дочери истца по письменному заявлению. В трудовой книжке истца внесена запись № 32 «Общество с ограниченной ответственностью «Евро-Строй» 03.08.2011 Принят плотником-бетонщиком Приказ от 03.08.2011г. № 92, на следующей строке – «по договору подряда с 04.08.211 по 31.08.11 – договор-подряда».
Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, показаниями свидетелей Мошенко Е.В., Фаяновой Т.А., письменными материалами дела - договором подряда от 03.08.2011г., трудовой книжкой истца Солодухина, заключением государственного инспектора труда по несчастному случаю ( л.д.7-12), листками нетрудоспособности истца, копией пропуска ситца, материалами проверки по факту несчастного случая- протоколами опросов ( л.д.19-35), копией журнала для учета работ по нарядам( л.д.70-71), копией наряда-допуска № 2 225от 08.08.11г. (л.д.72-73), копией договора субподряда № 612 от 01.06.2010г. (л.д. 74-79), копией журнала регистрации инструктажа (л.д.91-93), копией договора подряда от 15.02.2008г., медицинским заключением.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условие об обязательном социальном страховании работника. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, указанные выше, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
В силу ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст. 11 Трудового Кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда. Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Свобода труда, провозглашенная Конституцией РФ, проявляется в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
Заключая трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
Часть четвертая ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает баланс конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
В ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относится фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Суд считает, что представленный ответчиком договор подряда заключенный с истцом Солодухиным фактически регулирует трудовые отношения между истцом и ответчиком, поскольку на истца распространялся распорядок трудового дня, пропускной режим работы, истец не выполнял работу, предусмотренную договором подряда от 03.08.2011 года, а выполнял работу с ведома и по поручению работодателя - главного инженера ООО «Евро-Строй», истцом была сдана ответчику трудовая книжка.
В трудовой книжке истца сделана запись – Общество с ограниченной ответственностью «Евро-Строй», запись № 32 на одной строчке – 03.08.2011 Принят плотником-бетонщиком Приказ от 03.08.2011г. № 92.
Судом обозревалась подлинная трудовая книжка работника ООО «Евро-Строй» Мошенко Е.В., в трудовой книжке которой запись о принятии на работу и об увольнении и запись в трудовой книжке истца сделана одним лицом Фроловой И.В. – главным бухгалтером ООО «Евро-Строй».
Указанное обстоятельство также подтверждает заключение с истцом трудового договора, а не договора подряда.
Суд считает, что продолжение записи в трудовой книжке истца на следующей строке - «по договору подряда с 04.08.11 по 31.08.11 – договор подряда» было внесено позднее.
Суд также принимает во внимание, что ответчик ООО «Евро-Строй» в нарушение п. 3.2.1 договора субподряда от 01.06.2010 года не согласовал с Генподрядчиком ОАО «Волжская ТГК» заключение договора субподряда с третьим лицом - Солодухиным А.Б., что подтверждает заключение между сторонами трудового договора, а не договор подряда.
Таким образом, правоотношения сторон регулируются трудовым законодательством.
С учетом изложенного суд считает, требования истца о признании заключенным трудового договора от 3 августа 2011 года между Солодухиным А.Б. и ООО «Евро-Строй» на неопределенный срок подлежат удовлетворению.
Суд считает необходимым удовлетворить требования истца об изменении формулировки приема на работу соответствующую трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, исключив из записи № 32 трудовой книжки истца слова «по договору подряда с 04.08.11 по 31.08.11, договор-подряда».
Встречные исковые требования ответчика о признании недействительной записи в трудовой книжки следует оставить без удовлетворения, поскольку они не основаны на законе.
Доводы ответчика о том, что запись в трудовую книжку истца не вносилась делопроизводителем Шароновой А.П., суд не может принять во внимание, поскольку установлено, что оформление трудовой книжки истца и другого работника Мошенко Е.В. производила главный бухгалтер Фролова И.В.
Ответчик суду не представил доказательств того, что оспариваемая запись в трудовой книжке истца не была выполнена сотрудником ООО «Евро-Строй».
Истец в судебном заседании пояснил, что трудовую книжку он сдал работодателю в день оформления 3.08.11г, трудовая книжка была получена его дочерью Фаяновой Т.А. в офисе ООО «Евро-Строй» по ее письменному заявлению.
В силу ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя.
В силу ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 Кодекса, работодатель (его представитель) обязан принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
В силу ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. При расследовании несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
В силу ст. 229.2. ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
В силу ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью. Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу).
Судом установлено, что ответчик не составлял акт установленной формы Н-1 о несчастном случае на производстве с истцом Солодухиным.
С учетом установленных обстоятельств и в силу вышеуказанных норм ТК РФ суд считает необходимым обязать ответчика составить акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве с Солодухиным А.Б. произошедшем 12.08.2011 года.
В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Таким образом, исковые требования истца о возложении обязанности на ООО «Евро-Строй» произвести истцу выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 12.08.2011 года подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности и т.п.).
Вопросы возмещения морального вреда регулируются статьями 12, 150 - 152 первой части Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 1099 - 1101 второй части Гражданского кодекса Российской Федерации, и другими законами, в частности пунктом 3 статьи 8 Федерального закона "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
В соответствии со ст. 8 Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обеспечение по страхованию осуществляется в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной реабилитацией застрахованного лица и производится страховщиком, т.е. Фондом социального страхования РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 8 вышеназванного федерального закона возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием осуществляется причинителем вреда.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда судом учтены требования ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, а именно степень физических и нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости.
Суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца о возмещении морального вреда частично, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 80000 рублей, при этом суд учитывает, что ответчик добровольно частично выплатил истцу в счет компенсации морального вреда - 3000 руб. - 30.08.2011г. ( л.д.89-90).
Федеральный Закон РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях.
В силу ст. 1 вышеуказанного Федерального закона обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
В силу ст. 4 указанного закона основными принципами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию; экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обязательность уплаты страхователями страховых взносов; дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска.
В силу ст. 5 указанного Закона обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.
В соответствии со ст. 17 Федерального Закона РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан в установленном порядке и в определенные сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы.
С учетом установленных обстоятельств по делу и в силу вышеуказанных норм закона суд считает необходимым обязать ответчика ООО «Евро-Строй» перечислить в Фонд социального страхования взносы с начисленной суммы заработной платы Солодухина А.Б.
Доводы представителя ответчика о том, что истец не состоял с ООО «Евро-Строй» в трудовых отношениях, суд не может принять во внимание по изложенным выше основаниям.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей в разумных пределах, при этом суд учитывает категорию дела, объем проведенной представителем работы.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования Солодухина А.Б. удовлетворить.
Признать заключенным трудовой договор от 03 августа 2011 года между Солодухиным А.Б. и ООО «Евро-Строй» на неопределенный срок.
Обязать ООО «Евро-Строй» составить акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве с Солодухиным А.Б. 12.08.2011 года.
Обязать ООО «Евро-Строй» произвести Солодухину А.Б. выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 12 августа 2011 года.
Обязать ООО «Евро-Строй» перечислить в Фонд социального страхования взносы с начисленной суммы заработной платы Солодухина А.Б.
Исключить из записи № 32 трудовой книжки Солодухина А.Б. слова «по договору подряда с 04.08.11г. по 31.08.11г, договор –подряда».
Взыскать с ООО «Евро-строй» в пользу Солодухина А.Б. морального вреда в размере 80000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, а всего 90000 руб.
Встречные исковые требования ООО «Евро-Строй» о признании недействительной записи в трудовой книжке оставить без удовлетворения.
Срок составления мотивированного решения – пять дней.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Кислянникова Т.П.