РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 апреля 2011 годаг. Сызрань
Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Бабкина С.В.,
при секретаре Кочергиной Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-649/11
по иску Иванова А.А. к ООО «***» о взыскании дополнительной компенсации и компенсации морального вреда,
Установил :
Истец Иванов А.А. обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании дополнительной компенсации в сумме 519 517 руб. 60 коп. и компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., ссылаясь в обоснование требований на то, что он работал в ООО «***» в качестве *** с *** по *** - день увольнения по собственному желанию. С *** ему начисляли и выплачивали зарплату с нарушением ТК РФ, и иных нормативных правовых актов, коллективного договора ООО «***» на 2008-2011 гг., согласно которому слесари-сантехники в жилищном фонде отнесены к работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда, и исходя из приложения *** к Локальному соглашению по охране труда, согласованный размер дополнительных компенсаций в год для слесаря установлен в 183 000 руб. Однако, названные компенсации за период с *** по *** ему не выплачивались, и поэтому считает, что за данный период работы ему причитается компенсация в сумме 519 517 руб. 60 коп. В связи с невыплатой данной компенсации ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 5000 рублей.
Истец Иванов А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснив при этом, что размер своего оклада при приеме на работу он не знал, т.к. его не известили об этом, сказав ему, что зарплата будет нормальная. Почему его ежемесячная зарплата была намного больше размера оклада он не знает, предполагает, что ему были начислены доплаты за выполнение работ на коммерческой основе, но представить доказательства в подтверждение своих доводов не может, но считает, что дополнительные компенсации, предусмотренные Коллективным договором, ему не выплачивались.
Представители ООО «***» по доверенности Касимова Т.А., Гаврилова Е.В. в судебном заседании иск не признали и пояснили, что нарушений трудовых прав истца Иванова А.А. со стороны ООО «***» допущено не было, поскольку в соответствии с пунктом 6.2.6 коллективного договора ООО «***» на 2008-2011 годы дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачиваются с учетом финансово-экономического положения работодателя и фактически отработанного во вредных условиях труда времени каждым работником. В 2008 и 2009 годах дополнительные компенсации ежемесячно выплачивались всем работникам с учетом финансово-экономического положения работодателя и отработанного времени каждым работником, что подтверждается представленными документами. Задолженности по таковым компенсациям у ответчика перед истцом не имеется. В 2010 году таковые компенсации не выплачивались в силу закона и положений коллективного договора, поскольку финансово-экономическое положение ООО «***» не позволяло это сделать.
Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу действующего трудового законодательства, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом в силу ст. 219 ТК РФ работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, а при работах на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, работник имеет право на компенсации.
Также названной нормой закона предусмотрены повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Судом установлено, что истец Иванов А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «***» : в качестве слесаря работал в период с *** по ***
Также судом установлено, что у ответчика ООО «***» имеется коллективный договор на 2008-2011 годы, и, исходя из данного коллективного договора ООО «***» слесари в жилищном фонде отнесены к работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.
В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что истцу таковые выплаты за работу с вредными условиями труда (ВУТ) выплачивались в 2008 и 2009 годах в размере 8 % к должностному окладу, что не оспаривалось сторонами и подтверждается соответствующими приказами.
Кроме того, пунктом 6.2.6 Коллективного договора ООО «***» на 2008-2011 годы установлено в соответствии со ст. ст. 210, 219 ТК РФ, по согласованию с Месткомом ППО Межпромпроф и ОПИТ РОСТ, дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах, не превышающих рекомендованных ОПИТ РОСТ, по результатам независимой экспертизы условий труда и (или) аттестации рабочих мест.
Нормы указанных дополнительных компенсаций установлены приложением *** к Коллективному договору ООО «***» на 2008-2011 годы по согласованию с профсоюзными инспекторами охраны труда Самарского отделения Объединенной профсоюзной инспекции труда РОСТ.
Согласно п. 1.7. Локального соглашения по охране труда (приложение *** к названному Коллективному договору) в соответствии со ст. ст. 164, 210, 219 ТК РФ работодатель установил по согласованию с Месткомом ППО Межпромпроф и ОПИТ РОСТ дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах, не превышающих рекомендованных ОПИТ РОСТ по результатам независимой экспертизы условий труда согласно ст. 370 ТК РФ и (или) аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно ст. 212 ТК РФ.
Нормы (максимальные размеры) дополнительных компенсаций, установленных в соответствии со ст. ст. 164, 210, 219 ТК РФ приведены в приложении *** к Локальному соглашению.
Из приложения *** к Локальному соглашению по охране труда усматривается, что согласованный размер дополнительных компенсаций в год для слесаря жилого фонда установлен 183000 рублей.
Как указывалось выше, ст. 219 ТК РФ предусмотрены повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом, данные дополнительные компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Таким образом, спорные компенсации устанавливаются и выплачиваются с учетом финансово-экономического положения работодателя, что также предусмотрено пунктом 6.2.6 Коллективного договора ООО «***» на 2008-2011 годы, а именно : дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачиваются с учетом финансово-экономического положения работодателя и фактически отработанного во вредных условиях труда времени каждым работником.
Также судом установлено, что названные дополнительные компенсации в 2008-2009 гг. выплачивались истцу ежемесячно, что подтверждается актами целевого использования денежных средств в ООО «***», приказами об установлении повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, приказами о назначении дополнительных компенсационных выплат работникам занятым на работах с вредными условиями труда. Так, в феврале 2008 года Иванову А.А. выплачено – 2300 рублей, марте - 2978 рублей, апреле - 3378 рублей, мае – 3378 рублей, июне – 6378 рублей, июле – 6878 рублей, августе – 8378 рублей, сентябре – 9378 рублей, октябре – 9429 рублей, ноябре – 12430 рублей, декабре – 7430 рублей. В январе 2009 года Иванову А.А. выплачено 6620 рублей, с февраля по август – по 6620 рублей в месяц, с сентября по ноябрь – по 6672 рублей в месяц, декабре – 11854 рублей.
Выплата данных компенсаций подтверждается сведениями Земского банка о перечислении денежных средств, приказами ООО «***».
Таким образом, в силу ст. 136 ТК РФ и п.п. 6.1.3, 6.2.6 Коллективного договора, заработная плата, в том числе доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачивались истцу ежемесячно в 2008-2009 году.
Вместе с тем, таковые надбавки не выплачивались истцу в 2010 году, однако судом установлено и подтверждается соответствующими письменными материалами дела, что с учетом финансово-экономического положения ООО «***» не имел возможности выплачивать таковые надбавки, поскольку имел задолженность перед банками и иными лицами (ООО «***», ОАО «***», ***»). Так, *** и *** ООО «***» были предоставлены кредиты со стороны ЗАО ***» на суммы 20 000 000 рублей и 15 000 000 рублей (соответственно), и погашение кредитов производилось лишь с мая 2010 года, что подтверждает финансовые затруднения у ООО «»***».
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. С учетом вышеизложенного суд считает, что истцом Ивановым А.А. не были представлены доказательства в подтверждение своих доводов о том, что ему не выплачивалась дополнительная компенсация, предусмотренная Коллективным договором.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым исковое заявление Иванов А.А. к ООО «***» о взыскании дополнительной компенсации в сумме 519517 руб. 60 коп. и компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., - оставить без удовлетворения.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковое заявление Иванов А.А. к ООО «***» о взыскании дополнительной компенсации в сумме 519517 руб. 60 коп. и компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение 10 дней.
Судья :Бабкин С.В.
Мотивированное решение составлено ***.
Судья :Бабкин С.В.