О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
об утверждении мирового соглашения
19 апреля 2012 года город Сызрань
Сызранский городской суд Самарской области в составе:
Председательствующего судьи Сапего О.В.
при секретаре судебного заседания Ратниковой Т.В.
с участием прокурора Антоновой В.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №00 по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «ЖЭС» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что приказом №00-к от **.**.**** г. на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ он был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Ранее приказом №00-к от **.**.**** г. на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения должностных обязанностей. Основание наложения дисциплинарного взыскания – докладная записка главного инженера ООО «УК ЖЭС» от **.**.**** г. о результатах проверки доводов обращения ФИО6, обратившейся с претензией в адрес директора ООО «УК ЖЭС» на неправомерные действия начальника ЖЭУ №00.
Приказом №00-к от **.**.**** г. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения должностных обязанностей. Основание наложения дисциплинарного взыскания – докладная записка главного инженера ООО «УК ЖЭС» от **.**.**** г. о не полном выполнении работ по обрезке деревьев и не рациональном использовании выделенной техники.
Приказом №00-к от **.**.**** г. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения должностных обязанностей. Основание наложения дисциплинарного взыскания – докладная записка главного инженера ООО «УК ЖЭС» от **.**.**** г. о результатах проверки доводов обращения ФИО7 обратившейся с заявлением в адрес директора ООО «УК ЖЭС» на неправомерные действия начальника ЖЭУ №00.
Приказом №00-к от **.**.**** г. было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения должностных обязанностей. Основания наложения дисциплинарного взыскания – докладная записка главного инженера ООО «УК ЖЭС» от **.**.**** г. о не полном выполнении работ по подготовке паспортов готовности жилого фонда к осенне-зимнему периоду.
Приказом №00-к от **.**.**** г. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения должностных обязанностей. Основание наложения дисциплинарного взыскания – результаты служебного расследования по обращению ФИО8 о неправомерных действиях начальника ЖЭУ №00.
В судебном заседании стороны представили мировое соглашение, выраженное в подписанном ими и адресованном суду заявлении в письменной форме. Заявление приобщено к делу, на что указано в протоколе судебного заседания. По условиям мирового соглашения, которое стороны просят утвердить: истец ФИО1 обязуется явиться с трудовой книжкой в ООО «Управляющая компания «ЖЭС» до **.**.**** г. в отдел кадров, а ответчик ООО «Управляющая компания «ЖЭС» обязуется издать приказ и внести запись в трудовую книжку ФИО1 об изменении оснований и даты увольнения с «уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ» на «уволен по собственному желанию, ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ с **.**.**** г.» с выплатой 280 000 ( двести восемьдесят тысяч) рублей без учета подоходного налога в качестве компенсации утраченного заработка и морального вреда в срок до **.**.**** г. и перечислением денег на расчетный счет истца.
Суд, выслушав стороны, считает, что мировое соглашение подлежит утверждению, т.к. является волеизъявлением сторон и не нарушает ничьих прав и законных интересов.
В соответствии со ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
Судом разъяснены сторонам требования ст.220 ГПК РФ, а также то, что в соответствии с ФЗ «Об исполнительном производстве» на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий утвержденного судом мирового соглашения.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обоих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, то оно подлежит утверждению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.39,173, 220-221 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Утвердить между сторонами ФИО1 ( с одной стороны) и ООО «Управляющая компания «ЖЭС» в лице ФИО2 ( с другой стороны) мировое соглашение, согласно которому: истец ФИО1 обязуется явиться с трудовой книжкой в ООО «Управляющая компания «ЖЭС» до **.**.**** г. в отдел кадров, а ответчик ООО «Управляющая компания «ЖЭС» обязуется издать приказ и внести запись в трудовую книжку ФИО1 об изменении оснований и даты увольнения с «уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ» на «уволен по собственному желанию, ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ с **.**.**** г.» с выплатой 280 000 ( двести восемьдесят тысяч) рублей без учета подоходного налога в качестве компенсации утраченного заработка и морального вреда в срок до **.**.**** г. и перечислением денег на расчетный счет истца.
Производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «ЖЭС» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, - прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба в Самарский облсуд в течение 15 дней через Сызранский городской суд.
Судья Сапего О.В.