Дело № 2-3407/2011 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Смолевой И.В. при секретаре Иевлевой Г.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 16 июня 2011 года гражданское дело по искам Киселя В.Г., Галагана В.М., Фабриковой Т.Н. к ООО «ПОИСК», Чехутову П.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Кисель В.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПОИСК», генеральному директору ООО «ПОИСК» Чехутову П.А. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска на общую сумму ... руб., взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование заявленных требований указал, что с ** ** ** года работает в ООО «ПОИСК» в должности .... Заработную плату с декабря 2007 года по декабрь 2008 года и задолженность по заработной плате с января по декабрь 2009 года он получил в полном объёме в июле-августе 2010 года. В счёт заработной платы с января 2010 года по настоящее время он получал в феврале ... руб., в мае – ... руб., в июле – ... руб., за сентябрь в декабре – ... руб. Общая сумма выплаченной заработной платы составила ... руб. Считает, что его труд оплачивается с нарушениями действующего законодательства. Галаган В.М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПОИСК», генеральному директору ООО «ПОИСК» Чехутову П.А. о взыскании невыплаченной заработной платы на общую сумму ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование заявленных требований указал, что с ** ** ** по ** ** ** года он работал по срочному трудовому договору по настоящее время работает по срочным трудовым договорам в ООО «ПОИСК» в должности .... Заработная плата за июль, август, октябрь 2010 года по срочному трудовому договору ему не выплачена. С 26 октября 2010 года ему не выплачивается заработная плата по срочным трудовым договорам . Считает, что его труд оплачивается с нарушениями действующего законодательства. Фабрикова Т.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ПОИСК», генеральному директору ООО «ПОИСК» Чехутову П.А. о взыскании невыплаченной заработной платы на общую сумму ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование заявленных требований указала, что с ** ** ** по ** ** ** года она работала по срочному трудовому договору по настоящее время работает по срочным трудовым договорам в ООО «ПОИСК» в должности .... Заработная плата за август и с октября по декабрь 2010 года ей не выплачена. На основании определения суда гражданские дела по искам Киселя В.Г., Галагана В.М., Фабриковой Т.Н. к ООО «ПОИСК», Чехутову П.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда были объединены в одно производство. ООО «ПОИСК» представило письменные возражения на исковое заявление Киселя В.Г., в которых указало, что заработная плата Киселю В.Г. выплачивается в полном объёме. В письменных возражениях на исковое заявление Фабриковой Т.Н. ООО «ПОИСК» указало, что по срочному трудовому договору истице была перечислена заработная плата 13 ноября 2010 года. Срочных трудовых договоров, на которые ссылается истица в своём исковом заявлении, между ней и ООО «ПОИСК» не заключалось. ООО «ПОИСК» в своих письменных возражениях на исковое заявление Галагана В.М. указало, что последнему было выплачено денежное вознаграждение за полный рабочий месяц по срочному трудовому договору в размере ... руб. Срочных трудовых договоров между ООО «ПОИСК» и Галаганом В.М. не заключалось. Также ООО «ПОИСК» представлено письменное ходатайство о пропуске Галаганом В.М., Фабриковой Т.Н. срока для обращения в суд. Стороны, надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела, участия в судебном заседании не принимали. Истцы просили рассмотреть дело в их отсутствие. Ответчики о причинах неявки не уведомили. С учётом требований ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон. На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьёй 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Между ООО «ПОИСК» и Киселем В.Г. был заключен трудовой договор , согласно п. 3.1 которого работнику установлена заработная плата в размере ... руб. ежемесячно, включая: - должностной оклад – ... руб.; - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – ... руб.; - районный коэффициент – ... руб. Пунктами 2.1-2.4 работнику установлены 40-часовая рабочая неделя с предоставлением двух выходных в неделю, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. Киселем В.Г. представлено дополнительное соглашение к трудовому договору , согласно которому Киселю В.Г. с ** ** ** года установлена заработная плата в размере ... руб., в том числе: должностной оклад – ... руб., районный коэффициент 60% - ... руб., северная надбавка 80% - ... руб. Указанное дополнительное соглашение не имеет печати ООО «ПОИСК», подлинник соглашения не представлен, ввиду чего соглашение не может являться надлежащим доказательством установления истцу иного, нежели в трудовом договоре , размера заработка. Также судом не принята в качестве доказательства установления оплаты труда истцу представленная ООО «ПОИСК» выписка из приказа , на основании которого ... Киселю В.Г. в соответствии с изменением штатного расписания установлен с ** ** ** года должностной оклад в размере ... руб., поскольку изменение размера заработной платы в связи с изменением штатного расписания является существенным изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в связи с чем в соответствии с положениями ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Доказательства того, что Кисель В.Г. был уведомлен работодателем об изменении размера заработной платы, ответчиком не представлены. Соответственно, оплата труда Кисель В. Г. должна производиться из размера заработка, определённого в трудовом договоре . За 2009-2010 года Кисель В. Г. должна была быть начислена заработная плата в сумме ... руб., за вычетом НДФЛ должно быть выплачено - ... руб. По расчёту истца, ему также не была выплачена компенсация отпуска за 2009 год в размере ... руб. Из расчёта истца следует, что за спорный период ему выплачена заработная плата в размере ... руб. Из представленных ответчиком доказательств следует, что в расчёте выплаченных сумм, представленном истцом, не учтена выплаченная ему на основании расписки сумма в размере ... руб. (истцом учтена выплаченная 16 июля 2010 года сумма в размере ... руб.). Соответственно, общая полученная Кисель В. Г. сумма составляет ... руб., что свидетельствует об отсутствии задолженности ООО «ПОИСК» по выплате заработной платы, оплаты отпуска Кисель В. Г., ввиду чего в удовлетворении иска Кисель В. Г. следует отказать. Следует отметить, что даже в случае учёта в качестве ежемесячного заработка истца суммы в размере ... руб. в указанных им месяцах (январь, февраль 2009 года, июль, август, сентябрь 2010 года), задолженность по заработной плате истцу отсутствует. Между ООО «ПОИСК» и Галаганом В.М. был заключен срочный трудовой договор , согласно условиям которого последний был принят в ООО «ПОИСК» на должность ... с ** ** ** по ** ** ** года. Согласно п. 5.1 срочного трудового договора , работодатель обязуется выплачивать работнику за июль 2010 года ... руб., за август 2010 года – ... руб., за сентябрь 2010 года – ... руб. Согласно табеля учёта рабочего времени Галаган В. М. отработал на основании трудового договора 28 рабочих дней. Платёжным поручением Киселю В.Г. выплачена в подотчёт на выплату заработной платы Галагану В.М. по трудовому договору денежная сумма в размере ... руб. Получение указанной суммы истец не оспаривает. Галаганом В.М. также представлены трудовой договор на период работы в ООО «ПОИСК» с ** ** ** по ** ** ** года и трудовой договор на период работы в ООО «ПОИСК» с ** ** ** года по ** ** ** года. В соответствии с п. 5.1 указанных срочных трудовых договоров заработная плата Галагану В.М. была установлена в размере ... руб. ежемесячно. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, вне оформления трудовых отношений в установленном законом порядке истец обязан доказать, что был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В представленных истцом договорах отсутствует подпись представителя работодателя, они не имеют печати ООО «ПОИСК». В данных трудовых договорах имеется отметка ... Кисель В. Г. о работе Галаган В. М. в определённое договорами время. Между тем, каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что Кисель В. Г. был правомочен на заключение трудовых договоров, допуск к работе, не имеется. Доказательств возникновения трудовых отношений между ООО «ПОИСК» и Галаган В. М. после истечения срока трудового договора , истцом не представлено. Таким образом, исковые требования Галаган В. М. не основаны на законе. Истицей Фабриковой Т.Н. представлен трудовой договор , согласно которому она принята на должность ... в ООО «ПОИСК» на срок с ** ** ** по ** ** ** года. На основании п. 5.1 трудового договора истице была установлена заработная плата в размере ... руб. ежемесячно. Факт заключения данного договора подтверждён ответчиком. На основании платёжного поручения Киселю В.Г. выплачена в подотчёт на выплату заработной платы Фабриковой Т.Н. по трудовому договору денежная сумма в размере ... руб. Факт получения оплаты труда по договору истица оспаривает. Доказательств, свидетельствующих о выплате непосредственно Фабриковой Т. Н. указанной суммы, ответчиком не представлено. Соответственно, исковые требования Фабриковой Т. Н. о взыскании оплаты труда за август 2010 года за вычетом НДФЛ в размере ... руб. обоснованны и подлежат удовлетворению. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, в пользу Фабриковой Т. Н. подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату причитающейся ей заработной платы. В соответствии со ст. 237 ТК РФ с работодателя в пользу Фабриковой Т. Н. подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями, нарушившими её конституционное право на своевременное получение оплаты за труд. С учётом конкретных обстоятельств дела, лишения истицы заработка на протяжении длительного периода времени, безосновательного отказа в восстановлении трудовых прав работника, что, безусловно, доставило Фабриковой Т. Н. нравственные страдания, суд считает необходимым взыскать с ООО «ПОИСК» компенсацию морального вреда в размере ... руб. Представленные Фабриковой Т.Н. срочные трудовые договоры на периоды работы в ООО «ПОИСК» с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года соответственно суд не может признать в качестве доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истицей и ООО «ПОИСК», поскольку они не подписаны представителем работодателя, не имеют печати ООО «ПОИСК». Факт трудовых отношений между ООО «ПОИСК» и Фабриковой Т. Н., возникших по истечении срока трудового договора , доказательствами не подтверждён. Объяснение Кисель В. Г. к таким доказательствам, достоверно подтверждающим наличие трудовых отношений, отнесено быть не может. Исковые требования Киселя В.Г., Галагана В.М., Фабриковой Т.Н. к генеральному директору ООО «ПОИСК» Чехутову П.А. подлежат оставлению без удовлетворению, поскольку трудовые отношения были оформлены между истцами и ООО «ПОИСК», ввиду чего последнее является работодателем Киселя В.Г., Галагана В.М., Фабриковой Т.Н. и надлежащим ответчиком по делу. Генеральный директор ООО «ПОИСК» Чехутов П.А., таким образом, надлежащим ответчиком по делу не является. Рассматривая ходатайство ответчика ООО «ПОИСК» о пропуске истцами Галаганом В.М. и Фабриковой Т.Н. срока для обращения в суд с исковыми заявлениями о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. Статьёй 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом, как неоднократно высказывался Конституционный Суд РФ в своих постановлениях, предусмотренные ст. 392 Трудового кодекса РФ сроки являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством РФ. Такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, и являются достаточными для обращения в суд. Доказательств, свидетельствующих о перечислении ООО «ПОИСК» заработной платы по срочному трудовому договору Фабриковой Т.Н., не представлено. В то же время сумма заработной платы за август 2010 года ответчиком истице была начислена. Соответственно, ходатайство ответчика о пропуске Фабриковой Т. Н. срока давности для обращения с иском не основано на законе. Заработная плата по срочному трудовому договору была перечислена ООО «ПОИСК» Галагану В.М. Исковое заявление Галагана В.М. поступило в суд 03 марта 2011 года, ввиду чего им пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Галаганом В.М. не указаны уважительные причины пропуска срока для подачи искового заявления. Согласно действующему законодательству РФ, пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа Галагану В. М. в удовлетворении исковых требований. В связи с частичным удовлетворением рассматриваемых исковых требований с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере ... руб. Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «ПОИСК» в пользу Фабриковой Т.Н. заработную плату в размере ... руб., проценты в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб. Отказать Фабриковой Т.н. в удовлетворении иска к Чехутову П.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Отказать Киселю В.Г., Галагану В.М. в удовлетворении иска к ООО «ПОИСК», Чехутову П.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Взыскать с ООО «ПОИСК» государственную пошлину в доход бюджета в размере ... руб. ... коп. ООО «ПОИСК», Чехутов П.А. вправе подать в Сыктывкарский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд. Председательствующий И.В. Смолева