РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 29.08.2012 Сысертский районный суд Свердловской области, в составе председательствующего судьи Мурашова А.С., с участием прокурора Шариповой О.Н., истцов Попова Е.А., Мухлынина М.В., представителей ответчика Костаревой М.С., Урыкиной Т.В., при секретаре Рыжове М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1062/2012 по иску Сысертского межрайонного прокурора в интересах Мухлынина ФИО9, Попова ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компоненты (Сысерть)» о компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Сысертский межрайонный прокурор в интересах Мухлынина ФИО9, Попова ФИО10 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Компоненты (Сысерть)» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что Попов Е.А. и Мухлынин М.В. работают в Обществе с ограниченной ответственностью «Компоненты(Сысерть)» с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке, предоставленной главным бухгалтером Общества с ограниченной ответственностью «Компоненты (Сысерть)» ФИО5, задолженность по заработной плате перед Поповым Е.А. составляет: <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> руб. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Задолженность по заработной плате перед Мухлыниным М.В. составляет: за <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. Общая сумма задолженности - <данные изъяты> В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового права. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В ООО «Компоненты (Сысерть)» сроки выплаты заработной платы установлены п. 4.1 правил внутреннего трудового распорядка, согласно которому организация обязана выдавать заработную плату не реже чем два раза в месяц в сроки с 11 по 15 число и с 25 по 30 число за фактически отработанное время. Заработная плата <данные изъяты> года истцам Попову Е.А. и Мухлынину М.В., в нарушение требований федерального законодательства, не выплачена. Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан уплатить проценты за задержку выплаты заработной платы Попову Е.А. в размере <данные изъяты> коп., Мухлынину М.В. <данные изъяты> коп. В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Заработная плата для Попова Е.А. и Мухлынина М.В. является единственным средством к существованию. Нарушение трудового законодательства при выплате заработной платы вызвало у них нравственные страдания, которые выразились в том, что они были лишены возможности обеспечить себя и свою семью материально и другое. Выплата заработной платы в установленный срок - обязанность работодателя в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, в связи с чем действия ООО «Компоненты (Сысерть)» по невыплате заработной платы являются неправомерными. В соответствии со ст. 237 ТК РФ просят взыскать также компенсацию морального вреда. Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компоненты (Сысерть)» в пользу Попова ФИО10 сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., процентов за задержку выплаты в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты>, всего <данные изъяты> рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компоненты (Сысерть)» в пользу Мухлынина ФИО9 сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> процентов за задержку выплаты в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> всего <данные изъяты> рублей. Прокурор и истцы Попов Е.А., Мухлынин М.В. в судебном заседании от исковых требований в части взыскания заработной платы и процентов за задержку её выплаты отказались, в связи с добровольным исполнением требований, производство по делу в данной части прекращено. Просят взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компоненты (Сысерть)» в пользу истцов 20000 руб. в счет компенсации морального вреда. Истец Попов Е.А. обосновывал причинение морального вреда тем, что в связи с не получением заработной платы в установленные договором сроки он не мог погашать кредиты, находясь на больничном листе и не мог приобрести лекарства, также у него имеется профзаболевание, в связи с отсутствием денежных средств он также не мог проходить курсы лечения, не было средств на содержание семьи, чувствовал себя ущемлено. Истец Мухлынин М.В. пояснил, что невыплатой заработной платы ему также причинен моральный вред, он не мог погашать кредиты, у него отец инвалид, хотел его отправить на санаторно-курортное лечение, но так как работодатель не выплачивали заработную плату он этого сделать не смог, не было средств к существованию, заработная плата является единственным его доходом, в связи с чем чувствовал себя ущемлено. Представители ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Компоненты (Сысерть)» Костарева М.С., Урыкина Т.В. в судебном заседании исковые требования не признали, из их пояснений в суде и представленного отзыва следует, что: задолженность по заработной плате за май 2012 г. и июнь 2012 г., а также проценты за задержку заработной платы за указанные месяца выплачены в полном объеме всем работникам ООО «Компоненты (Сысерть)», в том числе Попову Е.А. и Мухлынину М.В. Также ответчик не согласен с размером заявленной к взысканию суммы В соответствии с абз. 2 п. 1 данного постановления при определении размера возмещения морального вреда суду следует установить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. К исковому заявлению каких-либо документов, подтверждающих факт причинения Попову Е.А. и Мухлынину М.В. физических и нравственных страданий, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы не приложено. Согласно п. 1 ст. 56 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчик считает, что факт причинения морального вреда в заявленном размере истцами не доказан. В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года (ред. 06.02.2007г.) одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Ответчик просит суд обратить внимание, что ситуация по несвоевременной выплате заработной платы возникла в связи с тем, что ООО «Компоненты (Сысерть)» (далее «Общество») было создано только 11 ноября 2011 г. и за такой короткий срок существования Общество еще не успело зарекомендовать себя на рынке товаров и услуг, набрать свой круг постоянных покупателей, что обеспечило бы постоянный пакет заказов на выпускаемую продукцию и стабильное поступление денежных средств на расчетный счет Общества. В связи с тем, что Общество является новым поставщиком на рынке товаров, покупатели готовы сотрудничать только на условиях оплаты по факту поставки товаров, что негативно отражается на финансовом состоянии Общества. Нарушение срока выплаты заработной платы не является умышленным нарушением, а вызвано рядом причин не зависящих от Общества. Размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных Истцу нравственных или физических страданий, степени вины Ответчика, иных заслуживающих внимания обстоятельств в каждом конкретном случае. Руководствуясь требованиями разумности и справедливости, следует признать размер заявленного морального вреда в размере 20 000 рублей существенно завышенным и принимая во внимание сложное финансовое положение ООО «Компоненты (Сысерть) Ответчик просит суд уменьшить размер морального вреда до 2 000 (Двух тысяч) рублей, в заявленных требованиях по взысканию заработной платы в пользу Попова Е.А. и Мухлынина М.В. отказать. Выслушав истца и исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, по следующим основаниям. В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи. Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ с истцами Поповым Е.А. и Мухлыниным М.В. были заключены трудовые договора №40817810604900317040 и №40817810604900317040, соответственно. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Подпунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Компоненты (Сысерть)» сроки выплаты заработной платы установлено, что организация обязана выдавать заработную плату не реже чем два раза в месяц в сроки с 11 по 15 число и с 25 по 30 число за фактически отработанное время. Из справки о задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Компоненты (Сысерть)» следует, что задолженность перед Поповым Е.А. за <данные изъяты> года составляет – <данные изъяты> коп., за <данные изъяты> коп., итого задолженность составляет – <данные изъяты> Задолженность по заработной плате перед Мухлыниным М.В. составляет: за <данные изъяты> Из справки №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ Общества с ограниченной ответственностью «Компоненты (Сысерть)» следует, что платежными поручениями №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ, №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ и №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ выплачена в полном объеме заработная плата за май 2012 г. перед всеми работниками Общества с ограниченной ответственностью «Компонентами (Сысерть)», в том числе Попову ФИО10 в общей сумме <данные изъяты>.) на лицевой счет <данные изъяты>, Мухлынину ФИО9 в общей сумме <данные изъяты>.) на лицевой счет <данные изъяты>. Платежным поручением №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за невыдачу заработной платы за май 2012 г. всем работникам ООО «Компонентами (Сысерть)», в том числе: Попову ФИО10 в общей сумме <данные изъяты>, Мухлынину ФИО9 в общей сумме <данные изъяты>. Платежными поручениями №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ и №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ. выплачена в полном объеме заработная плата за июнь 2012 г. перед всеми работниками ООО «Компонентами (Сысерть)», в том числе: Попову ФИО10 в общей сумме <данные изъяты> Мухлынину ФИО9 в общей сумме <данные изъяты>. Платежным поручением №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за невыдачу заработной платы за июнь 2012г. всем работникам ООО «Компонентами (Сысерть)», в том числе: Попову ФИО10 в общей сумме <данные изъяты>, Мухлынину ФИО9 в общей сумме <данные изъяты>. Данный факт в судебном заседании подтвердили истцы, производство по делу в данной части исковых требований прекращено. Судом установлено, что заработная плата выплачена истцам с нарушением установленных сроков. В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника. Соответствующее разъяснение содержится в ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ, а также в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Суд считает, что неправомерными действиями ответчика по задержке истцам Попову Е.А. и Мухлынину М.В. выплаты заработной платы причинен моральный вред. Доводы ответчика о том, что ООО «Компоненты (Сысерть)» было создано только ДД.ММ.ГГГГ и за такой короткий срок существования Общество еще не успело зарекомендовать себя на рынке товаров и услуг, набрать свой круг постоянных покупателей, что обеспечило бы постоянный пакет заказов на выпускаемую продукцию и стабильное поступление денежных средств на расчетный счет Общества, суд принимает во внимание, однако, несвоевременной выплатой заработной платы ответчиком нарушаются защищенные Конституцией Российской Федерации права граждан, а именно, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, которой закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, в связи с чем, суд с учетом периода задержки в выплате заработной платы, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с работодателя в пользу Попова Е.А. и Мухлынина М.В. компенсацию морального вреда в размере по 5 000 (Пять тысяч) рублей каждому. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 197, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, РЕШИЛ: Исковые требования Сысертского межрайонного прокурора в интересах Мухлынина ФИО9, Попова ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компоненты (Сысерть)» о компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компоненты (Сысерть)» в пользу Попова ФИО10 в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компоненты (Сысерть)» в пользу Мухлынина ФИО9 в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца с момента изготовления путём подачи жалобы через Сысертский районный суд. Судья: Мурашов А.С.
морального вреда по следующим основаниям: В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 (ред. 06.02.2007) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.