Дело № 2-3340/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н. при секретаре Дуркиной Г.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «10» июня 2011 года гражданское дело по иску Беломесцева В.В. к ООО Компания Крафт об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Беломесцев В.В. обратился в суд с иском к ООО Компания Крафт о признании факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, взыскании заработной платы в размере ... руб., стоимости работ по водоснабжению и канализации в размере ... руб., стоимость электротехнических работ в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование иска указал, что с ** ** ** по ** ** ** года находился по поручению работодателя в командировке в г. Ухта и выполнял работы .... За указанный период работы не выплачена заработная плата. В ходе рассмотрения дела истец от иска о признании факта трудовых отношений, взыскании стоимости работ по водоснабжению и канализации в размере ... руб., стоимости электротехнических работ в размере ... руб. отказался. Определением суда производство по делу прекращено в части. В остальной части истец на иске настаивает, просит обязать ответчика заключить трудовой договор с указанием размера заработной платы – ... руб., взыскать заработную плату за период с ** ** ** по ** ** ** года из расчета ... руб., компенсацию морального вреда. В судебном заседании истец на иске настаивает. Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимает, извещен надлежащим образом. Исходя из положений ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, суд считает возможным рассмотрение дела по существу в порядке заочного производства. Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. При рассмотрении дела истец указал, что был принят на работу в ООО Компания Крафт на должность мастера общестроительных работ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. При этом с приказом о приеме на работу не был ознакомлен, трудовой договор заключен не был, в устной форме достигнута договоренность с работодателем об оплате труда исходя из объема выполненных работ. До направления в командировку в г. Ухта заработная плата работодателем выплачивалась, однако за период с ** ** ** по ** ** ** года ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы. Просит взыскать заработную плату в размере ... руб. ежемесячно, размер которой определил исходя из среднемесячной заработной платы работников по должности мастера в г. Сыктывкаре. Ответчик в ходе рассмотрения дела не отрицал факта наличия между сторонами трудовых отношений, при этом указал, что согласно штатного расписания заработная плата истца составила ... руб. в месяц. С доводом истца о наличии задолженности по заработной плате не согласился, указав, что денежные средства в размере ... руб., включая заработную плату за спорный период, передавались Беломесцеву В.В. Суд считает установленным, что между Беломесцевым В.В. и ООО Компания Крафт имели место трудовые отношения. Истец был принят на работу приказом правомочного лица – директора В.А. Трудовой договор истец с лицом, имеющим право приема и увольнения, не заключал, однако, как следует из объяснений представителя ответчика в ходе рассмотрения дела, истец приступил к работе по должности мастера общестроительных работ с ** ** ** года. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Судом установлено и подтверждено материалами дела, что с истцом не заключался трудовой договор в надлежащей форме. Прием истца на работу оформлен внесением записи в трудовую книжку со ссылкой на приказ работодателя. Как следует из объяснений представителя ответчика, при приеме на работу истцу установлена заработная плата согласно штатного расписания, представил штатное расписание по состоянию на 1 января 2009 года, согласно которого заработная плата мастера составила ... руб. Судом запрошены из ИФНС по г. Сыктывкару справки 2- НДФЛ в отношении Беломесцева В.В. за период работы истца в ООО Компания Крафт, согласно представленным справкам в период 2009 – 2010 годы ежемесячный доход истца (код 2000 - вознаграждение, получаемое за выполнение трудовых и иных обязанностей) составляет ... руб. С указанной суммы дохода удержан и перечислен в бюджет налог на доходы физического лица. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Ответчик прием на работу оформил приказом, в котором, как следует из объяснений ответчика, не указан оклад работника. В обоснование возражений сослался на установленный в организации порядок оплаты труда. На основании статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По доводам, изложенным выше, установленные по делу обстоятельства не позволяют суду сделать вывод о размере оплаты труда Беломесцева В.В. в размере ... руб. ежемесячно. Беломесцев В.В. работал в ООО Компания Крафт в период с ** ** ** по ** ** ** года, следовательно, подлежит взысканию заработная плата в размере ... руб. ... коп. из расчета ежемесячной заработной платы в размере ... руб. При этом суд исходит из того, что истцом представлены доказательства осуществления трудовой деятельности, ответчик доказательств выплаты заработной платы за спорный период не представил. Статья 67 ТК РФ предусматривает для трудового договора любого вида обязательную письменную форму. Как следует из части 1 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор составляется в виде одного документа в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Несоблюдение письменной формы трудового договора не позволяет считать такой договор заключенным, за исключением случая, предусмотренного частью 2 статьи 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Фактическое допущение работника к работе позволяет считать трудовой договор заключенным лишь в случае, если такому допущению предшествовало достижение между работником и работодателем соглашения по существенным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ), то есть по условиям о трудовой функции работника и об оплате его труда. Таким образом, следует обязать ООО Компания Крафт заключить с Беломесцевым В.В. трудовой договор по должности мастера общестроительных работ, включив обязательное условие об оплате труда, но не ниже минимального размера оплаты труда, в соответствии со ст. 133 ТК РФ, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Нарушение трудовых прав истца ответчиком, не выплатившем в нарушение норм трудового законодательства за спорный период заработную плату, повлекло причинение Беломесцеву В.В. нравственных страданий. С учетом конкретных обстоятельств дела, длительности периода нарушения ответчиком трудовых прав истца суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб. Государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, взыскивается с ответчика и составляет ... руб. Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Беломесцева В.В. к ООО Компания Крафт об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить. Обязать ООО Компания Крафт заключить с Беломесцевым В.В. трудовой договор по должности мастера общестроительных работ, включив обязательное условие об оплате труда, но не ниже минимального размера оплаты труда. Взыскать с ООО Компания Крафт в пользу Беломесцева В.В. заработную плату за период с ** ** ** по ** ** ** года в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб. Взыскать с ООО Компания Крафт государственную пошлину в доход государства ... рублей ... копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме. Председательствующий Г.Н.Маркова Председательствующий Г.Н.Маркова Дело № 2-3340/2011 ОПРЕДЕЛЕНИЕ Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н. при секретаре Дуркиной Г.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «25» мая 2011 года гражданское дело по иску Беломесцева В.В. к ООО Компания Крафт о признании факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, взыскании заработной платы в размере ... руб., стоимости работ по водоснабжению и канализации в размере ... руб., стоимость электротехнических работ в размере 52940 руб., У С Т А Н О В И Л: Беломесцев В.В. обратился в суд с иском к ООО Компания Крафт о признании факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, взыскании заработной платы в размере ... руб., стоимости работ по водоснабжению и канализации в размере ... руб., стоимость электротехнических работ в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование иска указал, что с ** ** ** по ** ** ** года находился по поручению работодателя в командировке в г. Ухта и выполнял работы .... За указанный период работы не выплачена заработная плата. В ходе рассмотрения дела истец от иска о признании факта трудовых отношений, взыскании стоимости работ по водоснабжению и канализации в размере ... руб., стоимости электротехнических работ в размере ... руб. отказался. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в том случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом. Заявление истца об отказе от исковых требований занесено в протокол судебного заседания, истцу разъяснены последствия отказа от исковых требований, предусмотренные ст. 173, 220, 221 ГПК РФ. Отказ истца от иска является добровольным, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, вследствие чего суд принимает отказ истца от иска. Руководствуясь ст. 39, 173, 220, 221, 224 - 225 ГПК РФ, суд ОПРЕДЕЛИЛ: Принять отказ от исковых требований Беломесцева В.В. к ООО Компания Крафт о признании факта трудовых отношений, взыскании стоимости работ по водоснабжению и канализации в размере ... руб., стоимости электротехнических работ в размере ... руб. Прекратить производство по делу по иску Беломесцева В.В. к ООО Компания Крафт о признании факта трудовых отношений, взыскании стоимости работ по водоснабжению и канализации в размере ... руб., стоимости электротехнических работ в размере ... руб. На определение может быть подана частная жалоба в течение десяти дней в Верховный Суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми. Председательствующий Г.Н. Маркова