Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н. при секретаре Дуркиной Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «27» июня 2011 года, дело по иску Бутариной Л.В. к ГУ «Республиканская детская больница», главному врачу РДБ Кустышеву И.Г. об обязании выдать документы, взыскании компенсации морального вреда, и УСТАНОВИЛ: Бутарина Л.В. обратилась в суд с иском к ГУ «Республиканская детская больница», главному врачу РДБ Кустышеву И. Г. об обязании выдать документы по заявлению , о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб. Ответчик представил письменный отзыв, в котором указал, что запрашиваемые документы истице вручены, о чем свидетельствуют записи в журналах исходящей корреспонденции и выдачи копии документов, связанных с работой. Обязательства по выдаче работодателем копии Коллективного договора, иных локальных нормативных актов законом не предусмотрены. Заявила о пропуске срока обращения в суд, поскольку ответ на повторное обращение получен истицей 16 декабря 2010 года В судебном заседании истица участия не принимает, ее представитель доводы искового заявления поддерживает. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала со ссылкой на письменные возражения, указала на пропуск срока на обращение в суд, при этом право истицы на получение документов, за исключением локальных нормативных актов, расчетных листков, выданных документов, не оспаривала. Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к следующему. При рассмотрении дела судом установлено, что Бутарина Л.В. состоит в трудовых отношениях с РДБ. 08 октября 2010 года обратилась с письменным заявлением на имя главного врача РДБ, где просила выдать заверенные копии документов за период с ** ** ** года по настоящее время, в том числе - приказ о приеме на работу, о работе по совместительству, - положение об оплате труда, положение о стимулирующих выплатах, положение о премировании, - правила внутреннего трудового распорядка, - графики выходов на работу, - табеля учета рабочего времени, - должностную инструкцию, - коллективный договор, - приказы об оплате труда за период с 2007 года по настоящее время, - расчетные листки за период работы, справку, уточняющую особый характер работы, - выписку из карточки формы Т-2, - справки о заработной плате за период работы, - сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. 13 октября 2010 года истице выдан ответ за подписью главного врача РДБ Кустышева И. Г., в котором отказано в выдаче запрашиваемых документов – локальных нормативных актов, должностной инструкции. Истица повторно обратилась с заявлением о выдаче документов, истицей получен ответ, согласно которого отказано в выдаче табелей учета рабочего времени, приказов об оплате труда, графиков выходов на работу, повторно отказано в выдаче коллективного договора с приложениями и должностной инструкции. Согласно журналов ГУ «Республиканская детская больница» выдачи копий документов, связанных с работой, истице выданы следующие документы: 13 октября 2010 года - приказы о приеме на работу, о переводе, о разрешении дополнительной работы, должностная инструкция, трудовой договор и дополнительное соглашение, 16 декабря 2010 года – выписка из карточки формы Т-2, 14 марта 2011 года – приказы о выплате премии за 2007 – 2011 годы. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 13 октября 2010 года работодателем выданы истице приказы о приеме на работу, о переводе, о разрешении дополнительной работы, должностная инструкция, трудовой договор и дополнительное соглашение. Поскольку на момент обращения с заявлением о предоставлении документов, в том числе, табелей учета рабочего времени, графиков выхода на работу, касающиеся трудовой деятельности истца, справки, уточняющей особый характер работы, справки о заработной плате за период работы, сведений о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы у данного работодателя, приказов об оплате труда, истица состояла в трудовых отношениях с РДБ, на работодателя возлагалась обязанность в течение 3-х рабочих дней со дня получения письменного заявления истицы предоставить ей заверенные копии запрашиваемых документов. Данная обязанность ответчиком не исполнена, в связи с чем истица повторно обратилась с заявлением о выдаче документов. Ответчик произвел выдачу следующих документов: 16 декабря 2010 года – выписки из карточки формы Т-2, 14 марта 2011 года – приказы о выплате премии за 2007 – 2011 годы. На основании изложенного, подлежат удовлетворению требования об обязании РДБ выдать выписки из табелей учета рабочего времени, графиков выхода на работу, касающиеся трудовой деятельности истца, справку, уточняющую особый характер работы, справку о заработной плате за период работы, сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы у данного работодателя. В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, где последним является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что именно на РДБ должна быть возложена обязанности по выдаче заверенных копий запрашиваемых документов, поскольку данное учреждение по отношению к истице является работодателем. В иске Бутариной Л.В. к главному врачу РДБ Кустышеву И. Г. следует отказать. Поскольку работодатель не выдал в установленные трудовым законодательством сроки документы, связанные с работой, в течение длительного времени нарушал право на их получение, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования. Вместе с тем ст. 62 ТК РФ, обязывающая работодателя выдать работнику копии документов, связанной с трудовой деятельностью, не содержит указания на локальные нормативные акты. Доказательств не выдачи расчетных листков за период работы истицей не представлено, на ответчика не может быть возложена обязанность по выдаче заверенных расчетных листков, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, в удовлетворении требований Бутариной Л.В. об обязании ГУ «Республиканская детская больница» выдать локальные нормативные акты, заверенные расчетные листки следует отказать. Ответчиком исполнена обязанность по выдаче истице приказа о приеме на работу, переводе, о разрешении дополнительной работы, должностной инструкции, выписки из карточки формы Т-2, приказов о выплате премии за 2007 – 2011 годы. Подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, поскольку отказом в выдаче запрашиваемых документах она была ограничена в трудовых правах и свободах, в связи с чем не имела возможность полноценно производить защиту своих интересов. С учетом установленных по делу обстоятельств и длительностью неисполнения обращения, судья определяет размер возмещения в пользу Бутариной Л.В. морального вреда в сумме ... руб. Ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд удовлетворению не подлежит. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление ответчика о пропуске срока само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае нарушение носит длящийся характер и обязанность ответчика по выдаче запрашиваемых документов сохраняется. Судом установлено, что ответчик на заявление отказал в выдаче должностной инструкции, локальных нормативных актов. 13 декабря 2010 года истица повторно обратилась к работодателю с заявлением, на которое получила ответ 16 декабря 2010 года. Ответчик в обоснование возражений указал, что начало 3-месячного срока определяется днем, когда работник получил ответ на повторное заявление, которым отказано в выдаче документов, в том числе табелей учета рабочего времени, приказов об оплате труда, графиков выходов на работу, коллективного договора с приложениями и должностной инструкции. Вместе с тем, ответ работодателя не содержит отказа в выдаче справки, уточняющей особый характер работы, справки о заработной плате за период работы, сведений о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы у данного работодателя, приказов об оплате труда за период с 2007 года, тем самым подтверждая обязанность по выдаче данных документов. Кроме того, исполняя возложенную ст. 62 ТК РФ обязанность по выдаче документов, связанных с работой, ответчик выдает истице 14 марта 2011 года приказы о выплате премии за 2007 – 2011 годы. Истица обратилась в суд с заявлением в трехмесячный срок со дня получения 14 марта 2011 года документов по заявлению - приказов о выплате премии за 2007 – 2011 годы. РЕШИЛ: Исковые требования Бутариной Л.В. к ГУ «Республиканская детская больница», главному врачу РДБ Кустышеву И.Г. об обязании выдать документы, взыскании морального вреда удовлетворить частично. Обязать ГУ «Республиканская детская больница» выдать Бутариной Л.В. за период с сентября 2007 года по апрель 2011 года включительно заверенные копии и выписки из табелей учета рабочего времени, графиков выхода на работу, касающиеся трудовой деятельности истца, справку, уточняющую особый характер работы, справку о заработной плате за период работы, сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы у данного работодателя, в удовлетворении требований об обязании выдать локальные нормативные акты, заверенные расчетные листки, приказ о приеме на работу, о переводе, разрешении дополнительной работы, должностной инструкции, выписки из карточки формы Т-2, приказов об оплате труда - отказать. В иске к главному врачу РДБ Кустышеву И.Г. об обязании выдать документы отказать. Взыскать с ГУ «Республиканская детская больница» в пользу Бутариной Л.В. компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме через Сыктывкарский городской суд. Судья Г.Н.Маркова Судья Г.Н.МарковаНа основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд