Дело № 2-4449/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд В составе судьи НАГИБИНОЙ Е.Л. При секретаре ШМАКОВОЙ Т.С. Рассмотрев в открытом судебном заседании 24 июня 2011 года в г. Сыктывкаре дело по иску ГУ «Республиканский врачебно-физкультурный диспансер» к Паюсовой Л.Н. о взыскании расходов по ученическому договору, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: ГУ «Республиканский врачебно-физкультурный диспансер» обратилось в суд с иском к Паюсовой Л.Н. о взыскании расходов по ученическому договору в размере ... рублей ... копеек, а также судебных расходов. В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал. Ответчица не участвовала, надлежащим образом извещена. Представитель Паюсовой Л.Н. заявленные требования поддержал, объяснив, что договор, на который ссылается истец, ученическим не является. Учеба, на которую была направлена ответчица, была курсами повышения квалификации, которые работодатель обязан организовать бесплатно. Квалификация Паюсовой Л.Н, являющейся ..., позволяла ей осуществлять служебные обязанности без дополнительного обучения. Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителей сторон, суд полагает, что иск следует удовлетворить, исходя из следующего. Паюсова Л.Н. была принята на работу в ГУ «Республиканский врачебно-физкультурный диспансер» в диагностическое отделение ... по совместительству. В тот же день стороны заключили договор на обучение в учебном заведении за счет работодателя, в соответствии с которым, ввиду производственной необходимости, учитывая желание работника, работник направляется на обучение в г. Москва ..., на кафедру реабилитации и спортивной медицины с курсом восстановительной медицины для прохождения курса по программе «Формирование здорового образа жизни». В соответствии с п.2.3. Договора, Паюсова Л.Н. обязана была отработать у работодателя не менее 3-х лет после получения документа об окончании курса обучения. Согласно п.2.4. договора работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные на оплату обучения, включая денежные средства, получаемые в качестве стипендии за все время обучения, в случае, в том числе, увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного договором срока обязательной работы. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Поскольку ответчица была принята на работу в медицинское учреждение специального профиля – врачебно-физкультурный диспансер, возникла производственная необходимость в обучении в виде тематического усовершенствования по циклу «Формирование здорового образа жизни». Договор Паюсовой Л.Г. был подписан, добровольно, она была осведомлена, что направляется на обучение за счет средств работодателя, при этом, согласилась с измененными условиями трудового договора, обязывающими отработать не менее 3-х лет у работодателя после получения документа об окончании курса обучения и возместить расходы на обучение в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин. Из материалов дела следует, что обучение Паюсова Л.Н. в соответствии с вышеуказанным договором документ об обучении получила ... года, факт обучения подтверждается актом сдачи-приемки выполненных работ . Факт перечисления средств за обучение работника подтверждается копией счета и дебетовым документом . Факт получения документа об обучении (удостоверение о краткосрочном повышении квалификации) подтверждается справкой Российской медицинской академии последипломного образования от ** ** **. Приказом Паюсова Л.Н. была уволена из ГУ «Республиканский врачебно-физкультурный диспансер» по собственному желанию, на основании ст. 77 пункт 3 ТК РФ. Из текста заявления с просьбой об увольнении следует, что ответчица прервала трудовые отношения по собственному желанию, в суде Паюсова Л.Н. пояснила, что не хотела продолжать работать в данном учреждении. 31.03.10 года ей было направлено уведомление о необходимости внести сумму, уплаченную работодателем за обучение. Как следует из материалов дела, расходы на обучение составили ... рублей ... копеек, в том числе ... рублей стоимость обучения, ... рублей ... копеек – стоимость проезда к месту обучения и командировочные расходы). Ответчик с момента окончания обучения проработала 4 месяца ( с декабря 2009 года по март 2010 года), сумма подлежащая взысканию с Паюсовой Л.Н. составляет ... рублей ... копеек. В соответствии со ст. 207 ГПК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, в части отработки у работодателя согласованного периода, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. С учетом изложенного, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. Требование о взыскании судебных расходов в размере ... рублей ... копеек, на основании ст. 98 ГПК РФ также следует удовлетворить. Руководствуясь ст. ст.194, 198,237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск удовлетворить. Взыскать в пользу ГУ «Республиканский врачебно-физкультурный диспансер» с Паюсовой Л.Н. ... рублей ... копеек расходов оп ученическому договору, а также судебные расходы в размере ... рублей ... копеек. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд. Судья Е.Л. Нагибина а