установлены нарушения трудового законодательства

Дело № 2-247/2011

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сысольский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Ерчина Ю.Н.,

при секретаре Баранниковой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания «Карьер» о признании бездействия незаконным и возложении обязанности по устранению нарушений трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сысольского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания «Карьер» (ООО «ДСК «Карьер») с требованиями о признании незаконным бездействия по выполнению требований трудового законодательства в части охраны труда работников и возложении обязанности по организации проведения обязательного медицинского осмотра работников, подлежащих освидетельствованию в 2011 году ООО «ДСК «Карьер».

В судебном заседании старший помощник прокурора Сысольского района Коновалова Л.А. заявленные требования прокурора поддержала в полном объеме по приведенным в иске основаниям. Полагает необходимым установить месячный срок исполнения по организации медицинского осмотра со дня вступления решения суда в законную силу.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представитель ООО «ДСК «Карьер» в судебное заседание не явился, о причинах неявки в суд не сообщил.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

ООО «ДСК «Карьер» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, что следует из свидетельства о государственной регистрации юридического лица № и свидетельства о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В силу статьи 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Согласно пункту 3.3. Порядка проведения предварительных и периодических осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83, частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в два года.

В пункте 7 указанного Порядка, работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров (обследований) (п.8 Порядка).

Пунктами 8.1.12. и 8.3.5. Коллективного договора ООО «ДСК «Карьер» на период 2011-2012 годы установлено, что работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников; а в обязанности работников входит проходить обязательные предварительных и периодические медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

Кроме того, в 2.9. Правил внутреннего трудового распорядка (приложение к Коллективному договору ООО «ДСК «Карьер») предусматривается, что обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат все лица, поступающие на работу.

В соответствии с требованиями п. 7 Порядка в ООО «ДСК «Карьер» утвержден список работников, подлежащих медицинскому освидетельствованию в 2011 году, согласованный с заместителем начальника ТОУ Роспотребнадзора по Республике Коми в Койгородском районе, с указанием вредных производственных факторов.

Как установлено и следует из материалов дела, работники ООО «ДСК «Карьер» согласно указанному списку не прошли обязательный медицинский осмотр в установленные сроки (1 раз в 2 года). Данное обстоятельство свидетельствует о бездействии ООО «ДСК «Карьер» в части соблюдения положений трудового законодательства и тем самым нарушает права работников на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении в рамках заявленных требований прокурора в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ и п.п. 3 п. 1 ст.333.19 НК РФ с ООО «Дорожная строительная компания «Карьер» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 206 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Сысольского района удовлетворить.

Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания «Карьер» по выполнению требований трудового законодательства в части охраны труда работников, и обязать его организовать проведение обязательного медицинского осмотра работников, подлежащих медицинскому обследованию в 2011 году, в течение месяца со дня вступления настоящего решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания «Карьер» государственную пошлину в доход государства в размере 200 рублей.

На решение сторонами и другими лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий – подпись.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 27.04.2011 года.

Копия верна: судья - Ю.Н. Ерчин