Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29.12.2010 года Сысертский районный федеральный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Бесовой Е.В., при секретаре Мирзиной С.А., с участием истца Горнушкиной С.Т., представителя ответчика Алексеевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1652 по иску Горнушкиной С.Т. к МУЗ Арамильская городская больница о восстановлении в должности <данные изъяты> гинекологического отделения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Горнушкина С.Т. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она работала в гинекологическом отделении МУЗ Арамильская городская больница с 2005. В 2008 она проболела, а как только вышла на работу, ее незаконно перевели в <данные изъяты> с понижением заработной платы 5450 рублей и пригрозили, либо в <данные изъяты> либо увольняться. Так как у нее на содержании двое детей, она согласилась временно перейти на другую должность. Просит восстановить ее в прежней должности с той же заработной платой, взыскать заработную плату за август 2010 и взыскать моральный вред в сумме 50000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования полностью поддержала, пояснив, что в 2008 она заболела туберкулезом и проходила лечение в разных больницах. Когда вышла на работу, в отделе кадров сказали, что ее место занято. Ее заставили написать заявление о переводе на другую должность. Считает, что по состоянию здоровья она может работать в гинекологическом отделении Арамильской городской больницы. Сразу после перевода ее она не обращалась в суд, так как проходила обследование.
В судебном заседании представитель ответчика Алексеева Н.А., действующая на основании доверенности от 25.11.2010 исковые требования не признала, пояснив, что Горнушкина С.Т. была переведена на другую должность по медицинским показаниям на основании заявления истца. Горнушкиной С.Т. было подписано дополнение к трудовому соглашению на неопределенный срок. Задолженности по выплате заработной платы перед Горнушкиной С.Т. не имеется. Моральный вред не признают, истцом добровольно было написано заявление о переводе на другую должность.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явился, просили дело рассмотреть в их отсутствие.
В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом мнения сторон, определил рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии трудовым договором № 066 от 01.10.2005 и трудовой книжкой Шанаурина (Горнушкина) С.Т. с 01.10.2005 работала <данные изъяты> постовой в гинекологическом отделении Арамильской районной больницы.
Согласно представленных листков нетрудоспособности Шанаурина (Горнушкина) С.Т. весь 2009 год находилась на лечении в различных больницах, вышла на работу только 01 марта 2010.
Из свидетельства о заключении брака серии <данные изъяты> и выписки из приказа №40817810604900317040-к от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Шанаурина С.Т. сменила фамилию на Горнушкина.
По заключению СО ГУЗ "Противотуберкулезный диспансер" от 21.12.2009 Шанаурина С.Т. не может работать в детских, подростковых и пищевых учреждениях. Вопрос о возможности работы <данные изъяты> решить по месту жительства.
Согласно выписки из протокола КЭК № 3324 от 11.12.2009 по заключению врачебно-консультативной комиссии при Арамильской поликлинике Шанауриной (Горнушкиной) С.Т. по состоянию здоровья показан труд вне контакта с детьми и беременными женщинами.
В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Исходя из норм данной статьи обязанность работодателя перевести работника на другую работу (постоянно или временно) возникает при наличии следующих условий: 1) такой перевод необходим в соответствии с медицинским заключением; 2) медицинское заключение выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 3) у работодателя имеется соответствующая работа и она не противопоказана работнику по состоянию здоровья; 4) работник дал письменное согласие на перевод на другую работу.
Согласно заявления от 01.03.2010 Шанаурина С.Т. просит перевести ее <данные изъяты> с 01.03.2010.
Также в дополнении к трудовому договору № 066 от 01.03.2010 указано, что Шанаурина С.Т. переводится из гинекологического отделения в поликлинику <данные изъяты> с должностным окладом в соответствии с 5 разрядом на неопределенный срок с 01.03.2010. данное дополнение подписано сторонами.
Истцом не представлено каких-либо доказательств того, что ее заставили подписать заявление о переводе на другую должность.
Кроме того, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, истец обратилась в суд только 24.11.2010.
Также согласно акта проверки Государственной инспекции труда в Свердловской области соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 13.10.2010 нарушений требований ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации при переводе Горнушкиной С.Т. с должности <данные изъяты> не выявлено.
В подтверждение истцом доводов о том, что не выплачена ей заработная плата доказательств суду не представлено, кроме того, имеется справка Арамильской городской больницы от 29.12.2010 о том, что задолженности по заработной плате перед Горнушкиной С.Т. не имеется.
Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Как пояснил истец перевод на нижеоплачиваемую должность вызвало у нее нравственные страдания, поскольку она не имеет возможности приобрести лекарства больной дочери.
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что работодателем были соблюдены требования ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации при переводе Горнушкиной С.Т. с медицинской сестры на медрегистратора по соглашению сторон и при наличии медицинского заключения, задолженности по выплате заработной платы не имеется, суд считает, что действиями ответчика возможным в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Горнушкиной С.Т. к МУЗ Арамильская городская больница о восстановлении в должности <данные изъяты> гинекологического отделения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Сысертский районный суд в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения суда.
Судья Бесова Е.В.