Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сироткиной Е.М.

при секретаре Волыцкой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 29 июля 2011 года дело по иску Рябого Д.Г к ООО ЧОП «Охрана-регион» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Рябой Д.Г. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Охрана-регион» о взыскании заработной платы за период с ** ** ** по ** ** **, в том числе за переработку, невыплаченные отпускные, проценты в общей сумме ... руб.

Требования мотивировал тем, что работает в ООО ЧОП «Охрана-регион» в качестве водителя-охранника. За весь период работы он работал сверх установленного ТК РФ рабочего времени, но переработка ему не компенсировалась. Ответчик расчётных листков не выдавал.

Истцом требования неоднократно уточнялись, а именно:

В окончательной редакции иска, Рябой Д.Г. просил взыскать невыплаченную, в связи с неправильным (неполным) расчетом, заработную плату (за переработку, работу в праздничные и выходные дни, отпускные, больничные), за вычетом НДФЛ, за период с ** ** ** по ** ** ** в сумме ... руб.; заработную плату за работу в ночное время за период с ** ** ** по ** ** ** в сумме ... руб.; проценты за период с ** ** ** по ** ** ** в сумме ... руб.; компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец и его представитель Удоратин А.В. на требованиях настаивали.

Представители ответчика Машуков А.Н. и Кокоянина И.В. иск не признали, заявив о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению в части.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее:

Рябой Д.Г. был принят на работу в ООО ЧОП «Охрана-регион» на должность ..., что подтверждается приказом ..., в котором определено, что оклад работнику устанавливается согласно штатному расписанию

между сторонами заключен ученический договор ..., а с ** ** ** - трудовой договор, однако условия оплаты труда в нем не оговорены.

На основании приказа ... истец переведен на должность водителя-охранника, указано, что оклад – согласно штатному расписанию.

Исходя из штатного расписания, представленного суду, оплата труда водителя-охранника производится из расчета ... руб. в час, с начислением на эту сумму северной надбавки и районного коэффициента, а также с применением премиального коэффициента от 3,06 до 3,41.

Истец, полагая, что начисление заработной платы осуществлялось ответчиком неверно, в расчете отсутствуют данные о начислении оплаты в повышенном размере за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, а также за сверхурочную работу, предъявил требование о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ** ** **.

В ходе судебного разбирательства, представителем ответчика сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Для реализации права на судебную защиту принципиальное значение имеют сроки, в течение которых заинтересованная сторона вправе обратиться в суд.

Ст. 392 ТК РФ определено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В суд с иском истец обратился , что подтверждается штемпелем на конверте, в последующем уточнения истцом требований касались только сумм, а не предмета или основания иска, соответственно, судом срок исчисляется исходя из первоначальной даты обращения.

Истец, возражая против доводов представителей ответчика по вопросу пропуска срока для обращения в суд, указал, что ответчик в нарушение требований трудового законодательства не информировал его обо всех составных частях заработной платы; расчетных листков не выдавал, со штатным расписанием не знакомил, следовательно, срок для обращения в суд им не пропущен.

Часть первая статьи 392 ТК РФ согласуется с положением статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Предусмотренный ею для обращения в суд по делам о защите трудовых прав трехмесячный срок направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом.

В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из объяснений истца следует, что за период работы ему расчетные листки не выдавались.

Суду представлены копии расчетных листков за период с ** ** ** по ** ** ** суммы, подлежащие выплате истцу, совпадают с суммами, зачисляемыми ему на пластиковую зарплатную карту

Доводы истца согласуются с показаниями свидетелей А.Г., С.В., А.Ю., однако указанные показания не могут быть положены в основу решения, учитывая, что свидетели работали в ООО ЧОП «...», несмотря на тот факт, что учредители ООО ЧОП «Охрана-регион» и ООО ЧОП «...» одни и те же лица, и предприятиями руководит Е.В.

Согласно показаниям свидетеля Н.Ф., работающей с ** ** ** в должности ... в ООО ЧОП «Охрана-регион», истец, будучи сотрудником мобильной группы, в начале работы ежемесячно приходил в бухгалтерию, просил выдать ему расчетные листы, для проверки, поскольку его супруга .... Часто интересовался, каким образом ему начисляется заработная плата, сколько часов им отработано.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание объяснения представителей ответчика, о том, что истец знал о размере и составных частях заработной платы, подтвержденных показаниями свидетеля Н.Ф., учитывая и то обстоятельство, что заработная плата выплачивалась в установленные сроки, суд считает, что срок по требованиям о взыскании недоплаты заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** пропущен без уважительных причин, в связи с чем, считает необходимым в удовлетворении требований отказать.

С учетом обязанности работодателя выплачивать заработную плату за текущий месяц не позднее 15 числа следующего месяца, суд считает, что по требованиям за период ** ** ** по ** ** ** истцом срок для обращения в суд не пропущен.

Как установлено в судебном заседании истец работал в сменном режиме работы.

Статьей 103 ТК РФ установлено, что сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно положениям ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В силу п.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

15 июня 2011 года Сыктывкарским городским судом принято решение по жалобе ООО ЧОП «Охрана–регион» о признании незаконными и отмене п.п. 1 и 2 предписания Государственной инспекции труда в РК ... , в удовлетворении требований отказано.

При разбирательстве спора, заявителем был представлен приказ ООО ЧОП «Охрана–регион» , которым с введен суммированный учет рабочего времени – ... год, однако доказательств том, что с приказом о введении с ** ** ** суммированного учетного периода, равного одному году, работник Рябой Д.Г. ознакомлен, суду представлено не было.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между ООО ЧОП «Охрана–регион» и Рябым Д.Г., работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, точный учет сверхурочных работ (п. 3.3), продолжительность рабочего времени работников ЧОП составляет 40 часов в неделю.

Норма рабочего времени - это количество часов, которое должен отработать работник в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов организации за определенный промежуток времени.

Норма рабочего времени используется для определения заработной платы работника, в том числе в целях оплаты сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни.

При определении сторонами трудового договора нормы рабочего времени конкретного работника необходимо в первую очередь руководствоваться положениями ТК РФ, устанавливающими предельную продолжительность рабочего времени.

Таким образом, норма рабочего времени работника не может превышать 40 ч в неделю, но может быть менее этой величины.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что учетным периодом для исчисления размера заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** является месяц.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец работал в сменном режиме, сменами по 24 часа, начало смены – 8-00, окончание – 8-00 следующего дня. Ночным считает время с 22 часов до 6 часов. В связи с тем, что по условиям работы перерыв установить невозможно, охранники пищу принимают на рабочем месте (пункт 8 ПВТР).

Ответчиком за спорный период времени представлены табеля учета рабочего времени.

истцом отработано 220 часов (9 смен); в -288 час. (12 смен), – 144 часа (6 смен).

Оценивая доводы истца о составляющих заработной платы за спорный период, суд приходит к следующему.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Положением о заработной плате ООО ЧОП «Охрана-регион» размеры окладов и тарифов, а также надбавок устанавливаются штатным расписанием.

Штатное расписание включает в себя наименование должностей, количество штатных единиц, оклад, тариф, коэффициенты трудовой деятельности. Для работников охранного подразделения (охранников), работающих круглосуточно, тарифная ставка устанавливается с учетом сверхурочной работы. В том числе тарифная ставка может составлять основной тариф (величина тарифа определяется из занимаемой должности) за продолжительность рабочего времени до 180 часов в месяц, а также повышенный тариф- за работу свыше 180 часов в месяц. В целях унификации расчета заработной платы работников ООО ЧОП «Охрана-регион», как предприятия с особыми уставными задачами, вследствие чего имеющих особые условия работы, установлены коэффициенты трудовой деятельности, которые включают доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Как установлено в ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 ТК РФ определено, что Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы ст. 99 ТК РФ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учет рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, то работу следует считать сверхурочной.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Поскольку минимальный тариф для водителя-охранника составляет ... руб. в час, судом проверено начисление заработной платы по положениям ТК.

истцом отработано 220 часов, из них 74 час. – в ночное время.

Согласно данным производственному календарю, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 час, следовательно, сверхустановленной нормы истцом отработано 53 час.

Согласно требованиям ст. 154 ТК РФ оплата работы в ночное время производится в повышенном размере, а именно с доплатой в размере не менее 20%.

Таким образом, оплата истца за ноябрь рассчитывается следующим образом: (167 час. х ... руб.) + (56 час. (ночные часы в пределах нормы рабочего времени) х ... руб. (с учетом доплаты за ночное время) + (17,6 час. (ночные часы, отработанные сверхурочно) х ... руб. х 2) + (2 час.(сверхурочная работа) х 1,5 х ... руб.) + (51 час. (сверхурочная работа) х 2 х ... руб.) х 1,7 (коэффициенты)= ... руб.

Истцу начислено, с учетом правил, установленных Положением о заработной плате, без учета премии, ... руб.

истцом отработано 288 часов, из них 96 час. – в ночное время; норма рабочего времени составляет 183 час, следовательно, сверхустановленной нормы истцом отработано 105 час.

Таким образом, оплата истца за декабрь рассчитывается следующим образом: (183 час. х ... руб.) + (56 час. (ночные часы в пределах нормы рабочего времени) х ... руб. (с учетом доплаты за ночное время) + (40 час. (ночные часы, отработанные сверхурочно) х ... руб. х 2) + (2 час.(сверхурочная работа) х 1,5 х ... руб.) + (103 час. (сверхурочная работа) х 2 х ... руб.) х 1,7 (коэффициенты)= ... руб.

Истцу начислено, с учетом правил, установленных Положением о заработной плате, без учета премии, ... руб.

истцом отработано 144 часа, из них 48 час. – в ночное время; норма рабочего времени составляет 120 час, следовательно, сверхустановленной нормы истцом отработано 24 час.

Таким образом, оплата истца за январь рассчитывается следующим образом: (120 час. х ... руб.) + (40 час. (ночные часы в пределах нормы рабочего времени) х ... руб. (с учетом доплаты за ночное время) + (8 час. (ночные часы, отработанные сверхурочно) х ... руб. х 2) + (2 час.(сверхурочная работа) х 1,5 х ... руб.) + (22 час. (сверхурочная работа) х 2 х ** ** ** руб.) х 1,7 (коэффициенты)= ... руб.

Истцу начислено, с учетом правил, установленных Положением о заработной плате, без учета премии, ... руб.

Таким образом, условия, установленные локальными нормативными актами ООО ЧОП «Охрана-регион» (Положение о заработной плате, штатное расписание), являются более льготными, чем те, что установлены Трудовым законодательством, следовательно, оснований для удовлетворения требований истца о перерасчете заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** не имеется.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда и денежной компенсации (процентов) являются производными от первоначального требования, в удовлетворении которого отказано, соответственно и в удовлетворении данных требований необходимо отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Рябого Д.Г к ООО ЧОП «Охрана-Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в 10-дневный срок со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Сироткина Е.М.

а