Дело № 2-414/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации с. Койгородок 14.07.2011 г. Сысольский районный суд в составе Председательствующего судьи Бондаренко В.П. секретаря Юркиной В.В. с участием заместителя прокурора Торопова С.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тухель Н.А. к Койгородскому филиалу ОАО « Коми тепловой компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда . У С Т А Н О В И Л : В Сысольский районный суд поступило исковое заявление от Н.А. к Койгородскому филиалу ОАО « Коми тепловая компания « о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда. Тухель Н.А. работал в должности мастера 8 разряда с. Койгородок в Койгородском филиале ОАО « Коми тепловая компания». 31 мая 2011 г. был уволен на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности штата работников. По мнению истца, при сокращении, ему небыли предложены другие имеющиеся вакансии на работе. По этой причине считает, что его право было нарушено. В судебном заседании истец Тухель Н.А. настаивает на удовлетворении исковых требований. Представители ОАО « Коми тепловая компания» Епимахова Е.Н. и Кокшаров М.А. с исковыми требованиями не согласны, просят суд в удовлетворении исковых требований отказать. Объяснения дали в соответствии с поданным в суд отзывом на исковое заявление. Также при этом дополнительно показали, что Тухель Н.А. был письменно уведомлен о том, что на предприятии нет вакантных должностей, а после того, как последний отказался от подписи, данное уведомление было ему направлено по почте. На момент сокращения истца, как и в настоящее время, на предприятии нет вакантных должностей. Суд, заслушав стороны, заключение заместителя прокурора Торопова С.В., предложившего суду, отказать в удовлетворении исковых требований, исследовав материалы дела, считает, что в удовлетворении исковых требований истцу должно быть отказано. В статье 81 Трудового Кодекса РФ предусмотрены основания для увольнения работников по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации. Как было установлено в судебном заседании Тухель Н.А. был уведомлен в установленные законом сроки о сокращении на предприятии. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Согласно ст. 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. Как было установлено в судебном заседании приказом от 03.02.2011 г. № 23-к внесены изменения в штатное расписание Койгородского филиала ОАО « КТК», Согласно штатного расписания на 01.01.2011 г., на участке с. Койгородок было предусмотрено 3 штатных единицы мастера 8 разряда, из них 1 должность была вакантной. Приказом от 03.02.2011 г. № 23-к была исключена вакантная должность мастера 8 разряда. Приказом от 28.03.2011 г. № 95/1-к внесены изменения в штатное расписание Койгородского филиала « ОАО « КТК» в соответствии с которым из участка с. Койгородок сокращена еще одна ставка мастера 8 разряда. 29.03.2011 года ( протокол № 2) созданной комиссией на предприятии принятия решения об увольнении работника, было принято решение о сокращении мастера 8 разряда Тухель Н.А., так как второй мастер ФИО2 имел более высокую квалификацию, в том числе также, на иждивении 2 несовершеннолетних детей. Письменным уведомлением № 224 от 29.03.2011 года председатель первичной профсоюзной организации Койгородского филиала ОАО «Коми тепловая компания» ФИО1 был уведомлен о сокращении численности (штата) работников. Данное уведомлении было получено ФИО1 30.03.2011 года, что подтверждается собственноручной подписью на уведомлении. Уведомлением № 336 от 16.05.2011 г. на имя ФИО1 был направлен проект приказа об увольнении Тухель Н.А. Факт получения уведомления также подтверждается датой и росписью последнего. В соответствии ч.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Согласно исследованного в судебном заседании уведомления от 29.03.2011 года № 223 ГУ «Центр занятости населения» Койгородского района было уведомлено о мероприятиях по сокращению численности (штата) работников на предприятии. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Как было установлено в судебном заседании, об отсутствии вакансий Тухель Н.А. был уведомлен уведомлением от 12.04.2011 г. № 258, при отказе от подписи в уведомлении, данное уведомление было направлено последнему по почте, что подтверждается почтовой описью и квитанцией об оплате услуг. Нарушений трудового законодательства в данной части судом не установлено. Согласно акта проверки от 25 апреля 2011 г. № 7-285-11-ОБ/50/2 Государственной инспекцией труда в РК была проведена проверка законности сокращения штата в Койгородском филиале ОАО « КТК», при этом проверкой нарушений трудовых прав Тухель Н.А., не установлено. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те основания на которые ссылается. Доказательств наличия вакансий на момент увольнения Тухель Н.А. в Койгородском филиале ОАО « КТК» суду не представлено. Судом данные доказательства не были добыты. Суд, оценивая выше изложенное, считает, что трудовые права Тухель Н.А. не были нарушены. Согласно ст. 151 ГК РФ " Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Суд, учитывая выше изложенное, принимая во внимание, что трудовые прав Тухель Н.А. не были нарушены, не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании в его пользу компенсации морального вреда. Суд, руководствуясь ст. 194,199 ГПК РФ РЕШИЛ: В удовлетворении искового заявления Трухель Н.А. отказать. Решение может быть обжаловано Верховный суд РК, через Сысольский районный суд, расположенный в с. Койгородок ул. Мира 1а, в течение 10 дней, с момента принятия мотивированной части решения. Председательствующий судья Бондаренко В.П. Мотивированная часть решения изготовлена 15.07.2011 г.