Дело № 2-4930/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н. при секретаре Дуркиной Г.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «21» июня 2011 года гражданское дело по иску Шуляковского В.С. к МБУЗ Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, расходов на оплату юридических услуг, У С Т А Н О В И Л: Шуляковский В.С. 29 апреля 2011 года обратился в Сыктывкарский городской суд РК с иском к МУЗ СССМП о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за январь 2011 года, обязании включить в расчет за период с февраля по апрель 2011 года сверхурочную работу за прохождение медосмотра и подготовки автотранспорта и произвести оплату, признании незаконными действия ответчика по привлечению ... к прохождению медосмотра и подготовки автотранспорта за пределами рабочей смены. Кроме того заявил требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за январь 2011 года, указав, что отработал в январе 132 часа при норме 120 часов, расходы на оплату юридических услуг в размере ... руб. В обоснование своих требований указал, что в соответствии с графиками дежурства смена начинается либо в 20 часов, либо в 8 часов, фактически смена начинается за 30 минут для подготовки машины к выезду и прохождение медосмотра. Время подготовки машины к выезду и прохождение медосмотра не принимается к учету и не оплачивается работодателем. В ходе судебного разбирательства истец дополнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с апреля 2009 года по 30 апреля 2011 года. В судебном заседании истец на иске настаивает. Представитель ответчика с исковыми требованиями о взыскании заработной платы не согласен по доводам, изложенным в отзыве на иск. Выслушав объяснение сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. На основании статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, в соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Из представленных в материалы дела документов следует, что истец состоит в трудовых отношениях с МБУЗ СССМП в должности ... В соответствии с п. 2.3.1 должностной инструкции ..., приступая к дежурству, водитель обязан прибыть на смену в установленное время согласно графика дежурств, отметить свой приход, пройти предрейсовый осмотр с отметкой в путевом листе. Согласно п. 2.3.7 перед выездом на линию водитель обязан проверить исправность транспортного средства. Ответчиком производилось начисление и выплата заработной платы по фактически отработанному времени согласно графика дежурств. Путевыми листами подтверждено, что разрешение на выезд давалось после прохождения медицинского осмотра. Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Согласно п. 3 Приказа особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей. Расписания и графики движения автомобилей во всех видах сообщений должны разрабатываться с учетом норм Положения. В соответствии с п. 15 Положения рабочее время водителя состоит из периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии, а также другие периоды. Таким образом, подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии является рабочим временем водителя, за которое он имеет право на получение заработка. Свидетель Т.И. суду показала, что работает в должности ..., ... обязан явиться на работу ранее времени, указанного в графике дежурств, для прохождения медосмотра и прием автомашины. Исходя из показаний свидетеля И.Г. – ... – до выезда на линию ... должен получить путевой лист у диспетчера, пройти медосмотр, принять автомашину у напарника, сдать путевку на подпись контрольному механику, затем диспетчеру по приему вызовов. По окончании смены ... должен пройти ту же процедуру, за исключением прохождения медосмотра. Подготовительно-заключительное время составляет не менее 30 мин. Согласно расчетных листов, представленных в материалы дела, подготовительно-заключительное время и время прохождения медицинского осмотра не оплачивалось ответчиком, производилось начисление заработной платы за время нахождения водителя на линии. Правила внутреннего трудового распорядка МУЗ СССМП в редакции до 25 апреля 2011 года не предусматривали включение подготовительно-заключительного времени и времени прохождения медицинского осмотра в рабочее время. С 1 мая 2011 года ... предоставляется подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии общей продолжительностью 30 мин., которое включается в рабочее время (п. 7.3.2). Как установлено при рассмотрении дела, в организации ответчика водителям установлен учетный период – месяц. Согласно со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. За работу в январе 2011 года истцу начислена заработная плата из расчета 132 часа при норме 120 часов, следовательно, работодатель обязан оплатить сверхурочную работу (12 часов) в размере ... руб., кроме того, ответчик обязан оплатить в январе сверхурочную работу за подготовительно-заключительное время и время проведения медицинского осмотра (6 часов) в размере ... руб. За работу в феврале 2011 года истцу начислена заработная плата из расчета 150,8 часов, следовательно, работодатель обязан оплатить сверхурочную работу (6 часов) за подготовительно-заключительное время и время проведения медицинского осмотра в размере ... руб., в марте 2011 года истец отработал сверхурочно 4,5 часа, следовательно, подлежит оплате ... руб. Как установлено при рассмотрении дела, сверхурочно истец в апреле 2011 года не работал. С учетом изложенного, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января 2011 года основанными на законе и подлежащими удовлетворению. Ответчик представил расчет оплаты за сверхурочную работу, который не был оспорен истцом. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за период с января по апрель 2011 года в размере ... руб. В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. Как установлено судом, заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно, соответственно, получая ежемесячно заработную плату, он имел возможность выяснить у ответчика, из чего она складывается и каким образом рассчитывается. Вместе с тем, с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с апреля 2009 года по декабрь 2010 года истец обратился 6 июня 2011 года. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом не представлено. Следовательно, истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы, применяя последствия давностного срока в иске о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в 2009 - 2010 годах следует отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход государства в размере ... рублей. В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Статьей 94 ГПК РФ предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, другие признанные судом необходимыми расходы. Судом установлено, что истец обратился за юридической помощью в ООО ..., на основании счета на оплату произвел оплату ... руб. за составление искового заявления, что подтверждено чеком – ордером . Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы на оплату юридических услуг в сумме ... руб. Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Шуляковского В.С. к МБУЗ Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, расходов на оплату юридических услуг удовлетворить частично. Взыскать с МБУЗ Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи в пользу Шуляковского В.С. заработную плату за сверхурочную работу за период январь – апрель 2011 года год в размере ... руб. ... коп., расходы на оплату юридических услуг в размере ... руб. В иске о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с апреля 2009 по декабрь 2010 года отказать. Взыскать с МБУЗ Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи государственную пошлину в доход бюджета в размере ... руб. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме. Председательствующий Г.Н.Маркова Председательствующий Г.Н.Маркова