Дело № 2-702/2011
РЕШЕНИЕ
именем Российской федерации
08 декабря 2011г. с. Койгородок
Сысольский районный суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи М.И. Подоровой,
с участием прокурора Г.Л.Сюрвасева,
при секретаре В.В. Юркиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Койгородского района в интересах неопределенного круга лиц к администрации сельского поселения «Кажым» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Койгородского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с исковым заявлением к администрации сельского поселения «Кажым» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
В исковом заявлении указано, что проверкой, проведенной прокуратурой Койгородского района установлено, что в администрации сельского поселения «Кажым» не соблюдаются требования трудового законодательства о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. В направленном заявлении указывает, что с 01.02.2011 года произойдут изменения в штатном расписании, будут сокращены должности бухгалтеров, просит вынести решение с учетом этих изменений.
Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд находит требования прокурора подлежащим удовлетворению.
Статьей 45 ГПК РФ прокурору предоставлено право обращения в суд в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охране труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:
планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;
включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме N 1-Т (условия труда);
применения административно - экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
Однако требования трудового законодательства администрация сельского поселения «Кажым» не выполняет, и аттестацию рабочих мест до настоящего времени не провела, что в свою очередь может привести к травматизму, причинению вреда здоровью работающих на предприятии граждан, и даже их гибели.
Несоблюдение требований трудового законодательства о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда нарушают права работников предприятия на безопасные условия труда, а также может в последующем нарушить права граждан, которые поступят на работу в администрацию сельского поселения «Кажым».
Согласно штатному расписанию в администрации сельского поселения «Кажым» на сегодняшний день - 8 единиц рабочих мест (глава, заместитель руководителя, уборщица, специалист, водитель, гл. бухгалтер, 2 бухгалтера).
Учитывая изложенное выше, суд считает, что заявление прокурора следует удовлетворить полностью, без учета доводов ответчика, поскольку должности бухгалтеров пока не исключены из штатного расписания.
Руководствуясь ст. ст. 45, 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Койгородского района удовлетворить.
Обязать администрацию сельского поселения «Кажым» в срок до 01 июня 2012 года провести аттестацию 8 рабочих мест (глава, заместитель руководителя, уборщица, специалист, водитель, гл. бухгалтер, 2 бухгалтера) по условиям труда в установленном порядке.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сысольский районный суд (с. Койгородок, ул.Мира, д.1а) в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья- М.И. Подорова