Дело № 2-1027/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

В составе судьи Нагибиной Е.Л.

При секретаре Шмаковой Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 17 июня 2011 года гражданское дело по иску Петровой Л.В. к ООО «Алиди-Норд» о внесении изменений в трудовой договор, перерасчете и взыскании заработной платы, заработной платы за период отпуска, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, процентов за задержку причитающихся сумм,

Установил:

Петрова Л.В. обратилась с в суд с иском к ООО «Алиди-Норд» о внесении изменений в пункты 3, 8 и 11 трудового договора , возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, среднего заработка за период отпуска, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера, взыскании сумм по перерасчету, компенсации морального вреда, процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований она указала, что заключила с ООО «Алиди-Норд» трудовой договор о работе в Сыктывкарском филиале указанного общества в качестве ... с окладом ... рублей в месяц. Заявление о приеме на работу было отправлено по почте; в направленном по почте же трудовом договоре местом работы значилось м. ... г. Сыктывкара, при том, что фактически место её работы было определено в г.Воркута. В ноябре 2008 года дополнительным соглашением ей установлена стимулирующая надбавка в размере ... рублей ежемесячно, дополнительным соглашением она была переведена на другую должность, где должностной оклад составляет ... рублей. Данные соглашения она также подписала и направила по почте работодателю. В феврале 2009 года у неё родился сын, в мае 2009 года она вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через год, в мае 2010 года она решила прервать указанный отпуск и направила соответствующее заявление, работодателем ей был направлен ответ с предложением выйти на работу в м.... г. Сыктывкара, в соответствии с трудовым договором. Поскольку в Воркуте работа ей не была предоставлена, а переехать в Сыктывкар возможности не имелось, в августе 2010 года она была вынуждена воспользоваться правом на отпуск до 3-х лет, так как работодатель угрожал увольнением за прогулы. Истица просила произвести перерасчет заработной платы за период с ** ** ** года по день выхода в отпуск, перерасчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с учетом районного коэффициента и «северной» надбавки, установленной в г. ..., начисляемых на установленный трудовым договором оклад.

В дальнейшем истица свои требования уточнила, просила взыскать разницу между неполученной заработной платой, зарплатой за период отпуска, пособием в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за задержку причитающихся сумм.

В судебном заседании истица не участвовала, надлежащим образом извещена, просила рассмотреть дело в её отсутствие с учетом уточненных требований.

Представитель ответчика с иском не согласился, просил применить ст. 392 ТК РФ, в связи с пропуском истицей установленного срока на обращение в суд.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Установлено, что между ООО «Алиди-Норд» (филиал в г. Сыктывкаре) и Петровой Л.В. был заключен трудовой договор о выполнении работы в должности ... отдела продаж ..., в м. ..., г.Сыктывкара, с разъездным характером работ.

В п.8 трудового договора оклад истице был определен в размере ... рублей. В данном пункте также указано, что предприятие обеспечивает работнику все социальные гарантии, связанное с его работой на предприятии, предусмотренные действующим законодательством в качестве обязательных. Предприятие может также производить работнику различные доплаты по своему усмотрению, которые не входят в систему оплаты труда.

** ** ** года было заключено дополнительное соглашение об установлении стимулирующей надбавки в размере ... рублей за сложность и профессиональное мастерство, на 3 месяца .

Между сторонами было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с п.2 которого, место работы истицы указано г. Сыктывкар, м. ..., ул. ..., дом ..., отдел продаж «...»; в п.8 договора заработная плата уменьшена до ... рублей с ** ** ** года. О переводе Петровой Л.В. в отдел продаж «...» (С) из отдела продаж «...» (С) был издан приказ .

Был заключено дополнительное соглашение к договору, в соответствии с которым Петрова Л.В. с должности ... переведена на должность торгового представителя отдела продаж «...» с окладом ... рублей

С измененными условиями трудового договора Петрова Л.В. согласилась, о чем свидетельствуют её подписи на договорах .

** ** ** года у Петровой Л.В. родился ребенок.

По окончании периода временной нетрудоспособности, истица вышла на работу, затем воспользовалась правом на очередной трудовой отпуск, который был ей предоставлен по её заявлению в количестве 39 календарных дней с ** ** ** года по ** ** ** года.

По окончании отпуска Петрова Л.В. просила о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с ** ** ** года; отпуск был ей предоставлен с ** ** ** по ** ** ** года.

В ответ на уведомление о прерывании отпуска по уходу за ребенком , работодатель заявил о готовности отозвать из отпуска в день явки на рабочее место по адресу, указанному в трудовом договоре – г. Сыктывкар, м...., после чего, Петрова Л.В., не согласившись с предложением работодателя, написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с ** ** ** года.

С ** ** ** года находится в отпуске до уходу за ребенком до 3-х лет.

Доказывая факт исполнения трудовых обязанностей в г. Воркута, истца представила копии договоров поставки с ООО «...», копию медицинского страхового полиса, выписку операций по счету, открытому в ....

Тот факт, что с даты заключения договора истица исполняла свои обязанности по месту жительства - в г. Воркута, представителем ответчиком не опровергался. Он объяснил, что место работы в договоре было указано ошибочно, истца работала в Воркуте, без предоставления ей помещения, исполняла свои обязанности в соответствии с должностной Инструкцией, выезжая по месту нахождения заказчиков.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. На основании ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливается федеральным Законом.

Выплата процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, районах, приравненных к районам Крайнего Севера (а также за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями), предусмотрена ст. 317 ТК РФ. При этом оговорено, что выплата надбавок должна производиться в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Так как законодательные и нормативные акты, регулирующие данный вид выплат, после вступления в силу ТК РФ не принимались, следует руководствоваться нормами, установленными ранее, в том числе и в дорыночный период. Этот вывод следует из требований ст. 423 ТК РФ, которыми установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Как следует из трудового договора истицы с работодателем (п.8), должностной оклад истицы составляет 15700 рублей (в дальнейшем, как было сказано выше, он был уменьшен). В дополнительных соглашениях также указаны размеры должностного оклада, а не всей гарантируемой заработной платы. В Положении об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «Алиди-Норд» (л.д.217, том 1), в разделе 2 дается разъяснение понятия «должностной оклад», согласно которому под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение норм труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Таким образом, у суда нет сомнений в том, что в трудовом договоре и дополнительных соглашениях между работником и работодателем согласована сумма оклада, на который должны были быть начислены северные надбавки и районный коэффициент. Оценив условия трудового договора, заключенного с истицей, копии расчетных листов (л.д. 187- 213, том 1), суд считает, что при начислении заработной платы, права истицы были нарушены.

Надбавка за работу в г. Воркута составляет 80% заработной платы, районный коэффициент составляет 1,6 (Постановление СМ СССР № 601 от 1.08.89 года «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Воркуты и г. Инты; Указ Президиума ВС СССР от 10.02.60 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

В соответствии с прежней редакцией ч. 2 ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

С 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ в ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» были внесены изменения, исключившие из ст. 11 указанные положения.

Согласно Письму Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 января 2005 года № 95-Пр, при применении ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ) следует учитывать, что в отношении молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 года и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года N 458.

Как следует из трудовой книжки Петровой Л.В., впервые она вступила в трудовые отношения ** ** ** года. Материалами дела установлено, что истица прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года.

При указанных обстоятельствах процентная надбавка к заработной плате истцу должна начисляться в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера».

В соответствии с подп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера» молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы,

Из трудовой книжки Петровой Л.В. следует, что на день заключения трудового договора с ООО «Алиди-Норд» у неё имелось право на выплату надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера полностью,

Из расчетных листов видно, что на установленный трудовым договором оклад, а также на ежемесячную премию по показателям начислялся только районный коэффициент в размере 1,2, соответствующий районному коэффициенту в г. Сыктывкаре, при том, что в г. Воркуте, где фактически Петрова исполняла трудовые обязанности, он составляет 1,6. В расчетных листах указано, что в начисления включены суммы и процентной надбавки за стаж работы районах Крайнего Севера, однако фактический расчет сумм эту ссылку не подтверждает. Таким образом, суд приходит к выводу, что компенсационные выплаты, гарантированные трудовым договором и Положением об оплате труда, а именно, процентная надбавка за работу в тяжелых климатических условиях, не выплачивалась, районный коэффициент выплачивался в ненадлежащем размере.

Ответчиком заявлено о пропуске Петровой Л.В. срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом, как неоднократно высказывался Конституционный Суд РФ в своих постановлениях, предусмотренные ст. 392 Трудового кодекса РФ сроки являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством РФ. Такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, и являются достаточными для обращения в суд.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

С условиями трудового договора Петрова Л.В. была ознакомлена ** ** **, также как и с Положением об оплате труда, в суд с требованиями о перерасчете заработной платы, заработной платы за период трудового отпуска и пособия по уходу за ребенком обратилась ** ** ** года, соответственно, истицей пропущен срок исковой давности за период с ** ** ** по ** ** ** года. Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд Петровой И.В. не установлено, о составных частях заработной платы, их размерах ей было известно из содержания заключенного с нею трудового договора. Правом на истребование расчетных листков за вышеуказанный период Петрова Л.В. не воспользовалась, приняла исполнение трудового договора в части оплаты труда в размере, предусмотренном договором. Требование о перерасчете пособия по уходу за ребенком также вытекает из трудовых правоотношений, размер заработной платы, из которого был исчислен размер пособия, истице был известен. Поскольку суммы, о которых просит истица, не были ей начислены, поэтому, при том, что трудовые отношения продолжаются, суд считает, что срок защиты нарушенного права в суде пропущен.

Пропуск срока обращения с иском в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска Петровой Л.В. о взыскании вышеуказанных денежных сумм за период с ** ** ** по ** ** ** года включительно.

Истица имеет право на перерасчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с ** ** ** по ** ** ** года.

В соответствии со ст. 15 Закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей, (в редакции Федерального закона от 01.03.2008 N 18-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Суду представлена справка о размере и составе заработной платы за расчетный период ( с ** ** ** года по ** ** ** года) , в которой в графе 3 указана премия, в том числе северная надбавка. Суд полагает сведения в справке о начислении северной надбавки недостоверными, поскольку в материалах дела имеются заверенные копии расчетных листов, в которых суммы премий совпадают с суммами так называемой «северной» надбавки. Из расчетных листов следует, что заработная плата истицы состояла из оклада, премии, районного коэффициента 1,2 на оклад и 1,2 на премию.

С учетом вышеизложенного, заработная плата Петровой Л.В. в расчетном периоде должна была составить:

Июнь 2008– ....руб

Июль 2008 – ....руб

Август 2008 -....руб

Сентябрь 2008 - ....руб

Октябрь 2008 -....руб

Ноябрь 2008 – ....руб

Апрель 2009 года – ....руб

Среднедневной заработок составил ....руб

Отсюда, размер пособия ....руб

В соответствии со ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей (в ред. Федерального Закона 05.12.2006 N 207-ФЗ, на день назначения пособия Петровой) был установлен максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – ... рублей с применением районного коэффициента к заработной плате.

С учетом индексации размер пособия Петровой Л.В. должен был составить ... рублей ... копейки, фактически выплачивалось ... рублей ... копеек.

Как сказано выше, истица имеет право на перерасчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с ** ** ** по ** ** ** года, с учетом указанной разницы.

Из расчета среднедневного размера пособия ... рублей ... копеек, фактически за этот период выплачено ... рублей ... копейка, неполученная разница составила ... рублей ... копеек.

Согласно представленной ответчиком справке, копии платежного поручения, Петровой перечислено перерасчета пособия в пределах срока давности в размере ... рублей ... копеек, а также проценты в размере ... копеек, из расчета 1/300 ставки рефинансирования 7,75% годовых. Поскольку причитающаяся истице разница и проценты по ст. 236 ТК РФ перечислены, в этой части в удовлетворении заявленных требований следует отказать.

28.12.10 года истице ответчиком предложено заключить дополнительное соглашение, согласно которому, как требовала Петрова Л.В., место её работы указано в г. Воркута, включено положение о праве на дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера в размере 24 дней, однако п.8 изложен в редакции, не позволяющей суду признать о восстановлении трудовых прав истицы. Работодатель установил оклад не в размере ... рублей, согласованном дополнительным соглашением , а в размере ... рублей в месяц, с начислением на него районного коэффициента 1,6 и надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере 1,8. Истица данное соглашение подписать отказалась.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания сумм заработной платы, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, не имеется, поскольку Петрова Л.В. пропустила установленный законом срок; суммы, причитающиеся истице в пределах срока, ей выплачены. Следует признать, что Петрова Л.В. заключила договор с ООО «Алиди-Норд» с местом работы в г. Воркута, так как фактически была к работе допущена, выполняла свои должностные обязанности с начислением заработной платы. Следует признать право Петровой Л.В. на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера в размере 24 дней, а также на оплату её труда, при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, из расчета оклада ... рублей с начислением на него надбавки за работу в районе Крайнего Севера 1,8 и районного коэффициента 1,6.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истицы судом установлен, с учетом ст. 237 ТК РФ, она имеет право на компенсацию морального вреда за счет работодателя. При определении её размера суд учитывает характер спорного правоотношения, обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости полагает, что с ответчика в пользу истицы следует взыскать ... рублей.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Отказать Петровой Л.В. в иске к ООО «Алиди-Норд» о взыскании перерасчета заработной платы с ** ** ** года по ** ** ** года, заработной платы за период отпуска с ** ** ** по ** ** **, пособия по уходу за ребенком до полутора лет с ** ** ** по ** ** ** года в размере ... рублей ... копеек, а также о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Признать право Петровой Л.В. при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на работу в ООО «Алиди-Норд» в должности ... с должностным окладом в размере ... рублей с начислением на него надбавки за работу в районе Крайнего Севера 1,8 и районного коэффициента 1,6, а также право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера в размере 24 дней. Обязать ООО «Алиди –Норд» внести вышеуказанные положения в трудовой договор .

Взыскать с ООО «Алиди-Норд» в пользу Петровой Л.В. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с ООО «Алиди-Норд» госпошлину в доход государства в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Нагибина Е.Л.